法律文件模板劳务派遣协议标准版.docx

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1、劳务派遣相关服务协议用工单位（合约协议甲方单位机构）派遣单位（合约协议乙方单位机构）法定代表人法定，代表人相关电子相关电子联系联系方法方式公司公司传真联系联系方法方式公司公司传真根据中华人民共和国合约协议法和中华人民共和国劳动合约协议法等有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，就合约协议乙方单位机构为合约协议甲方单位机构提供劳务派遣相关服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）。一、总则第一条劳务派遣关系合约协议甲方单位机构与合约协议乙方单位机构签订本协议建立劳务关系；合约协议甲方单位机构与派遣有关员工的关系为有偿使用关系；合约协议乙方单位机构与派遣有关员工签订劳动合约协议，建立劳动

2、关系。第二条协议期限本协议期限自年月日起至年月日止，有效期年。派遣期限不得少于贰年。第三条派遣有关员工数量本协议签订时，由合约协议乙方单位机构派往合约协议甲方单位机构的派遣有关员工共人（具体名单详见派遣有关员工确认表）。在本协议履行期间派遣有关员工数量变更的，以实际有关人员数量为准。第四条用工条件合约协议乙方单位机构给合约协议甲方单位机构派遣的有关员工必须符合下列条件:（一）基本相关要求学历；年龄；性别：工作经验O（二）技能相关要求：O（三）其它：O第五条用工规则（一）合约协议乙方单位机构派遣有关员工应符合合约协议甲方单位机构的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守合约协议甲方单位机构的各项规

3、章制度规章，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从合约协议甲方单位机构的管控管理和工作安排,积极完成合约协议甲方单位机构分配的各项任务。合约协议乙方单位机构应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣有关员工办理录用备案、劳动合约协议签订等各项用工手续。处理涉及被派遣有关员工劳动关系的有关事宜，担负责任任建立、接转被派遣有关员工档案。（二）合约协议甲方单位机构应为派遣有关员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣有关员工工作所必须的设备（工具）。（三）合约协议乙方单位机构派遣有关员工与合约协议甲方单位机构有关员工实行同工同酬、同福利，派遣有关员工与合约协议

4、甲方单位机构有关员工在遵守规章制度规章、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。合约协议甲方单位机构按月向合约协议乙方单位机构支付派遣有关员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，合约协议乙方单位机构应按时足额发放派遣有关员工的劳务报酬，并为派遣有关员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣有关员工在合约协议甲方单位机构工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，合约协议乙方单位机构应保证被派遣有关员工到达合约协议甲方单位机构时社会保险关系清楚。派遣有关员工的工作相关有关内容若有变动，合约协议甲方单位机构应该及时书面通知合约协议乙方单位机构办理相关手续。（四）派遣有关员工在合约协议

5、甲方单位机构工作期间内的福利待遇按合约协议甲方单位机构的相关制度规章及管控管理办法执行；派遣有关员工的升职条件、相关服务范围、工作职责、工作地点等由合约协议甲方单位机构确定。（五）派遣有关员工的工作时间和休息休假由合约协议甲方单位机构按照国家法律法规规定执行。（六）合约协议乙方单位机构派遣有关员工在合约协议甲方单位机构执行工作制，超时加班的，合约协议甲方单位机构应当按照国家规定向派遣有关员工支付加班报酬。（七）合约协议乙方单位机构派遣有关员工签订不少于两年的劳动合约协议，试用期不得超过二个月,试用期工资标准不得低于元/月,转正后工资标准不得低于元/月。（八）合约协议乙方单位机构应派专人协调合约

