某区选人用人巡视整改落实情况和区市县委基层党组织建设和选人用人工作情况汇报范文.docx

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1、下载原文可修改文字颜色查看原文某区选人用人巡视整改落实情况和区（市、县）委基层党组织建设和选人用人工作情况汇报范文2023年，省委巡视二组对我区进行了巡视，反馈了选人用人方面“要端正用人风气、选准用好干部”的问题。现将整改工作情况汇报如下：一、整改落实情况及主要成效接到问题反馈后，我区高度重视，立行立改，成立由区委书记任组长的贯彻落实省委巡视组反馈问题和意见整改工作领导小组，制定整改方案，明确整改责任领导、责任单位和责任措施，经过努力，整改工作取得较好成效。1选拔任用制度更加完善。认真贯彻落实干部任用工作条例和党委（党组）讨论决定干部任免事项守则。以党委内部制度建设为契机，20XX年以来，出台

2、岗位职责、决策规则等X个方面的X项具体制度，构建起横向到边、纵向到底的制度体系，受到省委组织部领导的高度肯定，成为全省区市区唯一试运行区。制订完善X区党政领导干部选拔任用工作暂行规定X区党政领导干部选拔任用初始提名暂行办法X区干部选拔任用工作流程和“XX”干部交流调配标准等工作制度，对干部动议、初始提名、考察、酝酿、讨论决定等工作程序进行了明确，确保了干部动议科学规范、酝酿充分到位、讨论民主集中、决定公平公正。2 .考核评价机制更加科学。按照“好干部”标准，科学设置考核权重，对乡镇和区直单位进行分类考核，科学设置考核指标，出台坚决纠正唯国内生产总值用干部问题专项整治工作方案X区科级领导班子和领

3、导干部考核办法，把改善民生、社会进步、生态效益、清正廉明等作为重要考核内容，树立正确的用人导向。建立X区科级领导班子和领导干部综合分析研判“双议”制度，坚持每月“议班子议干部”，及时掌握班子运行情况和干部表现情况。突出政治标准考察干部，运用干部考察、班子调研等方式，注重任前考察与年度考核、巡视巡察相结合，加强干部日常综合分析研判，从干部一贯的“言、行、事”等具体行为特征中观察干部的政治表现；对拟提拔重用干部,提前查核个人有关事项报告、提前征求党风廉政意见、提前排查信访举报情况、提前审核干部人事档案、提前听取有关方面意见，落实部门联审制度，在考察环节书面征求各级各部门意见，有针对性的开展调查，严

4、防干部“带病提拔”。3 .干事创业导向更加鲜明。始终坚持党管干部原则，把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准落到实处。从“三类人员”、“三方面人员”和选调生中择优选拔X名人员进入乡镇领导班子，进一步优化了乡镇领导班子结构，提升了基层战斗力。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，围绕全区经济社会发展大局，先后从三大攻坚战、三重工作中选拔表现突出的干部中提拔重用X人。举办年轻干部能力建设培养班X期，跟踪培养X名年轻干部，注重在区重大工作领域、基层一线锻炼使用年轻干部，提拔使用各方面条件比较成熟的优秀年轻干部X人。4 .监督管理更加有力。深入开展不担当不作

5、为问题专项整治，加强政治监督情况的分析研判和结果运用，2019年对X个区管领导班子、X名领导干部进行“体检”，下达成长提醒卡、问题交办函，有效促进领导班子高效运转和领导干部健康成长。抓好干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法的贯彻落实，抓住“凡提四必”、推荐考察、全程纪实等重点环节，坚决防止“带病提拔”，进一步营造了风清气正的干部选任工作环境。5 .编制纪律更加严肃。扎实开展“三超两乱”专项整治，严格按照省市工作要求，多次组织集中清理，对全区超编制限额进人、超职数超规格配备干部、超范围分设党政职务、随意按年龄划线调整配备干部、违反规定程序乱进人等问题进行排查，并逐条倒排工期即知即改，如，停止审

6、批新增行政事业单位机构编制，停止执行公检法干警按一定比例解决职级待遇等惯性做法。X年X月以来，消化结构性超编人员X人、超职数配备领导干部X人，没有出现新的超编进人、超职数配备干部问题。二、下步工作打算下一步，我们将坚持问题导向，主动对标对表，认真抓好整改落实，不断提升干部工作科学化水平。1.O严格落实党管干部原则。全面落实新时代党的建设总要求和干部工作的基本要求，落实新时期好干部标准，认真贯彻党政领导干部选拔任用工作条例等党内政策法规，全面对区管领导班子和领导干部开展政治建设考察，选拔忠诚干净担当的好干部。强化干部队伍建设。继续推进议班子议干部“双议”工作，科学运用“双议”成果。有计划分层次推

