在非公经济组织党建工作推进会上的发言稿.docx

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1、在非公经济组织党建工作推进会上的发言稿尊敬的*部长，各位领导，同志们：*科技公司积极面对互联网行业和互联网职工的特点，压实党支部思想政治工作责任，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，遵循思想政治工作规律，打造“三知四谈”（思想动态知道、家庭状况知道、具体困难知道，思想教育定期谈、日常工作主动谈、情绪波动随时谈、出现问题针对谈）工作机制，以常态化的谈心谈话推动思想政治工作落细落实。现将有关情况汇报如下：抓好支部这个“神经末梢”，将思想政治工作覆盖到公司*多名各类用工性质的员工。我们以三个“着力”完善工作机制，第一着力解决“谁来谈”的问题，构建“党支部书记、支部委员、支部党员”三级谈心谈话机

2、制，将党支部“三知四谈开展情况作为党建对标考核、党支部书记述职、支部评定的重要内容，压紧压实责任。公司*位支部书记作为各部门主要负责人，抓业务的同时抓思想政治工作，发挥谈心谈话的带头示范作用。第二着力解决谈什么怎么谈”的问题。将谈心谈话作为党支部书记应知应会内容，编制谈心谈话工作指引，明确职工思想动态调研的工作流程、分析方法和成果应用，以及从谈话前准备、核心流程、谈话参照话术等方面总结、提炼的5种常见谈话场景、6种谈话流程模型，组织开展应急演练，将谈心谈话能力作为党务培训必修课，切实提升党务工作水平。第三着力解决“谈得怎么样”的问题。建立“一人一档、一支部一册”的“民情日记”，党支部书记每季度

3、对谈心谈话情况进行分析和点评，让党支部“三知四谈”情况可量化可评价。公司党建部每月下达支部工作指引将“三知四谈”工作作为重点内容安排，建立党建工作联络员机制，督导工作做细做实。我们遵循因地、因人、因事、因时制宜的原则，从三个点推进思想政治工作细致入“微”，第一以“微调研”及时研判。在坚持开展季度普遍性思想动态分析的同时，指导支部结合重点项目、科技研发、安全生产、优质服务等重点工作、重点领域，开展专题微调研，有针对性地掌握职工思想动态。公司针对新员工、青年员工、技术人才成长培养等各种情形开展调研，不断了解和吸纳职工的意见建议，促进队伍建设质效提升。第二以“微载体”精准滴灌。杜绝以简单的政治学习和

4、集体谈话代替一对一的思想政治工作，通过“书记谈心日”“电话热线聊”“微信小沟通“青听”等载体，将谈心谈话做在小处、落在实处。党工团齐上阵，打造各种载体各种形式。第三以“微话题”润物无声。结合公司重点工作，不定期开展“与革命先辈比，我们少了什么、多了什么”“我们需要什么样的作风新员工如何确立职业规划创新工作怎么做等微话题”讨论，在拉家常式的轻松氛围中，原汁原味了解情况，及时掌握员工诉求建议，面对面、心贴心地做好思想疏导，把实现企业和员工共同发展的共同思想凝聚起来。我们把讲道理和办实事结合起来，实现三个“一起”推动，把思想政治工作做到干部职工心坎上。第一推动思想问题和工作问题一起解决。针对安全生产

5、、项目服务、巡视巡察整改、作风建设等工作中出现的苗头和倾向性问题，组织开展重点约谈，既指出问题又加油鼓劲，从思想上正本清源、立根固本。我们为跳鹏人才锤炼营中的新员工安排了两位职业导师，帮助指导新员工适应企业和岗位成长。第二推动思想问题和实际困难一起解决。在广泛开展“三知四谈掌握民情的基础上，深入推进为职工办实事工作，建设办公区健康驿站、项目部暖心驿站，建成功能完善职工服务中心，满足职工文化生活需求；开展青年员工一对一婚恋咨询服务；对困难职工实行“一人一策一专班”，常态化开展走访慰问和困难帮扶，提高职工对思想政治工作的认同度。三是推动思想问题和心理问题一起解决。聚焦重点工作和关键人群，依托*个文体协会，建立*爱心驿站和心理关爱平台，为职工提供针对性强、团结高效的身心健康指导，大力倡导“快乐工作、健康生活”理念，帮助职工塑造健康阳光、理性平和的心态。通过“三知四谈”活动的开展，*科技公司达到了加强沟通、凝聚人心、改进作风、促进和谐、激发干劲、推动工作的目的。下一步，我们经深入贯彻此次会议精神，全面解决“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本思政政治工作问题，牢固树立“时时放心不下的责任感，推动*科技公司党建工作高质量发展。