法律文件模板快递企业员工劳动合同范本.docx

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1、XX快递公司劳动合约协议合约协议甲方单位机构：合约协议乙方单位机构：相关电子：证件号码：联系联系方法方式：家庭相关电子：快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发展需要，经合约协议缔结双方充分协商，合约协议甲方单位机构同意以雇用形式聘请合约协议乙方单位机构为合约协议甲方单位机构单位有关员工，并根据中华人民共和国劳动法的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合约协议条款，供合约协议缔结双方共同信守：一.合约协议甲方单位机构权利和义务1 .合约协议甲方单位机构权利：合约协议期内，合约协议甲方单位机构即为合约协议乙方单位机构的工作相关有关内容管控管理者，有权对合约协议乙方单

2、位机构在合约协议甲方单位机构规定的工作时间内的工作行为进行监督管控管理，并对合约协议乙方单位机构因违反合约协议甲方单位机构公司所制定的各项管控管理制度规章的行为进行处理。同时，合约协议甲方单位机构有权按照合约协议甲方单位机构制定的奖惩制度规章对合约协议乙方单位机构违反制度规章的行为进行行政罚款。合约协议期内，合约协议甲方单位机构有权根据业务经营需要以及合约协议乙方单位机构身体健康情况，临时变更合约协议乙方单位机构的工作岗位（工种）和工作地点，并根据岗位性质而变更合约协议乙方单位机构薪水。合约协议甲方单位机构对合约协议乙方单位机构在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不担负责任

3、任承担责任。合约协议乙方单位机构违反国家法律法规，违反合约协议甲方单位机构公司制定的各项制度规章，在合约协议甲方单位机构提出警告后仍不终止的，合约协议甲方单位机构有权取消雇用关系，如因合约协议乙方单位机构的行为造成合约协议甲方单位机构公司的经济或法律损失的，合约协议甲方单位机构有权追究其责任。合约协议甲方单位机构对合约协议甲方单位机构公司制定的各项管控管理制度规章拥有最终的解释与随时变更的权利。2 .合约协议甲方单位机构义务：合约协议甲方单位机构对合约协议乙方单位机构的工作行为负有监督指导义务，并应对合约协议乙方单位机构定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。合约协议甲方单位机构应依法制定单位各

4、类规章制度规章，并通过有效方法方式方法及时告知合约协议乙方单位机构，同时，对各类制度规章负有阐释义务。合约协议甲方单位机构根据工作岗位的需要，提供相应的电脑、把枪、工作服等岗位工具，同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定为合约协议乙方单位机构配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。合约协议甲方单位机构应按照本合约协议约定的薪水标准以货币形式按月支付合约协议乙方单位机构工资。若合约协议乙方单位机构提供了正常劳动，合约协议甲方单位机构支付给合约协议乙方单位机构的工资报酬不得低于本市政府规定的最低工资标准。合约协议期内，合约协议甲方单位机构应根据合约协议乙方单位机构的工作表现以及绩效考核情况，给

5、予合约协议乙方单位机构提高薪水待遇的机会，同时，应根据合约协议乙方单位机构的工作表现以及绩效考核情况，给予合约协议乙方单位机构各类岗位竞争的机会。合约协议甲方单位机构根据国家有关法律法规，建立本单位的安全生产制度规章；严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少各类职业危害，同时，应当建立、健全职业病防治责任制度规章，加强对职业病防治的管控管理，提高职业病防治水平。雇用试用期满后，合约协议甲方单位机构应根据本单位的工资制度规章，确立合约协议乙方单位机构的工资结算形式。二、合约协议乙方单位机构的权利与义务1合约协议乙方单位机构权利：试用期满后，合约协议乙方单位机构依法享有平等就业的权利，合约协议甲方

6、单位机构不得因为合约协议乙方单位机构的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧视合约协议乙方单位机构。合约协议乙方单位机构享有取得劳动报酬的权利，合约协议甲方单位机构不得无故拖欠或克扣合约协议乙方单位机构每月的工资。合约协议乙方单位机构依法享有休息，休假的权利。（注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。）合约协议乙方单位机构有接受职业技能培训，提请劳动争议处理，享受社会保险和福利的权利，同时，有权拒绝合约协议甲方单位机构强令冒险作业的权利。2.合约协议乙方单位机构义务合约协议乙方单位机构应严格遵守国家法律法规、邮政监管机构部门、以及合约协议甲方单位机构公司制定的各

