党支部书记存在的不足6篇.docx

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1、党支部书记存在的不足6篇党支部书记存在的不足工一、基层党建工作的现状近年来，我局机关党组织坚持以*理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型，党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党速工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项医设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党庭工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用.二、基层党建工作存在的

2、问题随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱迸，不断创新的同时，也存在一定问题。1是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教有管理制度和激励约束机制没有速立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党速工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分

3、党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯烧，方式方法单一，缺乏生机和活力：党建工作的载体创新不够，基层党赛工作无将色.四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手,不够健全,渠道不大畅通：一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高,存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监解职能难以充分发挥。五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，迨成基层党组织学习教育难、开展活动难,推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作.造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务

4、干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。三、解决问题的方法和措施（一）提高认识，创新党速工作的思想观念。机关党赛必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进.一是深刻认识基层党速工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党速工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要困境发展抓党是，抓好党就促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党定工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用：二是深刻认识新形势、新任务对基层

5、党就工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软.内容较虚、中心、业务工作为主，党痉工作为辅”的思想，要充分认识基层党痉工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党速、尽心尽职抓党速”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力；要坚持虚工实做，以机关党赛实效去推动业务工作的顺利完成。（二）强化管理，俅全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党速工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做

6、好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层,服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党俎织要认真落实三会一课”制度,加强时党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继埃实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创迨活力。（三）立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党

7、的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点；要创新机关党是工作的载体，丰富党建工作内容,在工作方式上有所改进、突破；要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的萍设。（四）加强教育，落实党内监督机制。要用“三个代表”重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的能力：要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推通党务

8、公开，对党员千部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。（五）完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业穗定的党务干部队伍是加强和改迸机关党珑工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党速工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要,制定各基层党

9、组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的施尬的局面，为保证党建工作的I旗利推进提供经费保障。党支部书记存在的不足2困着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村塞层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生若深刻的变化，农村基层党迂工作面临着许多电待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织整设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。一、当前基层党建工作存的问题（一）党组织的地位和作用“弱化一是个别单位对党速工作重视不够，存在重经济、轻党速的倾向，对党建工作责任制执行不力，党速

10、工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。（二）组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程,存在重工作.轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注亶对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能,法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习

11、兴趣不浓，导致业务理论一知半解,工作水平和能力平平,思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。（三）抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心.如何抓中心把握不准.分不清哪些是更大问题，哪些是一般问就.该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党族工作和经济工作的分离脱节。（四）党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注堂党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡绰，日常工作中把自己等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;有

12、的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活;有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问庭的存在，严重影晌了党的形象，影晌工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。二、存在上述问J的主要原因（一）思想认识不到位。一是部分党员干部理想信念动箍,甚至腐化堕落,丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用,给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧.致使工作停滞不前。三是极个别村干部一旦当选，就千方百计在“权”上做文章，把权力当成谋取私利的工具。（二）综合素质不到位。有的村干部对

13、农村政策掌握不多，不懂农村基层工作程序,遇到问题不知如何处理；有的对有关政策理解片面，把握不准，断章取义;有的对如何依法履行职贲不清楚，凭经验和主观臆断开展工作；个别村干部自律意识差.方法简单，作风粗暴,依法行政依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。（三）机制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，限意性很大。有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。另一方面管理机制不配套，上级党组织对不履行职责和存在这样那样问趟的基层党组织成员多是进行批评教育，对那些经教育不改却又达不到党纪国法

14、处理的束手无策（四）缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心，在倾听工作服务对象意见方面迁存在着不足，没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论，在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。（五）经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的不足,所以不能保证党虞工作的经常性。党务经费的不足可能会制约党度工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。党支部书记存在的不足3一、存在的问题一是学习自觉性不强。没有养成好的学习习惯,自觉性、主动性不张，对知识的学习没有引起足锣的重视,只满足完成本职工

15、作,而没有自觉地去学习,理解性地学习。通过深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的,使我的思想境界再一次有了质的飞跃，但对深层次的问题研究考虑还不够,用理论指导实践的工作能力有待加强。二是党性修养不够深。开展“两学一做”学习以来,重温入党誓词,认真学习党章党规和习近平总书记系列讲话精神.时照检查感觉自己无论是在党性修养还是思想境界上，与党中央对新时期党员干部的要求有差距。三是理想信念不坚定。不忘初心,就是不能忘了成为一名共产党员最初的理想信念。作为一名多年党静的老党员，在工作中，我虽然能够做到在思想和行动上同党中央保持高度一致，并为之努力奋斗。但是还是没有严格按照一名合格党员

16、的标准来规范自己的生活工作,对自身建设、自身要求有所放松。忽视了自我约束.自我监督、自我提高，安于现状，思想上放宽自己。二、整改思路和措施一是加强理论武装，提高党性修养。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,打牢理论功底,增强运用理论指导工作的自觉性和主动性：通过加强理论修养、纪律修养、作风修养来提高自己的党性修养；通过学习业务知识提高自己的业务水平，努力培养全局眼光、增强战略思维能力，力争成为一名真正的行家里手、专业干部。二是坚定理想信念，做好监管工作。坚定正确的政治方向，坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。克服困难，创迨条件深入基层，把监管企业同服务企业结合起来，侦听群众呼声，积极帮助警众解决邮政业中存在的难点问题，更好为群众的用邮便利做好监管服务。三是