学校岗位设置方案.docx

《学校岗位设置方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校岗位设置方案.docx（2页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、学校岗位设置方案根据国家有关规定和事业单位岗位设置实施办法以及事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见的规定，我们在对本单位认真组织岗位调查的基础上，在区教育主管部门指导下，制订本岗位设置方案。一、方案内容（一）单位基本情况1、机构编制情况：0主要职责与任务：贯彻党和国家的教育方针、政策、法规，坚持正确的办学方向，按照上海市课程计划，进行教育教学活动，促进学生在德、智、体、美、劳等方面全面发展。实施小学义务阶段教育，依照学校章程实施管理，建立健全学校的规章制度和各项管理措施，促进基础教育发展，促进教师专业发展，进行课题研究及相关社会服务等工作。单位机构规格：副科级经费形式：全额拨款编制员额：45

2、（实有人数：42人）内设机构数与名称：无单位正、副职领导职数：2人2、现有岗位和人员配备情况D管理人员数及职级：（7）冈位类别名称职数职级管理单位正职校长、书记2八级职员单位副职副校长1内设机构正副职教导1副教导1总务负责人1其他管理大队辅导员1小计72）专业技术人员数：（39）3、现有双肩挑人员情况4、进行风险评估，制定应对措施a、调整学校内部结构，岗位实行精简。b、学校制定相应岗位考核标准，需经过全体教职员工表决通过。用计分累计的方法进行人员排序。c、我们要亟需构建“公平、公开、公正”的岗位设置和晋升机制来保证各类职称等级人员聘用的公信力。（二）岗位设置原则1、按需设岗，科学设岗；2、竞聘

3、上岗，按岗聘用；3、依法管理，动态调整；4、公开平等，平稳实施。（三）拟设置岗位情况（另附）（四）组织实施（1）学校成立岗位设置与聘用小组，依法加强对学校岗位设置和人员聘用工作进行督导检查。负责学校岗位设置方案和聘用实施细则的制定与实施。（2）岗位设置与聘用小组与聘用小组成员认真学习领会相关文件精神，分析研究本校实际情况，制定岗位设置方案、岗位设置说明书，并进行公示，修改和完善。（相关材料另附）（3）填写根据学校岗位设置审核表并向局人事科报送学校岗位设置方案、岗位设置审核表和方案公示情况。（4）学校按照拟定岗位的工作性质、职责权限、责任大小、岗位等级、任职条件和绩效考核标准等，编制岗位说明书。（5）根据核准的岗位设置方案制定具体实施办法。（6）校内公布岗位设置实施方案和岗位说明书并组织实施。