2023年村社区两委班子运行情况分析研判报告.docx

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1、2023年村（社区）两委班子运行情况分析研判报告目录一、届中分析工作开展情况1二、分析研判情况2（一）村（社区）“两委”班子总体情况2（二）村级党组织书记3（X）村（社区）两委班子整体情况（包含村级党组织书记）4（四）后备干部储备情况5（五）其他情况5二、村社区“两委”班子运行情况7三、存在的问题9四、下一步工作打算9一、届中分析工作开展情况（一）前期准备。*镇党委高度重视村（社区）“两委”班子届中运行情况调研，召开专题会议统筹安排*名*成立*个调研小组，利用一周时间对全镇各村（社区）“两委”班子运行情况及“两委”班子成员工作情况进行专题调研。（二）实地调研。本次调研主要通过实地集体座谈、个别

2、访谈、实地考察、现场测评等方式，向党员干部、群众代表了解村（社区）“两委”班子在总体运行、基层治理、集体经济发展、办事服务群众、后备力量培养等方面的情况，同时听取并收集党员干部和居民代表对经济社会发展的意见建议。此次调研共开展谈话*人次，其中谈话村社区党组织书记*人次，村（社区）班子成员*人次，党员、群众、网格员等其他人员*人次；发放测评表*份，其中向村（社区）班子成员发放*份，镇机关干部发放*份，党员、群众、网格员等其他人员发放*份。（三）分析研判。根据各调研小组谈话记录、现场测评、综合评价等结果反馈，结合村（社区）村情概况、产业发展、项目建设、创先争优、监督处分等相关现实情况，采取定性与定

3、量相结合的方式，科学、客观、系统对各村（社区）“两委”成员届中运行情况进行分析研判。（四）结果运用。根据调研分析结果，发现班子运行中存在的问题，理清工作思路，明确整改方向，细化工作措施,不断加强村（社区）“两委”班子建设，提升整体战斗力，为*建设“三色”融合发展高地提供坚强组织保证。二、分析研判情况（一）村（社区）“两委”班子总体情况全镇（街道）共有村（社区）*个，村（社区）党组织书记*名，其中男性*名、女性*名；村（社区）党组织书记、村委会主任一肩挑人数*名，一肩挑比例为*%。村（社区）两委委员*名，其中交叉任职*名，村（社区）党组织委员*名，村（社区）村（居）民委员会委员*名。1.村“两委

4、”职数设置基本情况（1）村级党组织结构。全镇共有村级党组织*个，其中：设党委的村（社区）有*个，占比*%;设党总支的村（社区）有*个，占比*%。（2）村级党组织委员设置情况。全镇共有村级党组织委员*名。*个村（社区）中，设*名村级党组织委员的村（社区）有*个，占比*%；设*名的村有*个，占比*%；设*名的村有*个，占比*%；设*名的村（社区）有*个，占比*%。（3）村（社区）村（居）民委会委员设置情况。全镇共有村（居）民委会委员*名。*个村（社区）中，设*名村（居）委会委员的村（社区）有*个，占比*%；设*名的村（社区）有*个，占比*%；设*名的村（社区）有*个，占比*%。（二）村级党组织书记

5、1 .年龄结构。村级党组织书记平均年龄*岁，*岁的*名，占比*.*%；*岁的*名，占比*.*%；*一*岁的*名，占比*%；*岁以上的*名，占比*%。2 .来源渠道。退役军人*人、占比*%,致富能手*人、占比*%。3 .致富能力。村级党组织书记自身致富能力较强，*名村党组织书记家庭年收入（不含村干部报酬待遇）在*万元以上的*名，占比*%。领办集体经济组织、社会组织的*名，占比*%。4 .学历结构。本科及以上*人、占比*.*%,大专*人、占比*.*%,高中（中专）*人、占比*%,初中及以下*人、占比*.*%。村党组织书记学历结构进一步优化，高中（中专）及以上学历占*.*%。目前，正在进行在职大专（

