2023年整理四大会计师事务所.docx

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1、四大会计师事务所四大会计师事务所指世界上著名的四间会计师事务所：普华永道(P事)以及德勤(DTT)以及毕马威(KPMG)以及和安永(EY)目录普华永道(PriCCWaterhoUSCCOODerS)德勒(De1oiUeTOUCheTOhmatSU)毕马威(KPMG)安永(EmeSt&YoUnH)2008金融危机下的“四大”裁员潮现四大的五层薪酬体系四大会计师事务所会否在华裁员降薪普华道(PriCCWaterhOUSCCOOPerS)德勤(De1OiHeTOUChCTohmatSU)毕马威(KPMG)安永(ErneSt&YoUnR)2008金融危机下的“四大”裁员潮现“四大”的五层薪酬体系四大会

2、计师事务所会否在华裁员降薪展开序编辑本段普华永道(PriceWaterhouseCoopers)基本情况原来的普华国际会计公司(PriCeWaterhoUSe)和永道国际会计公司眄明OU的糕I?-11普华永道1ogo(Coopers&1ybrand)于1998年7月1日合并而成，2008财年的收入为281亿美元，比2007财年增长14.0%。现全球共有员工155000人。中国大陆，香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名员工。主要国际客户埃克森以及IBM以及H本电报电话公司以及强生公司以及美国电报电话公司以及英国电佶以及戴尔电脑以及福特汽车以及雪佛莱以及康柏电脑和诺基亚等。中国业

3、务到1998年底为止，在中国大陆以及香港和澳门共拥有员工8,000人，其中包括接近330名合伙人，并在内地城市设立办事处，包括北京以及重庆以及大连以及广州以及青岛以及上海以及深圳以及苏州以及天津以及宁波以及厦门及西安。在中国大陆的经营实体名字为普华永道中天会计师事务所。编辑本段德勤(De1oitteToucheTohmatsu)基本情况德勤全球2008财年的收入为274亿美元，比2007财年增长18.6%,在中国拥有员工8000多人。De1oitteaIbucheIbhmatsu德勤德勤早在1917年，德勤已认识到中国的商机，在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国

4、会计师事务所。自1972年，德勤在香港特别行政区拥有了办事机构，这是几次成功并购的结果。在1989年，De1oit1eHaskins&Se11sInternationa1和在1975年与日本的审计公司TohmatsuAwoki&Sanwa联合的ToucheRossInternationa1合并，形成了De1oitteToucheTohma1su,即德勤全球。Spicer&Oppenheim于1991年加入了我们在香港特别行政区和英国的国际网络。1997年，德勤与香港特别行政区最大的华人会计师事务所-关黄陈方会计师事务所-合并。主要国际客户微软公司(MiCrOSOft)以及宝洁(P&G)以及美国

5、通用汽车公司(Genera1Motors)以及沃德芬公司(VodafOne)以及克莱斯勒公司(ChrySIer)等。1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构。1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月在北京设立了北京分所。现在在北京，上海以及大连以及广州以及杭州以及香港以及澳门以及南京以及深圳以及苏州以及天津以及杭州以及重庆及武汉共有14个分所。德勤在行业中一向展现的是将人视为最大的财富，重视人，关心人的企业文化编辑本段毕马威(KPMG)基本情况2008财年毕马威国际会计公司年收入为227亿美元，比2007财年增长14.

6、5%,在全球共有专业人员13700多人，在中国有员工8000多名。主要国际客户差图通用电气以及壳牌公司以及辉瑞制药以及雀巢公司以及奔驰公司以及百事可乐以及花旗银行等。中国业务1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构，现在沈阳，青岛，上海，南京，成都,杭州，广州,福州,深圳，香港SAR以及澳门SAR设有常驻代表处。1992年7月毕马威国际会计公司与北京的华振会计师事务所合作开办了齐创辉会计师事务所,并于1998年12月在上海设立了上海分所。毕马威强调“以身作则以及为人表率以及上下一心以及团队精神”，高薪背后希望有你认真的工作态度以及吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神编辑本段安永(ErneSt&

7、Young)基本情况2008财年安永国际会计公司年收入为245亿美元，比2007财年增长16.2%,全球共有专业人员135000人。主要国际客户英特尔以及可口可乐以及沃尔玛以及英国石油以及时代华纳以及美洲银行以及麦当劳等。1992年7月，安永国际会计公司与北京的华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划。安永早于1973年在香港设立办事处，1981年成为最早获中国政府批准在北京设立办事处的国际专业服务公司。1992年，安永在北京成立安永华明会计师事务所。目前，安永在中国拥有超过6500名专业人员，除成

8、都外也在北京以及香港以及上海以及广州以及深圳以及大连以及武汉以及苏州及澳门均设有分所。07年5月，安永华明会计师事务所成都分所正式成立，作为安永在中国的第十家分所，成都分所的成立充分显示了安永对西部地区经济发展的重视和信心。编辑本段2008金融危机下的“四大”裁员潮现正在外地做项目的小王（化名），11月26日接到了其所在安永会计师事务所的电话，告知他要在11月28日前回公司办理离职手续。另有知情人手透露。安永内部把这次裁员称为第二批次。其中，负责企业和银行科技方面审计和咨询的科技与信息安全部（TSRS）,就将裁掉13个人，占比约10%o不仅仅是安永，四大会计师事务所（下称“四大”）里的普华永道

