优秀海外商务人才评选及管理办法.docx

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1、中国交通建设股份有限公司优秀海外商务人才评选及管理办法第一章总则第一条为建设一支高水平的海外商务人才队伍，充分发挥优秀海外商务人才优势，健全海外人才队伍激励机制，促进海外商务人才队伍梯队建设，结合中国交建实际，制定本办O第二条本办法适用于中国交建在岗专职从事海外商务工作的人员。第三条中国交建优秀海外商务人才，是中国交建授予从事中国交建境外业务在海外市场开发、海外项目管理及其投、融资、运营管理和国际贸易等相关工作并做出突出贡献者的荣誉称号。第四条中国交建海外商务人才评选周期为两年一次。第五条评选工作坚持客观、公开、公平、公正的原贝1严格执行申报条件标准，遵守保密和回避制度。第二章申报条件第六条中

2、国交建优秀海外商务人才，应热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱本职工作，遵纪守法，具有良好的敬业精神及职业道德，对中国交建海外业务发展做出了突出贡献；具有大学本科或以上学历、高级职称专业技术职务,年龄在55岁（含）以下，是本行业海外业务骨干，并符合下列要求：（一）专业能力及从业经验要求1 .熟悉国际规则与惯例。了解境外不同国家的法律法规、税收、海关、外交及移民政策等规定和相关的工作流程;了解当地的宗教习俗、民俗民情；对行业和市场变化有敏锐的洞察力与应变能力；2 .良好的专业背景。有国际商务合约或相关专业基础和实际管理经验，具有10年以上国际商务工作经验，其中长期驻外工作累计至少5年；3 .独特

3、的创新意识。能针对不同国家或地区的特点，结合经济发展的不同阶段，创造性的提出新的生产经营和管理模式；4 .较强的商务谈判能力。熟悉掌握对外谈判技巧，反映敏锐、灵活机智，在谈判过程中有理、有利、有节，经验丰富；5 .较高的跨文化沟通能力。熟练掌握至少一门外语，独立对外开展工作，具备与不同国家、不同文化背景的客户进行顺畅沟通交流的能力；6 .敏锐的风险管控能力。能够识别重大风险源，对可能发生的风险有较高的把控和规避能力。（二）工作业绩及成果要求独立或主持成功开发了国际市场和项目，获得单项3亿美元或累计5亿美元的合同，且至少符合以下其中一项:1 .独立或带领团队在境外市场开发及经营活动中持续取得了突

4、出的经济效益、品牌影响等方面的综合性成就；2 .独立或主持在商务公关、维权索赔等重大国际工程项目商务管理工作中取得了重大经济效益；3 .独立或主持解决了国际贸易、国际物流、双（多）边经济合作等领域的重大商务问题，在此过程中做出了贡献，带来了显著的经济效益，有重大的社会影响和政治影响;4 .在组织与实施境外重大工程项目的投、融资、运营管理等工作中，发挥了核心作用，成绩和效果突出。第三章组织与申报评选第七条中国交建成立优秀海外商务人才评选组，负责优秀海外商务人才评选工作。评选组由中国交建分管人才工作的领导、相关部门负责人和海外商务专家组成。中国交建人力资源一部负责中国交建优秀海外商务人才评选工作的

5、组织、申报材料初审等工作。第八条申报评选程序（一）子公司组织申报。申报人填写中国交建优秀海外商务人才申报表（一式二份），撰写业务工作总结，提交有关证明材料复印件。（二）子公司审核、推荐。子公司成立评议推荐组织，对申报人的申报材料进行审核，确定推荐人选，撰写推荐报告（每人一份），写明推荐理由、主要业绩及评价意见。评选年度三月底前，将申报材料报中国交建人力资源一部，并-4-附中国交建优秀海外商务人才推荐评选人员基本情况一览表。（三）中国交建人力资源一部负责申报材料初审，并向评选组汇报申报人员初审情况。（四）评选组进行评选。（五）人力资源一部负责将评选结果在中国交建范围内公示，公示期20天。（六）评

6、选结果报总裁办公会议审批。第四章表彰与奖励第九条根据评选和公示结果，符合条件者由中国交建授予“中国交建优秀海外商务人才”称号，颁发荣誉证书。作为择优推荐申报行业和国家级各类优秀海外商务人才人选。第十条所在单位应安排优秀海外商务人才定期体检并建立健康档案，中国交建定期组织休假疗养。第十一条中国交建优先安排优秀海外商务人才到国内外进修、参加国内外海外商务学术交流活动。第十二条中国交建将组织或推荐优秀海外商务人才参加国内外参观考察，参与中国交建技术交流活动。第五章管理与考核第十三条中国交建人力资源一部建立优秀海外商务人才库，并负责人才库的管理和维护工作。人才库实行动态管理，优秀海外商务人才所在子公司

