社会组织专职工作人员薪酬组成.docx

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1、知识社会组织专职工作人员薪酬构成一般包括哪些社会组织对内部薪酬分配享有自主权，一般其从业人员主要实行岗位绩效工资制，薪酬一般由基础工资、绩效工资、津贴和补贴等部分构成。社会组织的现金使用范围有哪些社会组织日常经济活动中，并不是所有业务都可以使用现金进行结算。我国颁布的现金管理暂行条例，对现金主要使用范围规定如下：1职工工资、津贴（所属项目人员工资有公对私支付要求除外）；2 .个人劳务报酬（所属项目劳务费支出有公对私支付要求除外）；3 .根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；4 .各种劳保，福利费用以及国家规定的对个人的其他支出；5 .向个人收购农副产品和其他物资的价款；6

2、 .出差人员必须随身携带的差旅费；7 .结算起点（定为IOOO元）以下的零星支出；8 .中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。社会组织财务审计过程中常见的劳务费违规发放情形主要有哪些财务审计过程中几种违规发放劳务费及发放劳务费不合规的情形主要包括：1 .向本单位专职工作人员发放劳务费;2 .向参加本单位会议的理事发放劳务费；3 .劳务费发放依据不足（无劳务合同;无劳务内容说明;无实际工时和工作记录;发放标准依据不充分;多人劳务费汇入经办人卡内，难以判断劳务费支出的真实性）；4 .超标准发放专家咨询费；5、劳务费以票抵账（发放劳务费以票报账,一般会用火车票、汽油票、书刊、餐费、住宿费等发票抵账）；6 .发放劳务费未代扣代缴个人所得税；7 .劳务费领取签字不合规（不签或他人代签）。