法律文件模板劳动合同金融行业.docx

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1、劳动合同（金融行业）合约协议甲方单位机构：用人单位名称合约协议乙方单位机构：姓名说明1本劳动合约协议供金融行业用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。2、此合约协议被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。合约协议甲方单位机构基本情况名称法定代表人或担负责任任人住所联系人组织机构代码证号联系电话合约协议乙方单位机构基本情况姓名身份证号码最高学历技术等级联系联系联系方法方式常住相关电子户籍所在地工作简历依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合约协议法和有关政策法规，合约协议缔结双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合约协议。一、劳动合约

2、协议期限1、固定期限：自一年月日起至一年月日止，其中：试用期为个月。2、无固定期限：自年月日起施行。3、以完成一定工作任务为合约协议期限。该工作任务为：O二、工作相关有关内容（一）根据合约协议甲方单位机构工作需要，合约协议乙方单位机构从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。（二）合约协议乙方单位机构应按照合约协议甲方单位机构的相关要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方按以下第种方法方式方法确定合约协议乙方单位机构的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政机构部门批准

3、，合约协议乙方单位机构所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政机构部门批准，合约协议乙方单位机构所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）合约协议乙方单位机构在合约协议期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护和劳动条件（一）合约协议甲方单位机构要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为合约协议乙方单位机构提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度规章及其标准。（二）合约协议甲方单位机构有义务担负责任任对合约协议乙方单位机构进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度规章的教育和培训。（三）合约协议乙方单位机构有权拒绝合约协议甲

4、方单位机构的违章指挥，对合约协议甲方单位机构及其管控管理有关人员违法经营行为，有权提出批评并向有关机构部门检举控告。五、劳动报酬1、合约协议甲方单位机构遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据合约协议乙方单位机构现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为：2、合约协议甲方单位机构必须每月至少1次以货币形式支付合约协议乙方单位机构工资，每月日为发薪日。3、合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构延长工作时间的，应按中华人民共和国劳动法第四十四条规定支付其工资报酬。4、合约协议乙方单位机构在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假

5、、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，合约协议甲方单位机构应视同合约协议乙方单位机构提供正常劳动并支付工资Q六、社会保险和福利待遇合约协议缔结双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由合约协议乙方单位机构缴纳的部分，由合约协议甲方单位机构从合约协议乙方单位机构工资报酬中代扣代缴。合约协议甲方单位机构向合约协议乙方单位机构提供如下福利待遇：七、保守商业秘密和竞业限制（一）合约协议乙方单位机构在合约协议期内，应遵守合约协议甲方单位机构的保密规定，严格保守合约协议甲方单位机构的商业秘密。（二）合约协议乙方单位机构掌握合约协议甲方单位机构商业秘密的，劳动合约协议终止或解除后年（月）内，不得在（地域）从事（业务范围）工作。（S）在竞业限制期限内，合约协议甲方单位机构按月向合约协议乙方单位机构支付竞业限制经济补偿费，具体标准为元/月。八、双方约定的其他事项九、劳动争议处理因订立、履行、变更、解除和终止本合约协议发生的劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。十、本合约协议一式两份，合约协议缔结双方各执一份。合约协议甲方单位机构（签字或盖章盖章或签字或盖章）：合约协议乙方单位机构（签名）：法定代表人（委托代表人）签章:合约协议签订日期：年月日