6、本科）教育的*人、占比*%。（三）村（社区）两委班子整体情况（包含村级党组织书记）1 .年龄结构。村（社区）两委委员平均年龄*岁，*岁以下的*名，占比*%;*岁的*名，占比*%；*一*岁的*名，占比*%；*岁的*名，占比*%；*岁以上的*名，占比*%。2 .来源渠道。优秀农民工*人、占比*%,退役军人*人、占比*%,返乡大学生*人、占比*%,致富能手*人、占比*%,引进人才*人（*）,占*%。3 .致富能力。村（社区）两委委员自身致富能力较强,家庭年收入（不含村干部报酬待遇）在*万元以下的有*人、占比*%,*万元以上*万元以下*人、占比*%,*万元以上*人、占比*%。领办集体经济组织、社会组织

7、的*名，占比*%。4 .学历结构。本科及以上*人、占比*%,大专*人、占比*%,高中（中专）*人、占比*%,初中及以下*人、占比*%。村（社区）两委委员学历结构进一步优化，高中（中专）及以上学历占*%,正在进行在职大专（本科）教育的*人、占比*%。（四）后备干部储备情况村（社区）后备干部共*名，平均年龄*岁。年龄方面：*岁以下的*名，占比*.*%;*岁的*名，占比*%;*岁以上的*名，占比*.*%。学历方面：本科*人、占比*%,大专*人、占比*%,高中（中专）*人、占比*%。来源方面：优秀农民工*人、占比*%,退役军人*人、占比*%,返乡大学生*人、占比*%,致富能手*人、占比*%。（五）其他

8、情况1.近三年受县级及以上表彰情况（包含村级党组织和个人）。*镇各村（社区）近三年受县级及以上表彰奖励*项。从获奖类型看，村级党组织受各类表彰奖励*项，其中国家级*项、省级*项、市级*项、县级*项；村（社区）“两委”成员受各类表彰奖励*项，其中市级*项、县级*项。从获奖时间来看，*年受各类表彰奖励*项，其中集体*项，分别为省级*项、市级*项、县级*项；个人*项，分别为市级*项、县级*项。*年受各类表彰奖励*项，其中集体*项，分别为国家*项、省级*项、市级*项、县级*项；个人*项，分别为市级*项、县级*项。*年受各类表彰奖励*项，其中集体*项，分别为省级*项、市级*项、县级*项；其中个人*项，均

9、为县级奖励。从获奖对象看，各村（社区）获奖情况差异较大，呈两极分化现象。如铜鼓村近三年获各类奖彰*项，其中集体*项，分别为省级*项、市级*项、县级*项；个人*项，分别为市级*项、县级*项。*村获*项，均为集体获奖，分别为国家级*项（*年被交通部评为“全国十大最美农村路”）、省级*项、市级*项、县级*项；敦厚社区获*项、两河村获*项。值得注意，*村近三年集体、班子成员均未获县级及以上奖励。2 .近三年受县级及以上违规违纪违法处理情况。近三年*镇各村（社区）“两委”班子成员受违规违纪违法处分*人，其中受县纪委处分*人、受镇纪委处分*人。具体情况如下：3 .换届以来，调整村级党组织书记、村（社区）“

10、两委”委员情况及原因分析。换届以来，*镇共有*个村（社区）调整“两委”成员*人次，其中离职*人次，新进*人次。具体情况为:*村：*年*月，*因*原因申请离职；*年*月，*村新补充村委委员*名，*,*,*岁。4 .其他需要单独说明的情况。无二、村社区“两委”班子运行情况（一）政治建设。经实地考察、查阅资料，*镇各村（社区）始终坚持把思想政治建设放在首位，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决拥护两个确立，忠诚践行两个维护。扎实开展*教育实践活动，深入践行*,利用蓉城先锋“党员*家、学习强国、三会一课、基层党员微党校等形式，持续深入学习党的*大精神、*重要指示精神和省市县党代会及全会精

