法律文件模板劳务派遣合同范本.docx

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1、编号:劳动合同合约协议甲方单位机构:合约协议乙方单位机构:劳动合同合约协议甲方单位机构：（以下简称“合约协议甲方单位机构”）住所：法定代表人：合约协议乙方单位机构：（以下简称“合约协议乙方单位机构”）住址：邮政编码：身份证号码：联系方法方式方法：户口所在地：户口类别：口农业口非农业根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合约协议法等有关法律规定、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合约协议（以下简称“本合约协议第一条工作相关有关内容和工作地点1.1 根据工作需要，合约协议乙方单位机构到用工单位工作，具体单位将根据派遣协议书确定。1.2 合约协议乙方单位

2、机构理解并同意：合约协议乙方单位机构在用工单位的具体工作岗位、工作相关有关内容和工作地点，由合约协议乙方单位机构与用工单位自行约定。1.3 合约协议乙方单位机构应履行用工单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。1.4 合约协议乙方单位机构理解并承诺：愿服从用工单位根据其经营需要、合约协议乙方单位机构工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作相关有关内容、劳动定额等。第二条合约协议期限2.1 本合约协议为固定期限劳动合约协议，期限自年月日起至年月1日止。其中年月日至I年月日为试用期。2.2 本合约协议期满即行终止；但期满时，甲、乙双方和用工单位均无异议的，本合约协议的终止可自动续

3、延年，并依此类推。第三条劳动纪律3.1 合约协议乙方单位机构应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护合约协议甲方单位机构及用工单位的声誉和利益。3.2 合约协议乙方单位机构应严格遵守合约协议甲方单位机构制定的和修改的各项规章制度规章、劳动纪律。第四条工作时间和休息休假4.1 合约协议乙方单位机构理解并同意，在用工单位工作期间：具体工时制度规章由用工单位按国家有关规定执行；用工单位如果经劳动行政管控管理机构部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，合约协议乙方单位机构承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。4.2 合约协议乙方单位机构理解并同意，在用工单位工作期间：用工单位可以根据国

4、家规定按工作需要安排合约协议乙方单位机构加班。4.3 合约协议乙方单位机构有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体时间由用工单位按国家有关规定执行。第五条劳动报酬5.1 在本合约协议期内，合约协议乙方单位机构在用工单位工作期间，具体劳动报酬和支付方法方式方法根据派遣协议书确定。5.2 合约协议乙方单位机构理解并同意：用工单位可以根据合约协议乙方单位机构工作岗位的变更而相应的提高或降低合约协议乙方单位机构在用工单位的劳动报酬待遇，合约协议乙方单位机构理解并承诺愿服从用工单位的决定。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 合约协议乙方单位机构享有用工单位提供的相应的劳动保护和劳动条件6.2

5、合约协议乙方单位机构享有用工单位执行的国家劳动标准和用工单位提供的职业危害防护。第七条社会保险合约协议甲方单位机构按照国家和陕西省的有关规定，为合约协议乙方单位机构参加社会保险，具体确定在派遣协议书。第八条教育与培训8.1 用工单位可以根据工作需要定期或不定期地对合约协议乙方单位机构进行所必须的培训。8.2 合约协议甲方单位机构或者用工单位可经常对合约协议乙方单位机构进行法律、法规和纪律教育。第九条保密约定9.1 本合约协议期内以及本合约协议终止或解除后，未经用工单位书面同意，合约协议乙方单位机构不得向任何第三方（包括但不限于合约协议甲方单位机构）泄露用工单位的商业秘密或利用该商业秘密获利。9

6、.2 本合约协议期内以及本合约协议终止或解除后，未经合约协议甲方单位机构书面同意，合约协议乙方单位机构不得向任何第三方（包括但不限于用工单位）泄露合约协议甲方单位机构的商业秘密或利用该商业秘密获利。第十条利益冲突的约定10.1 本合约协议期内，合约协议乙方单位机构不得从事任何与用工单位利益相冲突的活动。10.2 本合约协议期内，合约协议乙方单位机构不得从事任何与合约协议甲方单位机构利益相冲突的活动。10.3 “利益相冲突的活动”包括但不限于投资创业，帮助第三方创业，被第三方雇用等。第十一条合约协议乙方单位机构的保证11.1 合约协议乙方单位机构保证应根据用工单位的相关要求，如实说明与劳动合约协

7、议和用工单位的使用直接相关的基本情况。11.2 合约协议乙方单位机构保证其与原用人单位已依法解除劳动合约协议或劳动关系，并且不存在任何与用工单位（或合约协议甲方单位机构）有关的竞业限制。11.3 合约协议乙方单位机构保证其将及时向合约协议甲方单位机构递交办理社会保险等的有效凭证，如因合约协议乙方单位机构迟延递交而造成的任何后果，合约协议乙方单位机构应承担相应责任。11.4 合约协议乙方单位机构保证其向合约协议甲方单位机构提供的所有个人信息有变更时及时通知合约协议甲方单位机构，如未及时通知造成的后果由合约协议乙方单位机构承担责任。11.5 合约协议乙方单位机构理解并同意，诚信是重要的原则。因此合

8、约协议乙方单位机构保证，不会作出任何不诚信的行为。11.6 合约协议乙方单位机构保证在用工单位工作时，以及需离开用工单位时，会根据用工单位的相关要求进行工作和财务上的移交。第十二条合约协议乙方单位机构有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构可以解除本合约协议；甲、乙双方依法办理解除劳动合约协议和退工手续。12.1 合约协议乙方单位机构因在试用期内被用工单位证明不符合其用人标准或录用条件，被用工单位退回的。12.2 合约协议乙方单位机构严重违反用工单位劳动纪律或规章制度规章，被用工单位退回的。其中严重违纪的行为包括但不限于以下情形：12.2.1 合约协议乙方单位机构因卖淫嫖娼被收容教育的；1222

