员工奖励、惩管理制度.docx

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员工奖励、惩管理制度为了增强员工对公司的责任感和调动员工的工作积极性，确保公司的各项规章制度能有效的实施，维护正常的工作秩序和公司的良好信誉，提高公司的竞争能力，特制定本条例。一、奖励制度对有下列表现之一的员工给予奖励：1、出色地完成本职工作，在员工中起模范作用。在完成业务指标、装潢设计、施工管理等任务方面，或在提高工作质量上取得显著社会效益、经济效益的。2、在技术创新、改进工作方法、提合理化建议以及教育、卫生保卫等方面取得重大成果或成绩显著的。3、发现事故隐患，及时采取措施，避免重大事故发生；在保护公司财产、防止或抢救事故有功、使公司利益免受重大损失的。4、在维护正常的工作秩序、与各种违法违纪和不良现象作斗争、维护社会治安和公司安定和谐等方面有显著功绩的。5、拾金不昧、舍己为人事迹突出的。6、其他应给予奖励的。员工中若有符合奖励条件的，由其所在部门及时填写奖励审批表送行政部。由行政部审核后，交由公司领导商讨决定，总经理签批后批榜公布，记入员工个人资料，人事备案。