6、协议甲方单位机构与派遣有关员工之间的关系，担负责任任派遣有关员工的日常管控管理，处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。二、劳务费用结算第六条劳务费用构成按本协议约定实施劳务派遣后，合约协议甲方单位机构按月向合约协议乙方单位机构支付劳务费用。劳务费用的构成及标准如下：（一）派遣有关员工的劳动报酬按照合约协议甲方单位机构绩效考核制度规章发放，并由合约协议甲方单位机构向合约协议乙方单位机构提供劳动报酬清单。（二）社会保险费合约协议甲方单位机构分月按*市社会保险规定向合约协议乙方单位机构支付派遣有关员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，其缴费数额由合约协议乙方单位机构按国家和*市地方规定进行计算。

7、（三）住房公积金合约协议甲方单位机构分月按*市住房公积金缴费规定向合约协议乙方单位机构支付派遣有关员工的住房公积金，其缴费数额由合约协议乙方单位机构按合约协议甲方单位机构确定的比例进行计算。（四）派遣相关服务费合约协议甲方单位机构按月向合约协议乙方单位机构支付派遣相关服务费，派遣相关服务费按每名派遣有关员工每月元的标准支付。（五）其它费用如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业保险费、有关员工福利等除派遣相关服务费以外的其他费用，由合约协议甲方单位机构单独支付。第七条结算规则（一）每月费用结算日为日；劳务费用支付日为日前。（二）费用结算期：合约协议甲方单位机构按月支付合约协议乙方单位机构劳务

8、派遣费用，一个日历月份为一个劳务派遣费用结算期，即：从每个月的1日起至月末的最后一日止。（三）派遣有关员工劳动报酬的结算：根据合约协议甲方单位机构向合约协议乙方单位机构提供的劳动报酬清单结算。（四）社会保险费的结算：合约协议甲方单位机构应在每月*日前以书面形式将有关人员增减情况通知合约协议乙方单位机构，办理社会保险增加或停缴手续。依据*市社会保险规定结算社保费用，终止社会保险关系的当月，合约协议甲方单位机构照常支付社会保险费用。除派遣有关员工个人原因外，劳动合约协议解除或终止时间晚于终止社会保险参保时限的，合约协议甲方单位机构照常支付次月的社会保险费用。（五）住房公积金结算：合约协议甲方单位机

9、构应在每月*日前以书面形式将有关人员增减情况通知合约协议乙方单位机构，办理住房公积金的增加或停缴手续。依据合约协议甲方单位机构确定的缴费比例结算住房公积金。（六）派遣相关服务费的结算：不足一个月按日计算，全月按21.75个工作日计算。（七）其它费用的结算：按合约协议甲方单位机构确定的数额进行结算。（八）在费用结算日之后发生的一切变动在下月进行结算和支付。（九）合约协议乙方单位机构银行银行账户企业名称：开户行：账号：第八条费用结算方法（一）合约协议甲方单位机构每月前根据合约协议乙方单位机构派遣有关员工实际完成工作量、考勤资料及劳动纪律等情况向合约协议乙方单位机构提供上月派遣有关员工的劳动报酬清单

10、，每月前合约协议乙方单位机构给合约协议甲方单位机构出具所有劳务费结算清单，经双方确认无误后，合约协议乙方单位机构开具发票，每月日（费用支付日）合约协议甲方单位机构将上月劳务费用打入合约协议乙方单位机构银行账户。（二）合约协议乙方单位机构须在每月日按时足额将上月派遣有关员工的劳动报酬发放到派遣有关员工的工资卡内。遇国家法定节假日提前发放，特殊情况可适当顺延，但不得超过2个工作日。三、劳务派遣工作程序第九条合约协议缔结双方约定，按以下程序进行劳务派遣：（一）提供录用有关人员名单合约协议甲方单位机构将录用有关人员的姓名、性别、身份证号、联系联系联系方法方式等信息提供给合约协议乙方单位机构（附件一）。

