员工试用期鉴定表.docx

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1、姓名性别年龄籍贯学历经历试用部门职务试用期薪酬试用期工资元试用期月日至月日共天。津贴元考核项目分值评分1.专业知识和技能熟悉公司的文化、政策、程序。具有胜任本职工作的知识和技能，掌握相关业务的知识和技能。分清工作的轻重缓急，保质保量完成工作，准确性高。吸收新知识，不断自我学习和提升，并积极参加各项指定的培训，且成绩优秀。2.责任心在工作中严格执行公司的政策和程序，按时完成工作。工作中及时发现存在的风险和隐患，并提出解决方法。3.主动性灵活运用专业技能，主动寻求更加高效的工作方法。工作积极、主动，勇于接受挑战，克服困难并积极解决问题。工作中力求超越预期目标。4.合作性服从主管合理的工作指导，与同

2、事和谐相处。具备良好的沟通能力，及时分享工作信息，乐于协助同事解决工作问题。具备良好的团队精神，积极参加公司的各项活动。总评分试用结果考核意见口试用期满意，请照原工资办理聘用手续（月一日起）；口试用期成绩优良，请以等级元工资办理录用手续（月日起）；口需继续试用：口试用不合格，请另行安排：口附鉴定报告一份。主管意见口同意考核意见，拟准以试用，按原工资（等级工资）：拟不予任用，日再另行签约；口延长试用期天。试用部门考核人部门经理批示人力资源部意见口拟照试用部门意见自月日起以等级工资元正式任用；口试用期不合格，除发给试用期间的工资外，拟自月一日起辞退。人力资源部人事专员人力资源部经理姓名性别年龄籍贯学历经历试用部门职务试用期薪酬试用期工资元试用期月日至月日共天。津贴元试用结果考核意见口试用期满意，请照原工资办理聘用手续（月一日起）；试用期成绩优良，请以等级元工资办理录用手续（月日起）；口需继续试用；口试用不合格，请另行安排；口附鉴定报告一份。主管意见口同意考核意见，拟准以试用，按原工资（等级工资）；口拟不予任用，日再另行签约；口延长试用期天。试用部门考核人部门经理批示人力资源部意见拟照试用部门意见自月日起以等级工资元正式任用：口试用期不合格，除发给试用期间的工资外，拟自月一日起辞退。人力资源部人事专员人力资源部经理