工厂员工管理制度精选.docx

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1、工厂员工管理制度（精选）为了加强本司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例：1、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守员工宿舍管理条例之规定，若有违反者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。2、住厂舍员工，必须服从宿舍保安安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住，若有违者，给予罚款50元。3、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍；法定假日若有本厂员工亲属需留宿者，必须填写书面申请，经人事部经理或工场长批准后,方可留宿，否则，一律不得留

2、宿。若有违反者，给予罚款50元。4、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等，若有违反者，给予罚款100元，后果严重者送交公安机关处理。5、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，给予无经济补偿解雇；无理取闹者，送交公安机关处理。6、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性房间，若有违反者,给予罚款100元。（因工作原因或保安检查宿舍除外）7、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失；针对个别房间不能举报的，由其房间员工均分承担赔偿金。8、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱

3、扔、乱放，若有违反者，给予罚款30元。9、为保障员工的安全，避免非本厂人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时，自觉出示厂证，配合当值保安人员的检查；针对不自觉出示厂证或不接受当值保安人员检查的，给予罚款50元。10、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿厂舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿厂舍者，给予当值保安员从重处理。11、住宿厂舍的员工，必须在晚上24：00时之前返回厂舍，超过24：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。（工作原因除外）12、住宿厂舍的员工，每人每月用水为5方，用电为2度，超过部分由同宿舍人员均

4、分承担。（每月底以保安人员抄表数计算）13、禁止员工将饭菜带到宿舍就餐，若有违反者，给予罚款50元。14、晚上24：00时，所有宿舍必须关灯休息，若有违反者，给予罚款；因工作需要开灯时，离开后一定要将灯关掉，以免打扰他人休息。15、要求全体员工必须认真遵守员工宿舍管理条例，携手共创文明宿舍。16、此规定自颁布之日起正施实施。第一章总则为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物,团结协作，完成各项任务。第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项

5、规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律（-）全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。（二）上下班须按时签到，不得早退、迟到。第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡符合计划生育某某某策的育龄妇女，休产假期为两个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。（

6、六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管签字批准；2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准;3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。一、总则为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度二、适用范围本制度适用于本公司所有员工（包括试用员工）。三、办公室管理制度1 .签到1.1 员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论；1.1 2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论；1.3 迟到15分钟以内，每次罚款5元；1

7、.4 迟到15分钟至一小时，每次罚款20元；1. 5无故迟到一小时以上按旷工处理；1.6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理；17未签到，一次罚款50元；18出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行某某某部。2.工作时间2. 1早8点45分一晚17点30分（星期六下午4：30下班）；2. 2星期一至星期六（节假日除外）；2. 3办公室晚上20点30分关门。3.加班3.1 公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写加班申请单，报部门经理审批；3.2 加班申请单交行某某某部门备案；3. 3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保

8、证自己和他人的休息；3. 4不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。4.请假4.1 员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。4. 2假别4. 2.1病假因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。4. 2.2事假员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。4. 2.3婚假员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。婚假

9、期间发放基本工资的70%。4. 2.4产假女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。4. 2.5丧假员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70虬4. 2.6工伤假员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假。4. 3请假程序4.1 .1员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退；4.3 .2员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；1. 3.3员工请假需先填写请假单，经部门经理及

10、行某某某部部经理审批;4. 3.4请假半天，经部门经理批准;请假一天，经部门经理、行某某某部经理批准;请假一天以上，经部门经理、行某某某部经理、总经理批准；5. 3.4请假单交行某某某部门备案；6. 3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行某某某部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除；7. 3.6晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以适当调整。5.出差5.1 员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。8. 2员工出差须提前填写出差申请单，一个工作日以内经部门经理审批;一个工作日以上经部门经理、总经理审批。出差

11、申请单交行某某某部备案。9. 3如遇紧急情况不能提前填写出差申请单，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行某某某部，没有或超过一个工作日按事假计。6 .网络管理1. 1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等；6. 2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要严肃处理；7. 4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。7 .行为举止7.1 在办公区要着装整洁、得体，保持良好的精神面貌；7.2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗；7.3保持周围环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。四、电脑的管理1 .公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自己的电脑；2 .电脑出

12、现问题要及时通知行某某某部，由行某某某部安排维修、维护。六、宿舍管理制度1 .为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。2 .凡有以下情况之一者，不得住宿：3 .1患有传染病者。4 .2有不良嗜好者。3.宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下：3. 1管理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电,煤气，门户。5 .2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及风雨）o6 .本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，（包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权当然终止，届时该员

13、工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。7 .有下列情况之一者，应通知主管及行某某某部门：7.1 违反宿舍管理规则，情节重大者。52留宿亲友者。5 .3宿舍内有不法行为或外来灾害时。6 .4员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。7 .员工对所居住宿舍，要爱护公共设施、公司财产，不得随意改造或变更房舍；8 .员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。9 .公司领导得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。10 住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利并呈报行某某某部议处：10.1 服从舍监的监督、指挥者

14、；10.2 宿舍赌博（打麻将）斗殴、及酗酒；9.3蓄意破坏公用物品或设施等；9.4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者；9.5经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者;9.6违反宿舍安全规定者；9.7无正当理由经常外宿者；9.8有偷窃行为者；10.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。七、办公用品管理办法1为了使办公用品的采购工作能够规范、有序的进行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行某某某部，由行某某某部统一购买;如有紧急需要，须经行某某某部经理同意后方可购买；2 .办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用；3 .所有员工对办公用品必须爱护，勤俭

15、节约，杜绝浪费，禁止贪，努力降低消耗、费用。4 .购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行某某某部经理审批，购置大宗、高级办公用品，必须报总经理批准后始得购置。5 .办公人员领用办公用品，必须按实际需要领用，亲自签领，不得代领。八、办公设备的管理1 .办公设备登记、编号办公设备购买后要在行某某某部登记，包括设备名称、规格/型号、使用部门、购买价格、预计使用年限、购买地等基本资料，同时由行某某某部进行编号备案。2 .办公设备的使用2.1 公司员工使用办公设备前要先掌握正确的使用方法，不允许在不了解的情况下随便使用。2. 2公司员工在使用任何办公设备时如果发现有任何问题，要随时通知行某某某部维修，以保证工作的正常进行。3. 3公司员工要注意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发现和查处，要严肃处理。3.办公设备的维护、维修3.1 办公设备由行某某某部或外来维护人员定期进行维护。3. 2办公设备出现问题要及时通知行某某某部，由行某某某部统一安排维修。4. 3由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责维修费用。第一条生产纪律1、遵守公司考勤制度。部门预算管理规定（最新精编）（8