【格式文本】申请劳动人事争议仲裁承诺书（附当事人权利义务及风险告知书）.docx

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1、申请劳动人事争议仲裁承诺书XX市劳动人事争议仲裁委员会：本人（本单位）已仔细阅读劳动人事争议仲裁当事人权利与义务及风险告知书和其他关于劳动仲裁的法律法规、政策说明和温馨提示，本人（本单位）作出以下承诺：第一、保证所提供的申请书及提供的相关证据准确、真实、合法、有效，不存在伪造、变造、隐匿证据等虚假情形。第二、保证执行仲裁程序和遵守仲裁纪律，配合仲裁程序中的各项活动。第三、对仲裁结果严格按照一裁两审的程序进行维权,对裁决结果不服的，在法定期限内提起诉讼。第四、保证遵守诚实信用原则，依法行使仲裁权利，依法履行仲裁义务。附件：劳动人事争议仲裁委员会当事人权利与义务及风险告知书承诺人：日期：劳动人事争

2、议仲裁当事人权利义务及风险告知书为了保护双方的合法权益，使仲裁当事人对仲裁活动中的风险具有可预见性，谨慎地选择劳动人事仲裁手段解决劳动人事纠纷，现将仲裁活动的当事人权利、义务及风险责任告知各方当事人：(-)当事人的权利：1、申请人有提起、变更或放弃申请请求的权利；被申请人有反驳或承认申请人申请、向申请人提起反诉的权利。2、有权申请有关人员回避。3、有委托代理人代为参加仲裁活动的权利。4、有权提供证据，进行辩论，请求调解。5、不服仲裁裁决有权向人民法院提起诉讼。6、对已经发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有权请求人民法院强制执行的权利。(二)当事人的义务：1、应当依法行使仲裁权利

3、。2、依法行使权利、尊重对方当事人权利，如实陈述事实和回答仲裁员的提问。3、有遵守劳动人事争议仲裁程序和仲裁庭审纪律的义务。4、代理人变更或解除代理权的，当事人应当书面告知仲裁委员会。5、应当自觉履行发生法律效力的仲裁裁决书和调解书。（三）当事人申请仲裁的风险:1、进入诉讼程序的风险劳动人事争议仲裁是劳动人事争议案件处理的前置程序，仲裁程序一旦启动，任何一方都有权就此向人民法院提起诉讼，届时劳动人事争议处理的周期和成本有可能相应增加。2、请求不当的风险仲裁请求不完全或不符合仲裁申请受理条件的，会导致未请求部分视为弃权而得不到审理的风险。仲裁请求的增加、变更或提出反诉，应当在规定的期限内提出，逾

4、期则不予受理，也会导致被视为放弃权利的风险。3、不提供、不充分提供证据的风险申请人申请或被申请人反申请，对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方的仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足的，由负有举证责任的当事人承担不利甚至败诉的后果。4、超过仲裁时效的风险当事人提出仲裁要求，应当自劳动人事争议发生之日起1年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，劳动人事争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。5、拒绝补正或五日内不能补正的风险申请人或反申请人，经通知拒绝补正或五日内不能补正的，仲裁委员会可以不予受理。6、

5、证人不出庭的风险当事人提供证人证言的，应当在举证期限内提出证人出庭的书面申请。证人应当出庭作证并接受质询（确有不能出庭的法定情形除外）。如果证人不出庭作证，可能影响该证人证言的证据效力，甚至不被采信。7、不能提供原始证据的风险仲裁活动中所提供证据应当提供原件或原物，若证据系在域外形成的，还应当履行相应的证明手续。否则将导致所举证据不能作为定案证据的后果。提供证人证言证据的，证人应当到庭接受质证，证人无正当理由未到庭作证的，将会导致证人证言不予采信的后果。8、不按时出庭、中途退庭的风险不按时参加开庭审理活动或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人承担被视为撤回仲裁申请的后果；被申请人承担缺席审理甚至举证不能的后果。9、不出庭及不提供身份证明或委托书的风险不按时参加仲裁庭审活动的，申请人的申诉将视为撤诉。被申请人将承担缺席审理甚至举证不能的后果。出庭人员未提供有效身份证明或委托书等有关材料的，仲裁庭可以拒绝其出庭。10、当事人下落不明的风险当事人一方下落不明会导致仲裁庭无法及时给当事人送达法律文书，致使审理时间过长不能尽快结案的风险。11、当事人不正确使用诉权的风险当事人提出仲裁请求应实事求是，按实际情况提出相应的补偿金、加班费、赔偿金等，夸大事实，过分地主张自己的权利，将会承担不予审理的风险。5