法律文件模板劳务雇佣合同书.docx

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1、劳务雇佣合约协议书签订日期：年一月一一日合约协议甲方单位机构：工厂店合约协议乙方单位机构：性别：居民身份证号码：出生日期：_年_月I1家庭住址：邮政编码：在合约协议甲方单位机构工作起始时间：年月日合约协议缔结双方根据国家和圭有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合约协议。鉴于合约协议甲方单位机构业务发展的需要，雇佣合约协议乙方单位机构为一有限公司提供劳务相关服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合约协议书如下：一、合约协议期限第一条合约协议有效期：自年月日年月日止（其中年月日至年月日为见习期/试用期），合约协议期满聘用关系自然终止。如双方需要，可在合约协议期满前一个月协商续签劳务雇佣

2、合约协议。如合约协议期已满，双方不再续签合约协议，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合约协议应顺延至有关工作业务结束。第二条聘用合约协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合约协议。第三条本合约协议期满后，任何一方认为不再续订聘用合约协议的，应在合约协议期满前一个月书面通知对方。二、甲、乙双方的义务和责任第四条合约协议乙方单位机构同意根据合约协议甲方单位机构工作霜要，承担岗位（工种）工作。第五条合约协议乙方单位机构工作应达到合约协议甲方单位机构规定该岗位职责的相关要求和合约协议甲方单位机构对该岗位之特别规定（详见岗位责任书）的标准。第六条合约协议乙方单位机构每周工作时间为天，每天工

3、作小时；合约协议乙方单位机构应按照工作职责保证完成合约协议甲方单位机构规定的工作和任务。第七条合约协议乙方单位机构应接受合约协议甲方单位机构的绩效考核。第八条未经合约协议甲方单位机构许可，合约协议乙方单位机构不得承接与合约协议乙方单位机构职责相关的个人业务。第九条合约协议甲方单位机构应向合约协议乙方单位机构提供合约协议乙方单位机构所承担工作中必需的工作条件。第十条合约协议甲方单位机构需按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用。第十一条合约协议乙方单位机构应严格遵守本合约协议的附加条款。三、劳务报酬第十二条合约协议甲方单位机构每月11日前以货币形式支付合约协议乙方单位机构劳务报酬，标准为元/月+

4、绩效奖金（总营业额的1%/在职有关员工数量）。第十”条合约协议甲方单位机构褥承担社会劳动保险的80%,合约协议乙方单位机构褥自行承担20%。且试用期合约协议甲方单位机构不予以缴纳。第十四条合约协议乙方单位机构在试用期间的劳务报酬为转正后的50%或双方协商约定。合约协议缔结双方对劳务报酬的其他约定o合约协议甲方单位机构在以下情况有权扣除合约协议乙方单位机构相应额度的劳务报酬：1、因合约协议乙方单位机构的过失给合约协议甲方单位机构造成经济损失的；2、合约协议乙方单位机构违反公司管控管理制度规章的：3、在试用期间被证明不符合录用条件的（15天内包括15天合约协议甲方单位机构终止合约协议的劳务报酬为转

5、正后的20%,30天内包括30天合约协议甲方单位机构终止合约协议的劳务报酬为转正后的35%）；4、双方约定的其他情况。四、合约协议的终止与解除第十五条合约协议期满如未续签，则视为劳务雇佣合约协议书自行终止，双方应及时办理相关手续。第十六条经合约协议缔结双方协商一致，本合约协议可以解除。第十七条合约协议乙方单位机构有下列情形之一，合约协议甲方单位机构可以解除本合约协议：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反合约协议甲方单位机构有关规定及按照本合约协议约定可以解除劳务合约协议的；（三）严重失职，营私舞弊，对合约协议甲方单位机构利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。（五）双

6、方约定的其他相关有关内容第十八条合约协议甲方单位机构有下列情形之一，合约协议乙方单位机构可以解除本合约协议：（一）在试用期内的；（二）合约协议甲方单位机构未按照聘用合约协议约定支付工作报酬或者提供工作条件的。第十九条合约协议乙方单位机构相关要求解除聘用合约协议，应当提前三十天以书面形式通知合约协议甲方单位机构。第二十条合约协议缔结双方约定本合约协议增加以下相关有关内容:（一）合约协议乙方单位机构有义务向合约协议甲方单位机构提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写劳务有关人员登记表，否则合约协议甲方单位机构有权随时解除本合约协议，并且不给予经济补偿。（二）合约协议甲方单位机构有权对公司的有关规定

7、进行修改、完善。修改后的相关有关内容对本合约协议具有同等效力。（三）合约协议甲方单位机构可以在合约协议有效期内，根据需要调整合约协议乙方单位机构的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。合约协议乙方单位机构愿意服从合约协议甲方单位机构的安排。（四）合约协议乙方单位机构在合约协议期内承担的合约协议甲方单位机构工程相关本次项目中的工作及责任的，在该相关本次项目未结束前，合约协议乙方单位机构不得未经合约协议甲方单位机构同意擅自离职。（五）合约协议甲方单位机构将定期或不定期对合约协议乙方单位机构进行工作绩效考核，考核不合格者，合约协议甲方单位机构有权解除或终止本合约协议。（六）本合约协议到

8、解除日期时，合约协议乙方单位机构应按照工厂店有关员工手册中的离职制度规章办理离职手续，否则合约协议甲方单位机构有权扣除或拒绝支付合约协议乙方单位机构劳务报酬。（七）合约协议甲方单位机构可根据工作霜要组织合约协议乙方单位机构参加必要的业务知识培训。五、违反和解除聘用合约协议的经济补偿第二十一条经聘用合约协议当事人协商一致，由合约协议甲方单位机构解除聘用合约协议的（不包括在见习期），合约协议甲方单位机构应给予合约协议乙方单位机构相当于半个月基本工资的经济补偿，未满一年不予以补偿。第二十二条合约协议乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，由合约协议甲方单位机构解除聘用合约协议的

9、，合约协议甲方单位机构应给予合约协议乙方单位机构相当于半个月基本工资的经济补偿，未满一年不予以补偿。第二十三条合约协议乙方单位机构因合约协议甲方单位机构未按照聘用合约协议的约定支付工作报酬而通知合约协议甲方单位机构解除聘用合约协议的，合约协议甲方单位机构应按合约协议约定结算并解除聘用合约协议的同时支付欠发的工作报酬。第二十四条聘用合约协议履行期间，合约协议乙方单位机构相关要求解除聘用合约协议的，应按不满聘用合约协议规定的期限，支付当月基本工资+绩效奖金作为违约金给合约协议甲方单位机构。第二十五条合约协议甲方单位机构可根据工作需要组织合约协议乙方单位机构参加必要的业务知识培训，合约协议合约生效期内合约协议乙方单位机构单方面终止合约协议露承担所有培训产生的费用。第二十六条本合约协议的附件如下：附件一保密协议；附件二岗位职责书；附件：合约协议甲方单位机构制定的有关员工手册及有关规定。第二十七条合约协议缔结双方因实施聘用合约协议发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第二十八条本合约协议一式两份，合约协议缔结双方各执一份。合约协议甲方单位机构（签字或盖章盖章或签字或盖章）：法人或委托代理人签字或盖量或签字或盖章盖章或签字或盖合约协议乙方单位机构（签字或盖章）：_签订日期：