法律文件模板快递公司劳动合同.docx

《法律文件模板快递公司劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《法律文件模板快递公司劳动合同.docx（4页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、快递公司劳动合约协议合约协议甲方单位机构：相关电子：联系联系方法方式:公司公司传真：合约协议乙方单位机构：联系联系联系方法方式：证件号码：家庭相关电子：合约协议甲方单位机构是中国快递网络在县唯一授权的快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发展需要，经合约协议缔结双方充分协商，合约协议甲方单位机构同意以雇用形式聘请合约协议乙方单位机构为合约协议甲方单位机构单位有关员工，并根据中华人民共和国劳动法的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合约协议条款，供合约协议缔结双方共同信守：一.合约协议甲方单位机构权利和义务1 .合约协议甲方单位机构权利：合约协议期内，合约协议甲方单

2、位机构即为合约协议乙方单位机构的工作相关有关内容管控管理者，有权对合约协议乙方单位机构在合约协议甲方单位机构规定的工作时间内的工作行为进行监督管控管理，并对合约协议乙方单位机构因违反合约协议甲方单位机构公司所制定的各项管控管理制度规章的行为进行处理。同时，合约协议甲方单位机构有权按照合约协议甲方单位机构制定的奖惩制度规章对合约协议乙方单位机构违反制度规章的行为进行行政罚款。合约协议期内，合约协议甲方单位机构有权根据业务经营需要以及合约协议乙方单位机构身体健康情况，临时变更合约协议乙方单位机构的工作岗位（工种）和工作地点，并根据岗位性质而变更合约协议乙方单位机构薪水。合约协议甲方单位机构对合约协

3、议乙方单位机构在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不担负责任任承担责任。（4）合约协议乙方单位机构违反国家法律法规，违反合约协议甲方单位机构公司制定的各项制度规章，在合约协议甲方单位机构提出警告后仍不终止的，合约协议甲方单位机构有权取消雇用关系，如因合约协议乙方单位机构的行为造成合约协议甲方单位机构公司的经济或法律损失的，合约协议甲方单位机构有权追究其责任。合约协议甲方单位机构对合约协议甲方单位机构公司制定的各项管控管理制度规章拥有最终的解释与随时变更的权利。2 .合约协议甲方单位机构义务：合约协议甲方单位机构对合约协议乙方单位机构的工作行为负有监督指导义务，并应对合约协议

4、乙方单位机构定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。合约协议甲方单位机构应依法制定单位各类规章制度规章，并通过有效方法方式方法及时告知合约协议乙方单位机构，同时:对各类制度规章负有阐释义务。合篇协议甲方单位机构根据工作岗位的需要，提供相应的车辆，电脑，把枪，工作服等岗位工具，同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定为合约协议乙方单位机构配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，合约协议甲方单位机构要随时提醒合约协议乙方单位机构注意安全，合约协议乙方单位机构也应该听取合约协议甲方单位机构的意见和建议，对合约协议乙方单位机构的安全问题由合约协议乙方单位机构自行担负责任任。（4）合约协议甲方单位机构应

5、按照本合约协议约定的薪水标准以货币形式按月支付合约协议乙方单位机构工资。若合约协议乙方单位机构提供了正常劳动，合约协议甲方单位机构就应该支付给合约协议乙方单位机构相应的工资报酬。5雇用试用期满后，合约协议甲方单位机构应根据本单位的工资制度规章，确立合约协议乙方单位机构的工资结算形式。二、合约协议乙方单位机构的权利与义务1 .合约协议乙方单位机构权利：试用期满后，合约协议乙方单位机构依法享有平等就业的权利，合约协议甲方单位机构不得因为合约协议乙方单位机构的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧视合约协议乙方单位机构。合约协议乙方单位机构享有取得劳动报酬的权利，合约协议甲方单位机构

6、不得无故拖欠或克扣合约协议乙方单位机构每月的工资。合约协议乙方单位机构依法享有休息，休假的权利。（注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。）2 .合约协议乙方单位机构义务合约协议乙方单位机构应严格遵守国家法律法规、邮政监管机构部门、以及合约协议甲方单位机构公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩办法等各项管控管理制度规章，同时自觉接受合约协议甲方单位机构公司管控管理有关人员的监督管控管理。合约协议乙方单位机构应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟合约协议甲方单位机构管控管理有关人员交代的各类劳动任务，自觉接受合约协议甲方单位机构管控管理有关人员的工作调度，同时.，

