三级劳动关系协调员模拟习题+答案.docx

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1、三级劳动关系协调员模拟习题+答案1、根据浙江省企业民主管理条例规定，职工代表大会每年至少召开一次。经（）提议，可以临时召集职工代表大会。A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表答案：A2、下列关于工资支付说法错误的是（）oA、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资答案：D3

2、、集体协商双方应当在举行集体协商会议的（），将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。A、十日内B、七日前C、三日内D、五日内答案：B4、企业对员工培训的主要内容是（）oA、增加知识、提高技能、建立正确的态度B、知识为主C、技能为主D、态度为主答案：A5、下列人员可以适用综合计算工时工作制的是（）。A、办公室文员B、会计C、仓库管理员D、火车上的列车员答案：D6、企业购买投入要素的主要市场是（）oA、劳动力市场B、劳动力市场和资本市场C、资本市场D、资本市场和产品市场答案：B7、劳动权的核心是（）。A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C

3、、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案：B8、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A、汇总报表B、正式通知C、例会制度D、劳动管理表单答案：B9、变更后的劳动合同文本，（）oA、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存答案：A10浙江省集体合同条例规定，集体协商的任何一方（）商定集体协商时间。A、以口头形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到口头要求之日起十个工作日内予以口头答复B、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面

4、答复C、以书面形式向对方提出集体协商要求，无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之口起十个工作日内予以书面答复D、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复答案：B11、制定人力资源规划的出发点是（）。A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求答案：B12、和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）oA、独立的程序B、连续的程序C、和企业相关的程序D、和劳动仲裁接口的程序答案：A13、在工资集体协商中，劳动关系的协调者是（）。A、雇主B、工会C、社会组织D、政府答案：D1

5、4、签订集体合同的法定主体是（）。A、企业代表与职工代表B、企业代表与职工个人C、企业与上级工会D、企业与劳动行政主管部门答案：A15、（）是劳动权的核心。A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案：B16、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于（）条款。A、程序性B、实质性C、约定性D、选择性答案：A17、既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是（）。A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率答案：B18、以下关于企业劳动规章制度审查重点内容的选项中，错误的是（）。A、审查企业劳动规章

6、制度内容是否合法B、审查企业劳动规章制度的制定程序是否合法C、审查各项具体的劳动标准是否达到国家法律、法规规定的标准D、考核企业职能部门是否按照企业劳动规章制度的相关规定履行义务答案：D19、用人单位招用劳动者时下列做法错误的是（）。A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、告知劳动者与工作相关的情况C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位I）、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件答案：C20、劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责（）等六大板块工作。A、劳动就业B、劳动管理C、组织管理D、学生分配答案：A21、

7、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A、 100%B、 150%C、 200%D、 300%答案：D22、工作设计的基本原则不包括（）。A、明确任务目标的原则B、合理分工协作的原则C、因人设事，因人设岗的原则I）、权责利相对应的原则答案：C23、甲从1998年2月起在乙公司工作，2012年10月劳动合同到期终止，乙公司不再续签，符合支付经济补偿金的条件。劳动合同终止前甲工资每月8000元，当地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补偿金为（按劳动合同法规定计算，不考虑分段）（）oA、 112000B、

8、 120000C、 84000D、 90000答案：D24、成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的（）。A、标准控制流程B、操作制度C、企业文化D、规章制度答案：D25、非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。A、小时B、周C、月D、双方协商的时间单位答案：A26、以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是（）。A、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查B、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求I）、企业自身情况的变化导致对劳动规

9、章制度进行审查与修改答案：B27、浙江省集体合同条例规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者（）指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求。A、上级总工会B、地方政府C、其他劳动者组织D、产业工会答案：D28、工会经费的来源之一是，（）。A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、工会会员缴纳的会费I）、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用答案：C29、劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项

10、条件（）。A、劳动规章制度的有效性B、劳动规章制度的可操作性C、实施机构的明确性D、企业行政部门的权威性答案：B30、以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。A、法律调整B、用人单位内部的调整C、劳动者个人与用人单位之间的调整D、劳动者自行调整答案：C31、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利（）。A、任何组织和个人不得阻挠和限制B、任何党派和个人不得阻挠和限制C、任何机构和个人不得阻挠和限制D、任何组织不得阻挠和限制答案：A32、浙江省集体合同条例规定，集体合同履行的日常

11、监督，可以由（）组成的集体合同监督委员会（小组）负责，也可以由双方根据需要选择其他形式。A、工会B、用人单位C、用人单位与劳动者双方D、上级工会与企业工会双方答案：C33、关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是（）。A、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止D、企业劳动规章制度一经制定即生效答案：D34、浙江省集体合同条例规定，用人单位一方协商代表由本单位（），首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。A、董事会选派B、监事会选派C、法定代表人选派D、总经理选派答案：C

12、35、以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）oA、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规章制度答案：A36、企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。A、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同答案：B37、职工代表大会会议期间的组织领导机构是（）。A、职工代表大会主席团B、职

13、工代表大会代表团C、职工代表大会的专门工作小组D、工会委员会答案：A38、下列关于劳动合同变更，说法正确的是（）0A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、用人单位可以通知方式变更劳动合同C、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份I）、劳动者可以单方变更劳动合同答案：C39、我国劳动法规定的月平均工作时间为（）天/月。A、20.83B、21.75C、22D、24答案：A40、我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，（）级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、省B、县C、市D、乡答案：B41、按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假（）。A、全民所有制企

14、业B、个体工商户C、外资企业D、私营企业答案：A42、下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是（）。A、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖B、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖C、上级劳动保除行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保隙行政部门管辖的案件I）、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖答案：A43、相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据企业民主管理规定的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应该进行厂务公开的一项内容是（）oA、集体合同文本和劳动合同文本和劳动规章制度的内容B、职工提薪晋升、工资奖金收入分配情况C、社会保障以及企业年金的缴费情况D、劳动争议及处理结果情况答案：B44、下列不属于无效劳动合同或无效条款的是（）。A、劳动者订立合同时伪造了学历证书B、合同中约定星期六为正常上班日，不算加班C、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险D、合同中约定迟到为违纪行为，用人单位可以罚款答案：D45、下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是（）oA、进入用人单位的劳动场所进行检查B、就调