7、进机关事业单位干部交流轮岗工作。加大优秀年轻干部培养选拔力度，选派优秀年轻干部到基层一线和重大斗争中摔打磨炼，对各方面条件比较成熟的及时提拔使用。健全和完善提醒、函询、诫勉办法，及时纠正苗头性倾向性问题。建立领导干部家访制度，重点了解干部八小时之外的表现。3 .O进一步加强干部日常管理。开展企事业单位干部档案专项审核。加大干部调训力度，组织开展企事业单位一般干部轮训，制定干部教育督促检查制度，压实单位党委党组抓干部教育工作责任。开展选人用人业务培训和专项检查，规范各单位股级干部选任。进一步盘活编制资源，提升编制工作水平，破解重点突出问题。用心用情做好老干部工作。4 .进一步激励干部担当作为。严

8、格落实省委加强基层建设1+5文件精神，落实激励干部担当作为的各项措施，着力提振广大干部干事创业精气神。进一步完善平时考核、年度考核、专项考核和任期考核，探索建立与高质量发展相适应的实绩考评体系。健全完善容错纠错机制，坚决整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。进一步提升领导班子专业化水平。注重提升专业能力，培育专业精神，开展有针对性的领导干部专题培训，着力提高领导班子专业化水平，建设高素质专业化干部队伍。中共XX区（市、县）委基层党组织建设和选人用人工作情况汇报尊敬的XXX,各位领导：按照XXX要求，现将XXX区（市、县）基层党组织建设和选人用人工作情况汇报如下：一、基本情况（一）党组织和党员

9、情况。全区（市、县）共有基层党组织XXX个，其中：党委XX个，党总支XX个，党支部XXX个。全区（市、县）共有党员XXX人,其中：女性党员XXX人,占比XXX%；少数民族党员XXX人，占比XX%；农村党员XXX,占比队具有大专以上学历的党员XX人,占比XX%；非公企业和社会组织党员XXX人，占比XXX%O（二）区（市、县）管干部情况。全区（市、县）共有科级干部XXX人（正科级XX人，副科级XX人），其中：女干部XX人,占比XX%；少数民族干部XX人，占比XX%；大学及以上学历XX人，占比XX%；35岁及以下干部XX人，占比XX%。（三）人才基本情况。全区（市、县）人才总量XXX人，其中：党政人

10、才XX人,企业经营管理人才XXX人,专业技术人才XXX人，技能人才XXX人,农村实用人才XXX人。二、主要工作开展情况近年来，区（市、县）委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于XX的重要指示精神，坚持以政治建设为统领，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持组织路线服务政治路线，强化担当作为，推动全区（市、县）组织工作不断迈上新台阶、取得新成效。（一）聚焦主责主业，推动主体责任压紧压实。区（市、县）委坚持把抓好党建作为最大政绩，切实担负起党要管党、从严治党的政治责任，坚持党建工作与中心工作同安排、同部署、同推进，通过常委会、中心组学习会、党的

11、建设领导小组专题会等形式研究部署党建工作，坚持“书记抓、抓书记”，认真落实“一岗双责”，形成齐抓共管工作合力。一是层层传递责任压力。区（市、县）委坚持每年与区（市、县）属各党（工）委签订党建工作目标责任书，细化共性目标和个性目标，纳入年度党建工作考核，落实区（市、县）委常委分领域指导基层党建联系点工作，区（市、县）委常委坚持每季度带队督查指导基层党组织重点工作、重点任务落实情况，区（市、县）委主要领导每年向市（州）委承诺抓办2至3件党建实事，把组织开展好区（市、县）属党（工）委书记抓党建述职评议考核、区（市、县）委常委会年度民主生活会作为一项重要政治任务抓实抓细。二是切实加强党内政治生活。区（市、县）委研究出台基层党支部主题党日制度（试行）治引领和政治吸纳，深化人才发展体制机制改革，优化完善人才引进、培养和服务管理政策，确保人才选得准、引得进、用得好，实现人尽其用，不断为我区（市、县）经济社会发展凝聚智慧力量。对人才做到政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，多为人才办实事做好事解难事，做好联系服务人才工作，切实解决人才的后顾之忧。搭建人才培养平台，突出培养重点产业人才，努力实现靠事业吸引集聚人才、靠平台培养造就人才，为XXX汇聚人才力量。以上是XX区（市、县）关于基层党组织建设和选人用人工作的情况汇报，不足之处请批评指正。