四川大学《人员招聘和录用（1）1155》22春在线作业二.docx

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人员招聘和录用（1）115522春在线作业2-00001最常用的平衡人力短缺的方法是（）A：外部招聘B：内部招聘C：内部晋升D：技术培训答案：A（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。A：公文筐测试B：无领导小组讨论C：即席发言D：角色扮演答案：A某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。A：对比效应B：首因效应C：晕轮效应D：近因效应答案：C导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A：人力资源供求平衡B：人力资源供大于求C：人力资源供小于求D：人力资源无法确定答案：B（）是一种古老而又最基本的人员选拔方法。A：面试B：心理测试C：笔试I）：情景模拟测试答案：C我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A：应聘职位要求进行假设式提问B：聘职位要求进行清单式提问C：应聘者过去工作行为进行举例式提问D：应聘者过去工作行为进行开放式提问答案：C猎头公司工作程序的首要步骤是（）A：搜寻目标候选人B：跟踪与替换C：对目标候选人进行评估I）：分析客户需要答案：D在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法A：外部招聘B：内部招聘3