工程建设企业人力资源管理问题.docx
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1、工程建设企业人力资源管理问题摘要:随着我国经济的快速发展,处于使用大量劳动力的劳动密集型工程建设企业将迎来新的挑战和压力,人力资源在现如今知识经济快速发展的大环境下的重要性是毋庸置疑的,然而人力资源管理是工程建设企业的一大难题,加强人力资源管理可以让工程建设企业提高建筑工程管理效果。文章从工程建设企业人力资源管理现状分析、工程建设企业人力资源管理存在的问题、工程建设企业人力资源管理的策略三个方面展开论述,职责为工作建设企业人力资源管理现状及其问题提供参考依据。关键词:工程建设企业;人力资源管理;人力资源管理策略现如今,我国许多工程建设企业在人力资源管理方面存在很大管理误区,这让企业的发展受到了
2、很大的限制。面对经济信息快速发展环境的影响下,企业要想得到发展提高自身竞争力,就必须找出自身在人力资源管理方面存在的问题,创建一个全新的人类资源管理体系,最大限度地发挥出工程建设企业人力资源管理的作用。人力资源管理的改变是我国工程建筑企业的重中之重,因此对工程建设企业人力资源管理现状及问题探究是非常重要的。文章分析了经济信息快速发展下工程建设企业人力资源管理的现状以及存在的问题,并对企业人力资源管理提出相应的策略,使得企业更好的生存发展。一.工程建设企业人力资源管理现状分析(一)人力资源管理重视度不足现如今,大部分企业虽然认识到人才在一个企业的重要性,明白人才是企业发展的根本,但大多只注重于怎
3、么引入优秀的人才,却忽视了人力资源管理。随着我国房地产行业的快速发展,工程建设企业也迎来了自身的新机遇,工程建设企业主要从事建筑施工、内外装修以及设计,因此大部分建设工程都是露天作业所以导致人才流动性较大。普通工人可能会在相同的工地上工作但施工单位却不一样,施工队伍可能会在不同工地、不同地区进行施工,所以就造成了人才流动性较大,企业对人力资源管理重视程度不足。(二)人力资源组成复杂由于人员组成复杂,每个人素质参差不齐,学历和经验是每个人不同的特点,有的人学历低,但是实际操作经验丰富,有的人学历高,但缺乏实际经验。因此不同的人员有着不同的思想,个人素质也存在差异,这就导致了人力资源组成是比较复杂
4、的。(三)缺乏完整人力资源管理体系大部分工程建设企业的重心都放在了如何加快施工进度与提高质量方面,没有根据自身的问题综合地去改善企业人力资源管理。人力资源管理是企业发展与改革的一项重要战略措施,但是大部分企业没有清楚地认识到这一点,都认为人力资源管理只要交给人力资源管理部门就可以了。这就使企业缺乏完整的人力资源管理体系,没有一套完整的人力资源管理体系,工程建设企业很难继续长远地发展下去。(四)员工关怀度不足员工是一个企业生产与发展的根本,而人力资源管理部门应该是为员工提高发展与需求的部门。但是在大多数工程建设企业中,人力资源管理部门没有科学地帮助员工发展关心他们的需求,特别是对于建筑工程企业的
5、一线工作人员,完全没有感受到企业对他们的关怀。企业应该清楚,无论是学历高低,专业技能精湛,还是对企业有贡献的员工都是企业最宝贵,也是不可或缺的资源,企业应该对他们给予一定的关怀,满足他们一定的需求,帮助他们不断成长与完善。只有这样,员工才能不断进步,为企业更好地贡献,发挥出自我的价值。员工得到了自我的提升与完善,企业才能更好地发展,员工是企业长远发展的支柱。二、工程建设企业人力资源管理存在的问题(一)人力资源管理制度落后随着我国工程建设企业的快速发展,我国一些工程建设企业为适应环境的影响,对企业的人力资源管理制度作出了相应的改革,但由于受到传统人力资源管理方式的影响,部分企业可能会出现这种情况
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