三级劳动关系协调员测试题+答案.docx

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1、三级劳动关系协调员测试题+答案1、关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是（）A、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限B、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期C、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立D、试用期可不包含在劳动合同期限内答案：B2、下列关于经济补偿金的适用说法正确的是（）。A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿答案：C3、对劳动法的

2、阐述，下列说法不正确的是（）oA、它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B、它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门答案：C4、简单的劳动争议案件可以由（）劳动仲裁员仲裁。A、1名B、2名C、3名D、4名答案：A5、自双方首席代表签字之日起（）内，企业一方将合同文本报送劳动保隙行政部门审查。A、3日B、7日C、10日D、15日答案：C6、下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是（）。A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，

3、事后应当通知工会C、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正D、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会答案：B7、在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。A、获得信息B、劳资协商C、共决权D、职代会答案：A8、（）是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。A、直线型结构B、矩阵型结构C、事业部型结构D、分权型结构答案：A9、工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，（）oA、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生B、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工

4、会基层委员会选举产生C、应当由工会基层委员会选举产生D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生，并经党组织批准答案：B10、工作分析信息的主要来源不包括（）。A、书面资料B、任职者的报告C、同事的报告D、主管的经验答案：D11、下列情形无需支付经济补偿的是（）。A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意C、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签D、经济性裁员答案：C12、下列关于劳动法的地位说法正确的是（）oA、劳动法属于民法B、劳动法属于经济法C、劳动法属于行政法D、劳动法是一个独立的法

5、律部门答案：D13、（）是工会的基本职责。A、维护职工合法权益B、开展职工教育C、民主管理D、民主监督答案：A14、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）oA、六十B、七十C、八十D、九十答案：C15、下列不属于职工名册应包含的内容的是（）oA、劳动者性别B、劳动合同期限C、劳动者身份号码D、试用期期限答案：D16、我国劳动法第八十四条第二款规定：因履行集体合同发生争议,当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。”A、五日B、十日C、十五日D、二十日答案：C17、规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转

6、化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题。A、形式化B、空洞化C、短期化D、主观化答案：A18、关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是（）。A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位I）、劳动法律只适用于特定的用人单位答案：B19、（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A、工资指导线B、工资协议C、工资集体协商D、工资集体协商制度答案：D20、下列关于劳动合同变更，说法错误的是（）0A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改C、己经生效的劳动合同不能再变更D、劳动合同变

7、更是指合同主体的变更答案：C21、（）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准A、劳动法律法规B、劳动关系C、劳动法律关系D、劳动合同答案：A22、甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是（）。A、该劳动合同试用期为3个月B、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月C、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效D、该合同为无固定期限劳动合同答案：B23、企业文化的中心内容是（）oA、控制行为B、尊重人C、提高绩效D、品牌认同答案：B24、下列有关形式劳动关系的说法正确的是（）。A、它是派遣单位和接受单位之间建立的一

8、种特殊劳动关系B、它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系C、它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系D、它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系答案：C25、我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括（）。A、销售人员B、总经理C、长途运输人员D、门卫答案：D26、绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）。A、工作意愿B、工作行为结果C、工作态度D、工作方式答案：B27、访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方式进行的口头调查、（）oA、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查B、是访问者与受访者之间的双向

9、互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查C、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查D、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查答案：B28、劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资，下列情形不属于的是（）。A、行使选举权或者被选举权B、当选代表，出席政府、党派等召开的会议C、基层工会非专职工作人员履行职责D、作为当事人出席法庭的答案：D29、变更劳动合同应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头答案：A30、浙江省企业民主管理条例规定，尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会

10、或者乡镇工会、街道工会（）民主管理活动。A、帮助和指导企业开展B、指导企业职工开展C、帮助和指导企业职工开展D、帮助和指导企业职工建立工会开展答案：C31、劳动力市场的制度结构要素包括（）。A、劳动力供给B、社会保险C、劳动力需求D、最低劳动标准答案：D32、下列关于劳动争议的特征表述不正确的是（）。A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议的主体为劳动者和用人单位C、劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务D、劳动争议的主体是多元的答案：D33、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也就是具有最高法律效力的层次是（）oA国家级劳动标准13、行业级劳动标准C、地方级劳动标准D、企业级劳动

11、标准答案：A34、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过（）oA、24小时B、36小时C、48小时D、72小时答案：B35、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）oA、10%B、20%C、30%D、50%答案：B36、基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的（）而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。A、分配权B、交换权C、人权D、贸易权答案：C37、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。A、建立现

12、代企业制度，理顺企业分配关系B、建立工资分配的共决机制C、建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法I）、使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商答案：A38、下列属于劳动争议仲裁当事人的是（）oA、证人B、共同被申请人C、勘验人D、翻译人答案：B39、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）0A、招聘广告B、工作说明书C、工作描述D、职位要求答案：B40、失业保险所属的员工福利类型是（）。A、企业福利B、法定福利C、生活福利D、有偿假期答案：B41、从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）oA、企业层级工资集体协商B、行业性工

13、资集体协商C、区域性工资集体协商D、全国性工资集体协商答案：D42、用人单位实施纪律处分的方式主要有（）种。A、5个B、6个C、7个D、8个答案：B43、企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。A、培训B、岗前培训C、脱产培训D、在职培训答案：B44、员工申诉是指员工认为自己在（）遇到不平等待遇或发现用人单位内部的不合法行为时，提出要求解决的行为。A、生活中B、工作中C、学习中D、活动中答案：B45、组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）。A、晋升计划B、职业生涯规划C、培训开发计划D、调配计划答案：D46、下列关于就业歧视说法错误的是（

14、）。A、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视B、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利C、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用D、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件答案：C47、企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识，以下不属于强化规则意识的选项是（）oA、强化管理者的规则意识B、加强对职工的培训和教育C、增加劳动规章制度的可操作性D、强化接受公众的监督答案：D48、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是（）。A、职工行使民主管理权力的机构B、工会行使民主管理权力的机构C、工会会员行使民主管理权力的机构D、职工行使管理权力的机构答案：A49、工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的时效性，具体技巧不包括（）。A、以诚取信B、重点突破C、步步紧逼D、用事实和数据说话答案：C50、强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）。A、正态分布原理B、优胜劣汰C、末位淘汰D、马斯洛原理答案：A51、劳动法所规定的劳动标准为（）劳动标准A、最低B、最高C、平均