7、自觉接受合约协议甲方单位机构单位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的业务素质和安全意识。合约协议乙方单位机构在合约协议期内，应最大限度的发展合约协议甲方单位机构公司的快件业务，扩大申通快递网络在威信辖区内的知名度。（4）合约协议乙方单位机构工种若从事对外业务经营岗位的，应及时每日到合约协议甲方单位机构财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。合约协议乙方单位机构应积极维护合约协议甲方单位机构公司的财物，及时对合约协议甲方单位机构提供的各类岗位工具如汽车，电脑，把枪等进行维护，不得无故损毁，藏匿，如有发现，按原价赔

8、偿，情节严重的，按偷盗交予公安机关处理，（6）合约协议期内，合约协议乙方单位机构提出要辞工解除合约协议的，须在30日内向主管相关领导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合约协议手续。合约协议乙方单位机构在合约协议期内，应该严格执行公司的商业保密制度规章，不得对外泄漏合约协议甲方单位机构的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违反，合约协议甲方单位机构有权予以辞退并追究其责任。（8）为保障合约协议甲方单位机构的市场商业权利，合约协议乙方单位机构在合约协议期满不再续签后，在县辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反，合约协议甲方单位机构有权追究其法律责任。（9）合约协议乙方单位

9、机构在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。（10）用工合约协议期满后，合约协议乙方单位机构如不准备续签，需在合约协议到期前一个月告知合约协议甲方单位机构。:劳动合约协议期限本合约协议为固定期限劳动合约协议。合约协议期从年月日起至年月日止；其中试用期为从年月日起至年月日止。四：工作相关有关内容和工作地点（1）.合约协议乙方单位机构同意根据合约协议甲方单位机构业务经营（工作）需要，在快递有限公司从事快递员岗位,同时合约协议缔结双方可另行约定岗位具体职责和相关要求。合约协议乙方单位机构的工作地点为：五：工作时间和休息休假合约协议甲方单位机构根据经营活动需要，对本单位有关员工实行以下岗位休息制度

10、规章：客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，合约协议乙方单位机构每日工作时间不超过9小时，每周工作时间不超过54小时，每周至少休息一天。操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。国家法定节假日实行带薪休假制度规章。（4）在工作时间内，合约协议乙方单位机构有事请假，合约协议甲方单位机构不发当日工资。六：劳动报酬合约协议乙方单位机构的工资为计件工资（每送一个包裹支付一元）七：劳动合约协议变更、解除和终止合约协议期内，合约协议乙方单位机构提出辞职的，需在30内以书面形式向主管相关领导提出申请，合约协议甲方单位机构以为合约协议乙方单位机构的违反公司各类管控管理制度规章或者其他原因而辞退合约协议乙方单位

11、机构，应出具公司有效行政文件并予以公示。合约协议乙方单位机构因因犯罪而被判处有期徒刑，合约协议甲方单位机构可单方面解除合约协议。合约协议乙方单位机构因严重违反合约协议甲方单位机构劳动纪律或规章制度规章，严重失职的，营私舞弊的，对合约协议甲方单位机构利益造成重大损害的，合约协议甲方单位机构可单方面解除合约协议。（4）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，合约协议甲方单位机构可单方面解除合约协议。在试用期内，合约协议乙方单位机构可单方面解除合约协议。（6）合约协议甲方单位机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，合约协议乙方单位机构可单方面解除合约协议。合约协议甲方单位机构未按劳动合

12、约协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，合约协议乙方单位机构可单方面解除合约协议。（8）合约协议甲方单位机构在收到合约协议乙方单位机构提出的辞工申请后，一个月内及时办理审核，相关工作交接手续，在30日后办理交接手续时及时付清合约协议乙方单位机构工资以及其它经济补偿。八劳动争议合约协议缔结双方发生劳动争议，应本着互谅的原则沟通协商处理，协商未果，可向威信县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向威信县人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请威信县人民法院强制执行。十其它事项本合约协议适用于合约协议甲方单位机构外派用工。本合约协议一式二份，合约协议缔结双方各执一份，如在签订之后如有新的条款需变更或者补充的，必须经双方协商一致，并以书面形式确定，该合约协议的补充条款是本合约协议不可分割的一部分，具有本合约协议同等的法律效力。合约协议甲方单位机构（签字或盖章盖章或签字或盖章）乙方：授权签字或盖章人：证件号码：年月日年月日