福建省企业员工劳动合同.docx

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1、福建省企业员工劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是企业与员工之间的合同，是规范和约束员工的工作行为和职责，保护员工的合法权益，防止用人单位违法用工的一种法律文件。福建省劳动合同法福建省劳动合同法（以下简称“福建省法”）于2013年实施。福建省法是对国家劳动法的补充和细化，在一些条款上有所不同。重点补充或调整的内容包括： 劳动合同期限； 劳动合同的解除； 责任及违约赔偿； 劳动争议等。福建省企业员工劳动合同应包含哪些内容？根据福建省法，一份企业员工劳动合同应当包含： 双方当事人的姓名（名称）和住所地； 劳动合同的期限； 工作内容、工作地点和工作时间; 工资支付和社会保险及福利待遇; 劳动保护、劳动

2、条件、劳动安全及职业卫生； 双方权利和义务； 劳动合同解除的情况； 用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名和联系方式。福建省企业员工劳动合同期限福建省法规定，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同时，期限不得超过2年，如需要超过2年，应当并经劳动行政部门批准。固定期限劳动合同到期后，除非续订或者另有规定，否则自动终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。非固定期限劳动合同即为没有确定结束时间的劳动合同，只要用人单位存在用人需求，劳动合同就能一直有效。福建省法明确了非固定期限劳动合同的终止条件，如劳动者自行辞职或者用人单位依法解除劳动合同。福建省企业员工劳动合同解除福建省法对劳动合同的

3、解除进行了详细的规定。劳动合同可以解除的情况包括：3. 1.双方协商一致；4. 用人单位依法解除；5. 劳动者提前30日（企业员工）或60日（中高级技术人员）通知用人单位解除。福建省法规定了用人单位依法解除劳动合同应当遵循的程序和条件，他们包括：1. 劳动者严重违反用人单位规章制度的；2. 劳动者严重失职，对用人单位的利益造成重大损害的；3. 劳动者被依法追究刑事责任的；4. 劳动者在离岗休假期间未经用人单位同意，擅自离岗超过连续3日的；5. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。福建省企业员工劳动合同的违约赔偿根据福建省法，因违反劳动合同规定给对方造成损失的，应按照对方的损失给付违约金。违约金被视为赔偿金，用人单位应及时给付。劳动争议解决福建省法还规定了劳动争议解决的程序，劳动者和用人单位就劳动争议可以协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。总结福建省企业员工劳动合同内容包括劳动合同期限、工作内容、工资支付及福利待遇、劳动保护等，非固定期限劳动合同没有确定结束时间，固定期限劳动合同期限不得超过2年。劳动合同可以通过协商解除、劳动期满、用人单位依法解除等情况引起终止。福建省法还规定了违约赔偿和劳动争议解决等问题，企业应当严格遵守福建省的劳动法规。