SA8000：2023社会责任手册.docx

《SA8000：2023社会责任手册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《SA8000：2023社会责任手册.docx（26页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、文件编号文件名称版本页次行政人事部SM-001SA8000社会责任手册V1.01/26目录序号项目名称(SA8000条款)页码1前言22公司简介23目的与合用范围24定义(IIIC1D35社会责任管理体系文件构成46手册的管理(IV9.1)47法律法规及其他要求(II)58童工及未成年工(IV1)69强迫劳动(IV2)710健康与安全(IV3)811结社自由及集体谈判权利(IV4)912禁止歧视(IV5)1013惩罚性措施(IV6)1114工作时间(IV7)1215工资报酬(IV8)1316社会责任政策IV9.11417管理责任IV9.51518管理评审(IV9.4)1619计划与实施(IV9

2、.5-9.6)1720供应商和分包商管理(IV9.7-9.12)1821处理意见及采取纠正行动(IV9.12&9.13)1922对内对外沟通(IV9.13-14)2023核实渠道(IV9.15)2024文件及记录控制(IV9.16)2125任命书26社会责任管理体系程序汇总表27公司的组织结构图28其它附件社会责任程序社会责任程序文件编号文件名称版本页次A事部SM-OO1SA8000社会责任手册V1.02/26一、前言随着经济全球化发展，特殊是近二十年来，欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区，建立起“全球采购，全球销售的经营模式，大大地降低了成本，

3、获得巨大的发展。目前，欧美市场95%以上的劳动密集型产品是由发展中国家生产的。近十几年来，在欧美发达国家，越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的密切联系，消费者越来越多地关注劳工问题，他们对产品的生产条件提出越来越多的问题，他们想知道他们所购买的产品是否是童工或者强迫劳动生产的，生产这些产品的工厂是否遵守基本的劳工标准。他们还要求跨国公司采取进一步的行动，监督海外合约工厂的劳动条件。目前，几乎所有跨国公司都已经意识到它们对全球合作火伴的社会责任，一些公司制订自己的公司政策，将公认的劳工标准作为采购合同条款，要求全球合作火伴（特殊是那些为它们生产产品的工厂）遵守国际劳工标准和当地劳动法规，不少大

4、型公司成立了专门的机构，或者委托专业公司监督工厂的执行情况，如果发现有严重违反的情况，它们回要求即将纠正，严重的可能会即将取销定单。本公司作为一家全球率先的鞋业创造商，也收到来自公司客户和消费者的要求，所有主要客户先后都来厂实地检查，提出了一些珍贵的意见和建议。为了确保公司持续符合国际劳工标准和本地劳动法规，确保公司的全球竞争力，公司决定执行最先进的SA8000:2023社会责任国际标准。二、公司简介公司组织结构图（见附件一）公司业务运作简介（见附件二）主要生产流程（见附件三）主要产品及消费者群体、目标市场和主要客户（附件四）三、目的及合用范围本手册根据SA8000社会责任国际标准和中国劳动法

5、规，客户的人权标准，结合全球鞋业行业的发展趋势及公司战略特点编制而成。手册规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序和实践，作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础，公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时，及时采取有效补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规。本手册合用于公司所有涉及社会责任方面的活动，包括禁止童工和保护未成年工、禁止强迫劳动、健康安全、结社自由和集体谈判权、禁止歧视、禁止不当惩罚性措施、工作和歇息时间、工资报酬和福利、以及供应商和分包商管理等。公司也应尊重下列国际协议之原则：国际劳工组织公约第1

6、号（工作时间-行业）及建议116号（工时减少）国际劳工组织公约第国际劳工组织公约第国际劳工组织公约第国际劳工组织公约第国际劳工组织公约第国际劳工组织公约第国际劳工组织公约第国际劳工组织公约第国际劳工组织公约第国际劳工组织公约第国际劳工组织公约第国际劳工组织公约第国际劳工组织公约第世界人权宣言国际劳工组织公约第29号及第105号（强迫性劳动及其解除）87号（结社自由）98号（组织和集体谈判权利）100号及第I11号（男女工人同工同酬；歧视-雇用和职业）102号（社会安全-最低标准）131号（最低工资确定）135号（工人代表公约）138号及建议条款第146号（最低年龄及建议）155号及建议条款第1

7、64号（职业安全与健康）159号（职业康复与就业-伤残人士）169号（土著人）177号（家庭工作）182号（最恶劣童工）联合国儿童权利公约.183号（孕妇保护）联合国消除一切形式歧视妇女行为公约国际劳工组织关于艾滋病及就业守则联合国反对各自形式种族歧视公约关于经济、社会和文化权利的国际公约关于政治和民主的国际公约XX有限公司社会责任程序文件编号文件名称版本页次行政人事部SM-1SA8000社会责任手册V1.03/26四、定义III.定义1 .公司定义：任何负责实施本标准各项规定的组织或者企业的整体，包括公司雇用的所有员工。2 .员工定义：所有直接或者通过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括董事

