2023年度党风廉政建设和反腐败责任分工情况报告.docx

《2023年度党风廉政建设和反腐败责任分工情况报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年度党风廉政建设和反腐败责任分工情况报告.docx（5页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2023年度党风廉政建设和反腐败责任分工情况报告按照区委统一安排，现将落实区作风建设专题民主生活会整改措施情况、贯彻执行实施意见情况和2023年度党风廉政建设和反腐败责任分工情况汇报如下：区委下发了*区委区政府领导班子作风建设专题民主生活会整改措施之后，区总工会党支部及时召开全体党员大会，传达学习了区委文件精神，要求全体党员干部认真对照上级党委提出的加强领导干部作风建设八个方面的要求，结合区委区政府领导班子作风建设专题民主生活会整改措施的落实，结合自身工作实际，集中排查区总工会机关、干部职工存在的作风问题，重点搞好四查四看”：一查党和国家政策法规，区委、区政府决策措施以及党支部的各项工作部署的

2、执行、落实情况，看政令是否畅通，是否存在“中梗阻”、“下搁浅”等问题;二查履行职责情况，看是否存在不作为、乱作为等问题；三查为职工群众、为企业、为基层办事情况，看是否存在服务态度差，办事效率低，“吃、拿、卡、要等问题；四查本部室、单位干部职工遵守工作纪律和廉洁自律各项规定的情况，看是否存在作风纪律松弛和为政不廉的问题，是否违反工会系统的财务和经审工作制度，违反规定乱收费、乱摊派、乱开乱支等情况。四查是否落实作风问题整改责任，看对查摆出来的问题，是否明确整改措施，落实责任人。通过开展“四查四看”，大大增强了区总工会全体干部职工的学习意识、敬业意识和责任意识，改进了机关工会干部服务职工群众、服务基

3、层的态度，提高了办事效率，对扎实抓好今后的各项工会工作提供了良好的保障。按照2023年度党风廉政建设和反腐败责任分工，区总工会主要负责区企务公开民主管理工作。上半年，我们按照年初工作安排，组织各相关部门认真贯彻全省厂务公开民主管理工作会议精神，采取有效措施，推动企务公开民主管理工作深入发展。一是加强领导，有序运行。由于今年我区部分领导干部工作调整,我们按照上级要求和责任分工，及时对区企务公开领导小组作了新的调整，有效地保证了全区企务公开民主管理工作的领导。同时，我们结合我区实际，制定了*区企务公开协调小组2023年度工作计划，下发到各基层单位，使全区企务公开民主管理工作健康有序地开展。二是强化

4、指导，注重规范。为了进一步规范企务公开民主管理工作，我们进一步加强了对基层企务公开工作的指导，转发了*市企务公开民主管理工作责任制度、*市企务公开民主管理责任考核（暂行）办法。要求各基层严格按照上级要求，按照责任分工，进一步明确工作职责，规范运作企务公开民主管理工作。三是考评督导，确保实效。上半年，区企务公开办公室三次深入基层，对*个街道，*多户企事业单位的企务公开民主管理工作进行检查和具体的工作指导，重点加强对城市化后街道所属经济发展公司的企务公开工作的督查指导，使企务公开工作在全区经济发展公司的企业改制、改革中充分发挥应有的作用，确保社会和企业的和谐稳定，确保了企务公开工作的实效。同时，我

5、们要求在国有、集体及其控股企业中开展职工评议干部活动，以此推动企务公开民主管理工作深入开展，将开展企务公开民主管理工作与促进领导干部思想作风、学习、工作作风、生活作风建设有机结合起来。四是典型引导，推动发展。上半年，我们在继续推广*集团企务公开工作的先进经验的同时，积极发展和培训一批非公有制企业企务公开民主管理工作的新典型，并计划在下半年召开经验交流会。五是加强培训，提高水平。上半年，我们采取请进来，走出去的办法，举办了二期企务公开、签订集体合同培训班，对*多名基层工会干部进行了企务公开民主管理工作培训，有效地提高了基层工会干部企务公开民主管理工作水平。上半年，我们对全区企务公开工作进行了一次

6、大检查，发现全区企务公开工作还存在以下问题和困难：1、农村城市化后股份公司改制中深层次问题的逐步显现，民主管理中新的难点问题也随之出现，部分股份合作公司公开内容不全面，公开形式单一。2、有的单位虽然成立了企务公开领导小组，但部分单位工作人员分工不明确，未能真正担负起责任，在工作上相互推诿，导致企务公开未能全面及时的公开。3、发展不平衡、形式主义现象仍然存在。由于企业领导人认识的高低不同，对企务公开民主管理工作的重视程度也就不同，导致企务公开民主管理流于形式的情况在一些企业不同程度地存在。一些企事业虽然建立了企务公开民主管理制度，但难以发挥作用。如一些企事业公开内容不够全面，各单位均能对职工关注

7、的热点问题，如财务收支情况、生产经营情况及时全面公开，但有的单位对会议纪要、上级下达的各项任务以及干部年度工作目标执行情况等未能全面公开；一些企业的企务公开栏已经破损，长期未能修缮，有的单位虽然配置了触摸屏，但内容几个月甚至一年都不更新，公开的内容也是敷衍了事,职工群众关注的、想知道内容的仍然难以了解，导致触摸屏成为摆设,未能真正发挥作用，没有真正起到民主监督、民主管理的作用。4、非公企业，尤其是外商独资企业的企务公开工作的开展，尚在探索阶段，职工参与企业的民主管理还有一段不小的距离。1、召开一次全区国有、集体及其控股企业企务公开民主管理工作经验交流会。通过经验交流，继续巩固、规范、创新、深化

8、国有、集体及其控股企业单位的企务公开民主管理工作，促进国有、集体及其控股企业抓住发展和谐劳动关系这条主线，重点围绕商业贿赂、国有企业领导人员职务消费等重点、难点、热点问题，加大公开力度，使企务公开民主管理工作的内容更加丰富、更加具体，推动企务公开民主管理工作进一步向深度和广度发展。2、举办一次企务公开民主管理培训班，提高全区工会干部工作素质。通过培训，进一步统一思想，提高对新时期加强企务公开民主管理工作重要性的认识，增强做好企务公开民主管理工作的紧迫感和责任感，以更加务实的作风，更加得力的举措，切实把这项工作抓紧、抓好、抓出成效。3、召开一次非公企业企务公开民主管理工作现场交流会，不断扩大非公

9、有制企业企务公开民主管理工作的覆盖面。在调研的基础上，选择一个街道召开非公企业企务公开民主管理工作现场交流会。推动非公有制企业结合产权结构、管理方式、发展水平等方面的情况，结合劳动合同、集体合同、工资合同的签订、履行实行公开，保证非公企业的职工群众对企业生产经营重大决策、重大事项的知情建议权，对涉及职工切身利益和劳动关系重大问题的协商共决权以及对本企业落实有关劳动法律法规和政策情况、集体合同和劳动合同履行的检查监督权得到落实，促进劳资“双赢”。4、建立非公企业企务公开民主管理工作联系点制度。在全区确定*个非公企业为企务公开民主管理工作联系点，通过非公企业企务公开民主管理工作联系点制度的建立，培植非公企业企务公开民主管理工作典型，为推动面上的工作提供示范。