企业重大疾病、长期请假员工管理办法.docx

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1、企业重大疾病、长期请假员工管理办法一、慰问标准及条件（1）员工因病一般住院五天以上，慰问金或慰问礼品不超过300元/人；（2）员工因病手术住院，慰问金或慰问礼品不超过500元/人;（3）员工因病请假在家休养一周以上的，慰问礼品不超过200元。（4）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。（5）享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。二、医疗期的管理企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号）第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位

2、工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际JJ乍年限10年以上本单位工作年限5年以下5年以上5年以下5占.10以下10生以上15年以下15年以上20年以下20年以上医疗期3月6月6月g月12月18月24月累计病休时间6月12月12月15月18月24月30月三、医疗期满或劳动合同届满后，员工的返岗问题(-)医疗期满，劳动合同尚未届满的法律规定根据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第35条的规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被

3、鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位,办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第6条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。（二）医疗期尚未届满

4、，劳动合同届满的法律规定根据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第34条规定，除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第22条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。四、传染性疾病人员住院公司如何应对1、在发现员工带有传染病之后，应该积极与员工商议处理办法。2、与员工商议解除劳动合同，公司按规定给予赔偿金。3、如果员工不愿意解除劳动合同，公司应按规定给予员工一定的医疗期，积极为员工办理社保报销，如果员工医疗期满可在行商议是否解除劳动合同。4、制定公司传染病疫情处置应急预案。