年轻人不争领导职务注定没前途.docx

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1、年轻人不争领导职务，注定没前途体制内，当下流行一个想法，就是只要职级，不要职务。今天，看到一个故事，让我深有同感。某单位，领导想提拔他成为部门副处长。他跟领导讨价还价，让领导给他晋升一个四调就行了，副处长留给别人。领导听了怒火中烧，最后连四调也不给他了。这种事情还真不少见。因为现在当领导累啊，如果有同等职级，待遇几乎一样，工作更轻松，谁还想当领导职务呀。其实，这是一种走捷径。你以为自己是虚心让贤，与世无争，人畜无害。但是，单位的主要领导和分管人事的领导不是傻子，他们看的明明白白。只要你说出口，“我只想升职级，不想要领导职务”，在那一刻，领导就知道你是想躺平了。从此，领导就知道你不是扛事儿的人。

2、这对于你的进步成长是非常被动的，因为第一印象毁了。所以，如果你还年轻，就算你不想当领导，你也不能明说。务必在单位带着面具做人。当然，今天我更想说服你的是，如果你有进步的想法，你还是尽可能的争取领导职务。根据公务员法，领导职务总共十级，最低级就是副科长。如果你晋升到副科长，按字面意思来说，你已经是领导了。当领导，自然就有领导责任。一般来说，一个科室，科长负责全面，副科长协助科长开展工作，其他人配合落实科室任务。所以，在一个科室里，科长和副科长承压最大，进步最快,自不待言。如果你在科室里，只想混个四主、三主或二主，那你的能力就得不到锻炼。这些能力包括主持工作、上下协调、内部管理、队伍建设等方面的能

3、力，这个跟案头工作还是有很大区别的。没当过领导的人，是很难一下子进入领导岗位。因为你不懂管理。当然，就算是业务能力，肯定也是科长的最扎实，因为他要应对来自四面八方的考验。以上是强调的第一点，个人的能力提升，只有在领导职务的位置上，成长最快。第二，是进步速度。职务提拔，副科长到科长，相当于直接从四主跳到二主。副处长到正处长，相当于四调直接到二调。而职级晋升，则是一小级一小级的上。所以，单位里，如果你走两次职务提拔，就相当于别人走了四次职级。从年限上看，你用4-6年的时间，走完别人8-9年的路。第三，是职场的感觉。在体制职场里，当个中层领导职务，能享受支配权的感觉。手底下管着几个下属，部门里的分工、派活、学习，都是你来主导。某种程度上来说，我们在职场上就是为了得到支配他人的感觉。有了这种支配感，会让你的心智更健康的发展。这也是我们猿类社会的生物属性决定的。如果早早地放弃了职务，就相当于放弃了竞争，把支配权拱手让人。很多时候，你觉得这是躺平，但现实就是一一“躺也躺不平，卷也卷不赢”。该你干的工作，你赖不掉。就在今天，有一位大姐，她因为落选处长，情绪跌入了谷我能感受到她不服输的那股劲儿。虽然她落选了，但我觉得她的精气神没输。我安慰她：只要你还想当领导，你就依然有机会。因为念念不忘，必有回响。总之，你越年轻，越要争取领导职务。这才是年轻干部快速成长的路径。