8、,总裁,经理，主管和工人。3 .工人定义：所有非管理人员。4 .供应商/分包商定义：给公司提供货物和/或者服务的组织，它所提供的货物和/或者服务构成公司生产的货物和/或者服务的一部份，或者被用来生产公司货物和/或者服务。5 .下级供应商定义：在供应链中直接或者间接向供应商提供货物和/或者服务的经营实体，它所提供的货物和/或者服务构成供应商和/或者公司生产的货物和/或者服务的一部份，或者被用来生产供应商和/或者公司的货物和/或者服务。6 .纠正和预防行动定义：对不符合（相对于SA8000标准）进行及时、持续的补救。7 .利益相关方定义：关心公司社会行为或者受此影响的个人或者团体。8 .儿童定义：

9、任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或者义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。9 .青少年工人定义：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。10 .童工定义：由低于上述儿童定义规定的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。I1强迫和强制劳动定义：个人在任何非志愿性、受惩罚或者报复的威胁下工作或者服务，或者作为偿债方法的工作或者服务。12 .贩卖人口定义：基于剥削的目的，通过使用威胁、武力，其他形式的强迫或者欺骗进行人员的雇用、调动、窝藏或者接收。13 .救济儿童定义：为保障曾经从事童工、随后被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援

10、及行动。14 .家庭工人定义：与公司、供应商、下级供应商或者分包方签有合约，不为自己工作的人员。15 .SA8000工人代表：由工人选举的或者由工会任命，就SA8000相关事宜与管理层进行沟通的非管理层人员。16 .管理代表：由公司指定的高级管理人员，确保标准要求得以满足。17 .工人组织：为维护和改善受雇条款和工作条件，由工人组成持续的自愿性协会。文件编号文件名称版本页次行政人事部SM-001SA8000社会责任手册V1.04/2618.集体谈判协议：由一个或者多个雇主与一个或者多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约，规定雇用的条件和条款。社会责任程序文件编号文件名称版本页次行政人事部SM-0

11、01SA8000社会责任手册V1.05/26五、社会责任管理体系文件构成：本公司依据SA8000：2023建立社会责任管理体系，并形成社会责任管理体系文件，社会责任管理体系文件的构成如下：A.社会会责任管理手册：公司根据SA8000国际标准和公司社会责任政策，全面地描述公司社会责任管理体系的一系列文件，集中表述公司的社会责任保证能力，是公司制定公司社会责任管理程序的基础我依据，也供公司管理层、客户及第三方认证机构参考之用。B.社会责任政策：是公司在社会责任方面的最高纲领和行动指南，是公司内部最高层次的法规之一，也是公司的社会责任承诺和公开声明，它反映了公司最高管理层对社会责任的态度。C.程叙文

12、件：根据SA8000标准要求和公司实际需要，为达到公司政策和目标所需要的程序和对策，描述实施管理体系要素涉及的各个职能部门活动的文件，明确规定各项工作的具体要求、工作方法、操作程序及负责人员等，供职能部门使用。D.作业文件（安全规范）：根据管理手册和程叙文件的要求，描述完成某项工作任务的具体做法，是一份详细的操作性文件，主要供个人或者小组使用。E.表格和记录：用于描述公司某一工作实践的条件、过程和结果的数据和参数，包括有关的工作记录、图表、事件和事故记录、调查和反馈记录等，具有可追溯性。策划：为实现公司社会责任政策和目标，确保符合国家法规和国际标准，公司需要制订阶段性计划和专项工作计划，如年度

13、计划、培训计划和审核计划等。资源：公司为实现社会责任政策，达到社会责任目标所需要人力、物力及财力支持。六、手册的管理：建立、实施和维持一套文件化的管理体系，有利于持续实现良好的社会责任表现。一套完整的管理体系文件包括三个层次，即管理手册、程叙文件及作业文件和记录。制订管理手册的目的在于明确公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供指导，确保公司政策的稳定性。公司社会责任管理者代表负责建立、实施并维持本手册，不断完善公司管理体系，以适应公司及利益相关者的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。本手册经公司总经理批准后发布执行。管理手册的编写、保存及修订

14、应根据文件管理程序进行，管理者代表负责及时发放本手册的最新版本，同时回收废弃版本，并保持适当的收发记录。手册的解释权归公司社会责任管理者代表。社会责任程序文件编号文件名称版本页次行政人事部SM-001SA8000社会责任手册V1.06/26七、法律法规及其他要求1 .总则建立并保持法律法规及其它要求采集和更新程序，采集合用于公司的法律法规及其它要求，并及时更新。2 .职责行政人事部负责采集和更新合用于公司的法律法规及其它要求，发放到公司有关部门。管理者代表应评估法律法规及其它要求对公司管理体系的用项，必要时作出适当的修订。3 .控制要点法律法规包括国家和地方的、与SA8000标准有关的所有法律法规及其实施细则。其它要求主要包括客户和其他利益相关者制定的要求公司执行的守则和公约。公司应定期采集并确认合用于公司的法律法规及其它要求，建立并保持法律法规及其他要求清单，及时更新。公司定期评估法律法律及其它要求的修改和变化对公司的影响，若有必要，及时修正公司政策，程序和措施。4 .相关文件法律法规及其它要求采集和更新程序社会责任程序文件编号文件名称版本页次行政人事部SM-001SA8000社会责任手册V1.07/26八、用童工及未成年工1总则：建立并维持公司禁止