9、会计师事务所以及毕马威会计师事务所和德勤会计师事务所也有类似的裁员情况。虽然“四大”都否认裁员，但实际上，近期“四大”陆陆续续有人离开被告知的理由多是考评不及格等。“现在办公室人人自危，间或看到有人早上被找来谈话，谈完话电脑就不让使用，立马封存了。”毕马威一位在职会计师告诉记者，现在快速消费品以及房地产组裁的人比较多，金融组以及税务部门的还比较少，有些部门原来20个人的，现在变成8个了一而前两年又是另外一番景象一“四大”每年的增员比例超过20%,以安永为例，其2006年新招募的人员就在500人左右。一手裁人，一手招人安达信网（“四大”员工经常登陆的一个网站）一位名叫Saad的网友在论坛上说，毕

10、马威的裁员以“劝退”为借口，基本集中在去年表现得4分的人（毕马威用5分制，但实际给5分的人很少），并不只是裁掉“小朋友”，而是高级经理以下的各个级别均有，且以助理经理居多。安永一位前员工告诉记者，这次裁员的命令是香港那边下达的，都有具体指标，除了合伙人和刚招聘报到一周的，每个级别都会裁，至于裁谁一般没有十分硬性的标准，多是几个大老板讨论出来的。安永在8月就曾有一批小规模裁员。”第一批据说为2%,虽然有些同事的确不适合继续做审计。其实往年也有一些人走,只是这次人数多了一点。”一位早前从安永离职的知情人告诉记者，但随着经济继续恶化，IPo市场基本暂停，老板们开始坐不住了，于是有了上述所谓的第二批。

11、德勤与安永和毕马威不同的是，不是选择走人，而是选择减薪的方式渡过难关。不过，尽管“四大一边在裁员，但也一边在招聘，只是招聘数量跟以前比将有所减少。对此，普华永道公关处陈颖表示，普华永道考虑到经济恢复后将需要大量人才，虽然目前市场状况不好，但今年9月对外公布的明年招聘2000名新员工的计划仍不会变。编辑本段“四大”的五层薪酬体系在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。第一年来“四大”的普通员工常被称为SA1或“小朋友”；在“四大”工作一年

12、后，常被称为SA2；资深员工常简称为“S1以及S2以及S3”。其中，经理基本月薪为30000元；高级经理基本月薪为50000元。而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。“除了基本薪水，还有差补以及加班费以及打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。”上述离开安永的人士分析，”此前扩张太快，现在经济不景气以及大的IPo项目基本停滞是造成裁员的主要原因。”另据汤森路透统计，截至10月底，沪市IPO融资额仅有53亿美元，同比下降32%。而IPO项目是“四大”的根本，拿到一个IPO项目可以连续两三年获得稳定的持续审计大单。编辑本段四大会计师事务所会否在华裁员降薪在金

13、融风暴席卷全球的背景下,中国经济正面临着外部需求减少,内部增长放缓双重影响。不过,更值得关注的是,中国经济调整的影响已经从制造业为主的实体经济逐步向服务业等各个领域蔓延。近日，中国经济周刊对服务业中颇具代表性的会计师行业做了采访了解。记者发现,这一曾经风光无限的会计师行业同样面临着市场无情的考验,裁员以及降薪事实上己经在这一行业拉开了帷幕。一边扩招,一边减员？记者了解到,目前,由于业务急遽缩减,曾经一度为加班而苦的“四大员工们已经面临无班可加的局面。不过,各大会计师事务所即将进入传统意义上PeakSeaSOn(忙季),而作为该行业翘楚的“四大”的裁员降薪的确让很多人费解和意外。“四大”(Big

14、4)是市场对国际四大会计师行的简称,即普华永道以及毕马威以及德勤以及安永这四家会计师事务所，四大在经过几十年行业重组兼并淘汰之后成为了幸存者,伴随着近年来在中国的发展,招聘大户的“四大”的招工情况也成为每年校园招聘的风向标。在今年9月至10月期间J四大”在面向2009年毕业生招聘时仍显示出十分的热情,并纷纷呈现出“扩招”的态势,例如毕马威2009年的校园招聘计划比2008年的1800人增加200人,普华永道的校园招聘人数也在2000人左右,而德勤的校园招聘人数为1500人。然而,进入11月份之后,有传闻称,“四大已经延迟本年度校园招聃的进度,并已经缩减了原本的招聘规模,其后又遭到“四大”相关公

15、关部门的否认,因而越发变得有些“罗生门”,这也引发了外界对于“四大”是否还将大幅度扩招问题的关切。有分析人士认为,表面的扩招只是为了声誉,不扩招会给外界留下不好的印象,会给人感觉人员没有扩张,公司没有成长。然而,一些事实却越来越明晰。全球资本市场逐步趋冷,流动性紧缩导致IPo项目受到了直接冲击,能够上市成功的项目变得越来越少,而排队等候或放弃项目的企业则越来越多,而这直接冲击着“四大”的生意以及侵蚀着利润。其实早在今年7月末,德勤华永会计师事务所某合伙人就曾向中国经济周刊表示:“去年形势好的时候,人手不够,女人只能当男人用,男人只能当牲口用,然而，目前的资本市场如此低迷,裁员已经是早晚的事。”有业内人士透露说,普华永道以及德勤等所已经于今年7以及8月间开始过一轮小范围的“精兵简政”了。普华永道以及德勤的主要的裁员方式为“劝退”,即以“工作不适任”为由,要求员工签署辞职信。不过由于规模不大,且并未采取集中高密度裁员的方式因而未引起外界注意。一位内业人士向记者表示,会计事务所之所以对于“裁员”两个字很敏感,是由于事务所员工人数众多,公司如果作出裁员或者降薪决定,容易影响到其国际声誉和未来承接项目,因此四大公共事务部门经常会以员工正常流动以及员工不适任为由向媒体解释,而不会承认由于业务萎缩而出现了裁员的情况。今年10月,普华永道全球首席执行官沈德培在上海接受中国经济周刊