11、（二）体检合约协议乙方单位机构通知并组织录用有关人员到合约协议甲方单位机构指定医院进行体检，体检费用由合约协议甲方单位机构支付。（三）合约协议乙方单位机构给合约协议甲方单位机构出具派遣有关员工接收函并附上体检报告，与合约协议甲方单位机构商洽是否同意接受体检合格有关人员派往合约协议甲方单位机构工作。（四）合约协议甲方单位机构在派遣有关员工确认表上签字或盖章盖章或签字或盖章，作为合约协议甲方单位机构接受派遣有关员工及结算劳务费用和合约协议乙方单位机构与派遣有关员工签订劳动合约协议的依据。（五）与派遣有关员工签订劳动合约协议合约协议乙方单位机构及时通知体检合格并由合约协议甲方单位机构同意派遣的有关人

12、员签订劳动合约协议，建立劳动关系，并按合约协议甲方单位机构相关要求及时将合约协议乙方单位机构雇用的有关员工派遣至合约协议甲方单位机构工作。（六）合约协议甲方单位机构凭以下相关资料接收派遣有关员工：1、合约协议乙方单位机构出具的派遣用工通知单。2、派遣有关员工身份证原件。3、合约协议乙方单位机构与派遣有关员工签订的劳动合约协议。（七）由合约协议乙方单位机构对派遣有关员工实施劳务派遣的日常管控管理,合约协议甲方单位机构对派遣有关员工实施用工管控管理。四、派遣有关员工的退回第十条对于合约协议乙方单位机构派出的派遣有关员工，有下例情形之一的，合约协议甲方单位机构可随时退回合约协议乙方单位机构且不需支付

13、经济补偿金。其中，合约协议甲方单位机构以第（一）、（二）、（三）条所述情形为由退回合约协议乙方单位机构派遣有关员工，须提供相应证据。（一）在试用期间被证明不符合派遣有关员工用工条件的；（二）严重违反合约协议甲方单位机构的规章制度规章的；（H）严重失职、营私舞弊给合约协议甲方单位机构造成重大损害的；（四）被治安处罚、劳动教养等严厉行政处罚的或依法追究刑事责任的。（五）从事兼职工作，对完成合约协议甲方单位机构工作任务造成影响的；（六）不服从合约协议甲方单位机构工作安排的；（七）不胜任工作的；（八）在合约协议甲方单位机构工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的（法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、节育

14、假、带薪年休假不计入缺勤期）；（九）派遣期未满，派遣有关员工提出停止派遣或擅自离岗的。第十一条派遣有关员工在合约协议甲方单位机构工作期间，有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构需提前35日通知合约协议乙方单位机构或者额外支付派遣有关员工一个月工资，并按照劳动合约协议法第四十六条、第四十七条相关规定一次性支付经济赔偿金后，合约协议甲方单位机构可将派遣有关员工退回合约协议乙方单位机构。（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事合约协议甲方单位机构另行安排的工作的；（二）合约协议乙方单位机构与派遣有关员工签订劳动合约协议时所依据的客观情况发生重大变更，致使劳动合约协议无法

15、履行，经合约协议乙方单位机构与派遣有关员工协商，未能就变更劳动合约协议相关有关内容达成协议的。（三）合约协议甲方单位机构因破产、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方法方式方法调整，将合约协议乙方单位机构派遣有关员工退回，或者终止本协议的。第十二条派遣有关员工在合约协议甲方单位机构工作期间，有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构不得将派遣有关员工退回合约协议乙方单位机构。合约协议甲方单位机构在本条相应的情形消失时并按劳动合约协议法等法规规定支付经济补偿金等相关费用后，可将派遣有关员工退回合约协议乙方单位机构。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患病、因工负伤或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（H）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第十三条有下列情形之一，合约协议甲方单位机构向合约协议乙方单位机构支付经济补偿金后，可将派遣有关员工退回合约协议乙方单位机构。（一）合约协议甲方单位机构非因本协议中第十条规定的情形退回派遣有关员工;（二）合约协议乙方单位机构与派遣有关员工的劳动合约协议期满，合约协议甲方单位机构不再接受劳务派遣的；（三