7、类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩办法等各项管控管理制度规章，同时自觉接受合约协议甲方单位机构公司管控管理有关人员的监督管控管理。合约协议乙方单位机构应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟合约协议甲方单位机构管控管理有关人员交代的各类劳动任务，自觉接受合约协议甲方单位机构管控管理有关人员的工作调度，同时,自觉接受合约协议甲方单位机构单位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的业务素质和安全意识。合约协议乙方单位机构在合约协议期内，应最大限度的发展合约协议甲方单位机构公司的快件业务，扩大韵达快递网络在深圳市光明新区内的知名度。合约协议乙方单位机构工种若从事对外业务经营岗位的，应及时每日到

8、合约协议甲方单位机构财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠,贪污，挪用，私藏各类公款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。合约协议乙方单位机构应积极维护合约协议甲方单位机构公司的财物，及时对合约协议甲方单位机构提供的各类岗位工具如电脑，把枪等进行维护，不得无故损毁，藏匿，如有发现，按原价赔偿，情节严重的，按偷盗交予公安机关处理。合约协议期内，合约协议乙方单位机构提出要辞工解除合约协议的,须在30日内向主管相关领导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合约协议手续。合约协议乙方单位机构在合约协议期内，应该严格执行公司的商业保密制度规章，不得对外泄漏合约协议甲方单位机构的商业企划

9、、客户资料、内部价格等信息，如有违反，合约协议甲方单位机构有权予以辞退并追究其责任。为保障合约协议甲方单位机构的市场商业权利，合约协议乙方单位机构在合约协议期满不再续签后，在XX市市辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反，合约协议甲方单位机构有权追究其法律责任。合约协议乙方单位机构在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。合约协议乙方单位机构必须为中华人民共和国合法居民，遵守国家法纪，道德高尚，能独立自主自身合法权益，维护双方经营权力，确保合约协议甲方单位机构所给予的经营合法安全。(11)合约协议乙方单位机构投递过程中产生延误，按照公司规定IOO元/天的处罚。合约协议乙方单

10、位机构投递过程中，产生的快件遗失均应按每件1000元赔偿。(13)严禁以任何理由扣押(销毁)代投递快件。否则，应承担法律责任。(14)雇用合约协议期满后，合约协议乙方单位机构如不准备续签，需在合约协议到期前一个月告知合约协议甲方单位机构。三：劳动合约协议期限本合约协议为固定期限劳动合约协议合约协议期从XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止；其中试用期为从XX年XX月X日起至XX年X月X日止。四：工作相关有关内容和工作地点(1).合约协议乙方单位机构同意根据合约协议甲方单位机构业务经营(工作)需要，在XX快递有限公司机构部门从事岗位，同时合约协议缔结双方可另行约定岗位具体职责和相关要求。合约

11、协议乙方单位机构的工作地点为：五：工作时间和休息休假合约协议甲方单位机构根据经营活动需要，对本单位有关员工实行以下岗位休息制度规章：客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，合约协议乙方单位机构每日工作时间不超过12小时，每周工作时间不超过72小时，每周至少休息一天。操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。（包含国家法定节假日实行带薪休假制度规章。）（3）在工作时间内，合约协议乙方单位机构有事请假，合约协议甲方单位机构不发当日工资。六：合约协议乙方单位机构劳动报酬快递员报酬1、合约协议乙方单位机构必须自带交通工具。2、派件每件1元/票。3、收件按利润的50%（电动车、摩托车），汽车60%提取。注

12、：利润额二收件营业额-物料费-中转费。（底薪：1000元不包吃住）4、工资结算日期1）每月1号-5号发工资。（月结客户的提成工资须等客户回款后支付）.2）业务员各自担负责任任各自的客户，包括维护老客户，开发新客户。月结客户的回款要在次月的25号前追回，何时追回何时发工资。七：社会保险合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。合约协议乙方单位机构患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。合约协议甲方单位机构可根据合约协议乙方单位机构的岗位实际情况为合约协议乙方单位机构提供相应的保险。A：劳动合约协议变更、解除和终止合约协议期内，合约协议乙方单位机构提出辞职的，需在30内以书面形

13、式向主管相关领导提出申请，合约协议甲方单位机构以为合约协议乙方单位机构的违反公司各类管控管理制度规章或者其他原因而辞退合约协议乙方单位机构，应出具公司有效行政文件并予以公示。合约协议乙方单位机构因因犯罪而被判处有期徒刑，合约协议甲方单位机构可单方面解除合约协议。合约协议乙方单位机构因严重违反合约协议甲方单位机构劳动纪律或规章制度规章，严重失职的，营私舞弊的，对合约协议甲方单位机构利益造成重大损害的，合约协议甲方单位机构可单方面解除合约协议。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，合约协议甲方单位机构可单方面解除合约协议。在试用期内，合约协议乙方单位机构可单方面解除合约协议。合约协议甲方单位机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，合约协议乙方单位机构可单方面解除合约协议。