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1、蒯概颂琳分公司熟-3-中铁建工西南安（2019） 62号关于印发中铁建工集团西南分公司劳务工工资（试行）管理办法的通知分公司所属各单位：为加强劳务工工资管理，规范劳务工工资支付行为，预防和解决拖欠或克扣劳务工工资问题，切实保障劳务工的合法权益,保证分公司的健康稳定运行，特制定本办法。中铁建工集团西南分公司劳务工工资（试行）管理办法第一章总则第一条为加强劳务工工资管理，规范劳务工工资支付行为,预防和解决拖欠或克扣劳务工工资问题，切实保障劳务工的合法权益，保证项目的健康稳定运行，制定本办法。第二章组织机构及责任第二条分公司成立劳务工工资管理领导小组，全面负责保障劳务工工资的支付及组织协调等工作。组
2、 长：分公司总经理、党委书记副组长：分公司分管生产副总、总会计师、总工程师组 员：办公室、财务部、安全环保部、法律合规部、监察部、工程技术部、招标中心等部门负责人。领导小组职责：1 .建立劳务工工资保障体系。2 .督促项目落实劳务工实名制、农民工工资专用账户、民工工资保证金制度落实。3 .定期对项目劳务工工资发放情况进行检查，及时解决拖欠劳务工工资问题。领导小组下设办公室，办公室设在分公司安全环保部，负责组织制订劳务工工资管理办法及检查指导等工作。项目部是履行劳务工工资发放监督责任的具体执行者，要成立劳务工工资支付工作的组织机构，确保劳务工工资支付到位。分包企业作为用人单位，在劳务工工资发放中
3、承担直接责任。第三章劳务工工资发放第三条 分包单位应当实行全员实名制管理制度，分包单位在进入施工现场三日内，应到项目部安全环保部对进场劳务工人进行实名制备案，并到项目部指定银行办理银行卡，确保劳务工人手一卡，已有指定银行卡的可提供卡号。工资卡必须由劳务工本人进行保管，不允许分包单位收缴劳务工工资卡进行集中管理。第四条劳务工进场施工前，分包单位应当按照规定与劳务工签订劳动合同，劳动合同文本应优先采用工程所在地要求的格式文本，劳动合同中须明确规定劳务工的工资标准及支付日期等内容，劳动合同书应至少一式三份，由项目部、分包单位及劳务工各执一份。劳动合同应明确合同日期、工作内容、地点、时间、休息休假、工
4、资标准及支付方式、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。第五条分包企业应当根据劳动合同约定的劳务工工资标准及日期按月支付劳务工工资，不得低于当地最低工资标准，不得无故拖欠或克扣。第六条 劳务工工资发放可以采取由分包单位自行发放、委托项目部代为发放的方式进行。分包单位自行发放劳务工工资的，须按月制作劳务工工资单,劳务工本人签收、按手印，并经履约代理人或法定代表人签字、盖章后将无异议的工资单上报项目部进行备案，项目财务部、核算部根据合同价款对过程工资进行监控、审核，防范工资单总额超过已发生结算总额的风险。项目部可以将分包企业上报的工资单在劳务工生活区等显著位置张贴公示，公示期限不少于5
5、天。委托项目部代支付劳务工工资的，分包单位须出具代支付劳务工工资委托书，由分包单位制作工资单，经履约代理人或法定代表人签字、盖章后上报项目部进行备案，项目部将工资单在劳务工生活区等显著位置张贴公示，公示期限不少于5天，公示期满无异议由项目部直接将工资发放到劳务工本人的工资卡中。委托项目发放有异议的，分包单位应在公示期5天内到项目财务部重新核对劳务工花名册、劳动合同、考勤记录及工资单。劳务工花名册、劳动合同、考勤记录及工资单等资料须在项目部保存完整。第七条 劳务工工资每月支付完毕后，项目部劳资专管员须将劳务工资单数据录入中国中铁分包企业使用管理信息系统，保证劳务工工资支付数据更新的及时、准确、完
6、整。同时配合当地政府做好工资卡办理及网上实名制工作。第四章监督检查与惩罚第八条分公司应对劳务工工资发放情况进行定期的监督检查，每年不少于两次。（机关具体分工见附件一）第九条如果出现劳务工工资纠纷，分公司将根据纠纷情况对相关责任人进行履职提醒谈话、通报批评等。需要组织处理的,由党委干部部按照中铁建工集团西南分公司中层管理人员管理办法等规定进行组织处理。涉及违纪的，由纪委按照相关办法给予党纪、政纪处分。第十条对发生拖欠劳务工工资的分包单位，分公司直接将其列入不合格名册，三年内不得再次使用，并上报集团公司。工程分包单位履约代理人列入黑名单，履约代理人代理的分包单位不得再次使用。第六章附则第十一条本办法由分公司安全环保部负责解释。第十二条本办法将根据股份及集团公司相关规定进行实时调整。第十三条 本办法自发布之日起生效。附件：民工工资检查表一5一抄送：分公司领导班子成员，分公司机关各部室中铁建工集团有限公司西南分公司办公室 2019年6月26日印发一6 一
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