员工考核管理办法.docx

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1、员工考核管理办法第一章总则第一条 为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。第二章考核范围第二条凡公司全体员工均需考核，适用本办法。第三章考核原则第三条 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。第四条 使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。第五条 考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。第六条 以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合。定性与定量考核相结合。第四章考核目的第七条各类考核目的：1 .获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核

2、；2 .获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3 .获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。第五章考核时间第八条 公司定期考核，可分为月度、季度、半年、年度考核，月度考核以考勤为主。第九条 公司为特别事件可以举行不定期专项考核。第六章考核内容第十条 公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4大类18个指标组成考核指标体系。第十一条 公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。该权重为参考性的，对不同考核对象、目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。第七章考核形式和办法第十二条各类考核形式有：1 .上级评议；2 .同级同事评议；3 .自我鉴定；4 .

3、下级评议；5 .外部客户评议。各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。第十三条考核形式简化为三类：即普通员工、部门经理、公司领导的评议。第十四条 各类考核办法有：1 .查询记录法： 对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计；2 .书面报告法： 部门、员工提供总结报告；3 .重大事件法。所有考核办法最终反映在考核表上。第八章考核程序第十五条 人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排。第十六条考核对象准备自我总结，其他有关的各级主管、下级员工准备考评意见。第十七条 各考评人的意见、评语汇总到人事部。根据公司要求，该意见可与或不与考评对象见面

4、。第十八条 人事部依考核办法使用考评标准量化打分，填写考核表，统计出考评对象的总分。第十九条该总分在1100分之间，依此可划分优、良、好、中等、一般、差等定性评语。第二十条 人事部之考核结果首先与考评对象见面，征求员工对考核的意见，并需其签写书写意见，然后请其主管过目签字。第二十一条 考核结果分存入人事部、员工档案、考核对象部门。第二十二条 考核之后，还需征求考核对象的意见：1 .个人工作表现与相似岗位人员比较；2 .需要改善的方面；3 .岗位计划与具体措施，未来6个月至1年的工作目标；4 .对公司发展的建议。第九章特殊考核第二十三条试用考核。1 .对试用期届满的员工均需考核，以决定是否正式录

5、用；2 .对试用优秀者，可推荐提前转正；3 .该项考核主办为试用员工部门经理，并会同人事部考核定案。第二十四条 后进员工考核。1 .对认定为后进的员工可因工作表现随时提出考核和改进意见；2 .对留职察看期的后进员工表现，作出考核决定；3 .该项考核主办为后进员工主管，并会同人事部共同考核定案。第二十五条个案考核。1 .对员工日常工作的重大事件即时提出考核意见，决定奖励或处罚；2 .该项考核主办为员工主管和人事部；3 .该项考核可使用专案报告形式。第二十六条调配考核。1 .人事部门考虑调配人员候选资格时，该部门可提出考评意见；2 .人事部门确认调配事项后，该部门提出当事人在本部门工作评语供新主管

6、参考；3 .该项考核主办为员工部门之经理。第二十七条离职考核。1 .员工离职时，须对其在本公司工作情况作出书面考核；2 .该项考核须在员工离职前完成；3 .公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见；4 .该项考核由人事部主办，并需部门主管协办。第十章考核结果及效力第二十八条考核结果一般情况要向本人公开，并留存于员工档案。第二十九条考核结果具有的效力：1 .决定员工职位升降的主要依据；2 .与员工工资奖金挂钩；3 .与福利（住房、培训、休假）等待遇相关；4 .决定对员工的奖励与惩罚；5 .决定对员工的解聘。第十一章附则第三十条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理办公会议通过后颁布生效。