9、合约协议乙方单位机构受公安治安拘留处罚或者被劳动教养的；1223合约协议乙方单位机构被查实在应聘时向合约协议甲方单位机构或用工单位提供的其个人资料是虚假的。12.3 合约协议乙方单位机构理解并同意，违反本合约协议第九、十、十一条的约定的，无论情节轻重，均视为严重违反规章制度规章，合约协议甲方单位机构可以立即解除本合约协议。12.4 合约协议乙方单位机构严重失、营私舞弊给用工单位利益造成重大损害，被用工单位退回的。12.5 合约协议乙方单位机构同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正，被用工单位退回的。12.6 合约协议乙方单位机构被依法

10、追究刑事责任。12.7 合约协议乙方单位机构患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作，被用工单位退回的。12.8 合约协议乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，被用工单位退回的。12.9 其他国家规定可以解除劳动合约协议的情形。第十三条凡有下列情形之一的，合约协议乙方单位机构可以解除本合约协议；甲、乙双方依法办理解除劳动合约协议和退工手续。13.1 合约协议乙方单位机构提前三十日以书面形式通知合约协议甲方单位机构和用工单位的。13.2 合约协议乙方单位机构在试用期内提前三日通知合约协议甲方单位机构和用工单位的。13.3

11、法律、行政法规规定的其他情形。第十四条违约责任任何一方违反本合约协议均应承担相应之一切责任，包括但不限于赔偿给对方造成的经济损失。第十五条其他约定和说明15.1 释义：15.1.1 本合约协议中所称“法律、法规、规章”，若未作特殊说明，系指中华人民共和国的法律、法规、规章。15.1.2 本合约协议中所称第三方，若未作特殊说明，系指除合约协议甲方单位机构、合约协议乙方单位机构和用工单位之外的第三方。15.1.3 本合约协议中所称派遣协议书系本合约协议附件，是本合约协议必要的补充。15.2 其他可能发生的事宜1521合约协议甲方单位机构可以为符合有关规定与资格的合约协议乙方单位机构申报和评定专业技

12、术职称提供便利，但所发生的费用由合约协议乙方单位机构自理。1522合约协议甲方单位机构可以为符合有关规定与资格的合约协议乙方单位机构落户提供便利，但所发生的费用由合约协议乙方单位机构自理。第十六条附则16.1 本合约协议未尽事宜，双方另有约定的从约定；双方没有约定的，从相关法律、法规、规章；法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，另行签订协议作为本合约协议的补充协议。本合约协议如与国家法律、法规不一致，应以法律法规为准。16.2 合约协议乙方单位机构可以与用工单位另行签订协议，但合约协议甲方单位机构不承担该协议任何一方的连带责任。前述协议如与本合约协议相冲突，应以本合约

13、协议为准。16.3 争议的解决：本合约协议的签订地和履行地均为西安，双方在履行本合约协议中发生的争议，应向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的向西安市碑林区人民法院起诉；对判决不服的可向西安市中级人民法院的判决为终审判决。16.4 合约协议甲方单位机构与用工单位所签协议的相关有关内容，凡与合约协议乙方单位机构有关的（包括但不限于岗位、期限、劳动报酬和社会保险等），均与本合约协议和派遣协议书中约定一致；合约协议乙方单位机构已全部知悉。16.5 合约协议乙方单位机构确认甲、乙双方之间的任何文件（包括但不限于本合约协议）经由合约协议甲方单位机构送达以下相关电子即为送达合约协议乙方单位机构，

14、在以下相关电子需要变更时合约协议乙方单位机构应以书面形式通知合约协议甲方单位机构，否则合约协议乙方单位机构理解并同意合约协议甲方单位机构送达以下相关电子即为送达合约协议乙方单位机构：邮编：16.6 甲、乙双方理解并同意：如果国家和/或陕西省就劳动合约协议法有规范性文件实施的，本合约协议和附件应根据前述规范性文件变更。16.7 本合约协议一式二份，均应由合约协议甲方单位机构签字或盖章盖章或签字或盖章、合约协议乙方单位机构签字或盖章后合约生效；甲、乙双方各持一份为凭，具有同等法律效力。合约协议甲方单位机构：合约协议乙方单位机构：（合约协议专用章）签订日期:年月日签订日期：年月日劳动合约协议（编号：

15、）附件派遣协议书合约协议甲方单位机构：（以下简称“合约协议甲方单位机构”）合约协议乙方单位机构：（以下简称“合约协议乙方单位机构”）根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合约协议，就合约协议乙方单位机构被派遣在用工单位工作期间的具体事宜，经甲、乙双方协商一致，达成本协议书约定如下:第一条用工单位因工作需要，合约协议乙方单位机构到（以下简称“用工单位”）工作。第二条派遣期限根据工作需要，合约协议乙方单位机构被派遣在用工单位的期限为月，自年月日起至年月日止。第三条工作岗位合约协议乙方单位机构在用工单位的工作岗位为o第四条劳动报酬合约协议乙方单位机构被派遣在用工单位期间的月工资执行用工单位薪资管控管理办法，由合约协议甲方单位机构以人民币支付，在提供正常劳动情况下，每月月工资待遇不低于西安市最低工资标准。第五条社会保险用工单位按照国家和陕西省的有关规定，为合约协议乙方单位机构参加社会保险，费用应由用工单位和合约协议乙方单位机构承担，合约协议甲方单位机构代为缴纳。第六条合约协议乙方单位机构承诺合约协议乙方单位机构理解并承诺：其已经在本协议签署前仔细阅读了用工单位依法制定的各项规章制度规章，其理