7、负责向人力资源一部及时提供人才奖惩、考核结果、岗位与职务变动等资料。第十四条为充分发挥优秀海外商务人才的传帮带作用，各子公司应为其提供良好的工作环境和条件。中国交建人力资源一部、子公司人力资源部与优秀海外商务人才建立定期联系制度，对优秀海外商务人才提出的意见、建议或提案，应及时研究处理，及时反馈给有关专家或向上级人力资源部门反应。第十五条建立优秀海外商务人才年度考核制度，全面考核其德、能、勤、绩，重点是履行岗位职责、完成目标任务情况和工作实绩。考核工作由各子公司负责组织实施，并负责填写中国交建优秀海外商务人才年度考核登记表（一式二份），分别归入本人档案和上报中国交建人力资源一部。考核每年进行一

8、次。已调离海外商务工作岗位的人员不再纳入优秀海外商务人才进行考核和管理。第十六条考核标准根据优秀海外商务人才的申报条件、岗位职责和子公司为其下达的目标任务等确定，中国交建优秀海外商务人才除履行好岗位职责外，还应尽到下述职责：（-）中国交建将组织优秀海外商务人才开展对海外业务骨干进行培养及传、帮、带活动，每人应承担培养一名（含）以上商务骨干的工作。（二）每年公开发表一篇及以上海外商务学术论文。（三）每年提出一项及以上对子公司或中国交建发展有一定价值的建议或议案。第十七条考核结果分称职和不称职两个等级。经年度考核不称职或发生下列情况之一者，取消优秀海外商务人才称号：（一）在政治、经济等方面犯有严重

9、错误，受到各级各类处分者。（二）有犯罪或严重违法行为者。（三）给企业造成重大损失者。（四）弄虚作假骗取荣誉称号者。（五）出现其它不宜保留荣誉称号问题者。第六章附则第十八条涉及海外业务的子公司可根据本办法，结合实际情况制定本单位优秀海外商务人才培养、选拔、推荐办法，并报中国交建备案。第十九条本办法自印发之日起施行。第二十条本办法由中国交建人力资源一部负责解释。附件：1中国交建优秀海外商务人才申报材料目录2 .中国交建优秀海外商务人才申报表3 .中国交建优秀海外商务人才推荐评选人员基本情况一览表4 .中国交建优秀海外商务人才年度考核登记表中国交建优秀海外商务人才申报材料目录申报人姓名现任职务呈报单

10、位所在单位序号材料名称份数备注1单位推荐报告1A4纸打印2优秀海外商务人才申报表2A4纸打印3申报人专业技术工作总结1A4纸打印4高级职称证书、学历、继续教育证书A4纸复印5论文、论著A4纸复印6专业技术成果奖励或荣誉称号A4纸复印7其他支持性材料复印件A4纸复印8照片2张中国交建优秀海外商务人才申报表名:位:业:中国交通建设股份有限公司印制姓名性别出生日期照片民族文化程度学位技术职称评审时间办公电话家庭电话工作单位手机通讯地址邮政编码从事专业（详细）教育经历（从大学填起，包括国外教育经历）起止年月学校专业主要专业工作经历（含国外研究工作经历）起止年月工作单位职务职称国内外学术团体任职情况起止

11、年月学术团体名称职务获奖和获基金资助情况年度奖励种类获奖项目名称等次排名代表论文和著作题目发表时间刊物名称国别工作基本情况及主要成果、贡献（限IoOO字）正在（拟）从事的境外项目概况（限IOOO字）本人业绩综述（限4000字）（可加附页）本人保证以上所填内容属实。签名:单位推荐意见（对其业绩综述及评价）：负责人:单位（章）年月日中国交建优秀海外商务人才评选小组意见:负责人:中国交建审批意见:主任:附件3中国交建优秀海外商务人才推荐评选人员基本情况一览表序号工作单位及部门姓名性别出生年月学历何时何校何专业毕业取得专业技术资格取得时间评选小组意见评选结果备注同意12345678910附件4中国交建优秀海外商务人才年度考核登记表年度单位：姓名：当选商务人才时而：填表时间：年月日优秀海外商务人才基本情况姓名现名性别出生日期曾用名民族工作时间参加工作年月任务现职身体状况最高学历毕（肄、结）业时间学校专业学制学历学位何时评选担任专家现工作地点（部门、项目、科室）现工作内容本年度工作情况工作业绩解决重大商务问题情况起止时间工程、项目名称工作内容，本人起何作用（主持、参加、独立）完成情况及效果培养骨干起止时间骨干姓名工作内容，本人起何作用（主持、参加、协助）完成情况及效果学术研讨起止时间国内外专业技术学术交流名称工作内容，本人起何作用（主持、参加、独立）专题