11、神*余次，发放*等教育读本*余本，撰写学习笔记*余篇，开不断强化村（社区）“两委”成员政治教育、党性教育。（二）班子运作。*镇各村（社区）两委班子运行平稳健康，均严格执行中国共产党农村基层组织工作条例村党组织工作运行规则，严格执行值班制度、学习制度等规章制度。按照党的民主集中制原则，均能认真落实四议两公开一监督，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务三公开制度,切实保障群众的民主权利，制定党员发展和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定，总体情况良好。（三）工作实绩。*镇各村（社区）在镇党委的指导下，深挖*资源，激活乡村发展内生动力，全

12、力做活三美转化文章，为打造*示范片区打下坚实基础。全力推进*项目建设，高效率完成项目用地保障*余亩；全域推进*工程，打造示范基地*个*.*万亩，建设绿色农资示范门店*个，实施粪肥还田*.*万亩；常态化抓实抓细疫情防控工作，有力有序有效推进全员核酸检测、人员排查、风险人员管控、疫苗接种等工作；统筹推进安全生产大排查大整治专项行动，排查整治道路交通、燃气、自建房等各类安全隐患问题*余个；深化共建共治共享社区治理格局，试点建立社区党委+社区党支部+院落小组+院坝长的社区自治机制，动员群众筹资筹劳新建*等微更新、美空间点位*个；聚焦两山理论，全域实施清洁美化提升工程，打造口袋公园、节点等示范点位*个。

13、（四）廉洁自律。*镇各村（社区）两委班子成员廉洁自律、严于律己，全面加强党风廉政建设，坚持公道正派廉洁奉公，严格按照村级事务民主管理的要求办事。规范使用财政资金，按要求落实党的惠民政策。党的各项惠民政策全部通过一卡通发放至老百姓。定期对一卡通资金发放、救灾救济、财务收支等在村公示栏上及时进行公示，做到公开、透明，自觉接受村民监督。三、存在的问题（一）村级后备力量薄弱。如当前*镇村（社区）后备干部储备*人，平均每个村（社区）不到*人，储备较少且流动性较大。（二）部分村（社区）人员配备与工作任务量不四配。*目前正处于发展关键时期，就今年而言，涉及续建、在建、储备等各类项目*余个，对*村等相关村（社

14、区）要素保障能力要求较高。如。（三）班子运行整体顺畅，但成员之间补位协作能力待提升，工作主动性不够。根据调研结果反馈，*%的村（社区）都或多或少都存在成员之间分工协作不够细化、有效等情况。如*村，面对任务，因项目建设、接待等各类事务较多，班子成员之间时有信息不对称的情况；在推动重点工作上，也存在镇上牵头“包办”多，班子主动落实少等情况。（四）部分村（社区）班子创新思考不够，对于村集体经济发展有效有力措施不多，行动力不足。如*目前近一半的村（社区）连续三年村集体经济几乎“*增长”，成效不明显。四、下一步工作打算（一）注重村级后备干部储备和培养锻炼，充实年轻后备干部，加强干部学历提升，在各项重点工

15、作和急难险重的工作任务中加强锻炼和培养，保证村组干部队伍的稳定性和连续性。（二）强化干部培训教育，有针对性的开展村社干部素能提升培训，不断增强其在基层治理、乡村振兴、矛盾化解、应急应变等方面能力；同时，加强对上沟通，积极协调驻村选调生、村大等智慧群体到工作任务重的村（社区）锻炼，实现双向共赢。（三）统筹多方力量，加强对村（社区）班子成员谈心谈话，动态了解村社干部的思想动态、工作及生活情况，在谈话过程中针对“两委”班子存在的问题提出对应解决办法,实行重大项目、重要工作“定期调度”机制，推动工作高效落实。（四）创新机制提升组织化手段，深入实施集中攻击行动，全域全员全力落实“*”，积极探索村集体经济发展新路径，力争*年集体经济收入*万元以上的村*个。