执业资格管理办法的通知.docx

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1、中交第四航务工程局有限公司文件四航人字（2010）11号关于印发中交第四航务工程局有限公司执业资格管理办法的通知各子公司、分公司：为了加强、规范公司员工执业资格管理，满足公司生产经营及企业资质的需要，调动员工报考执业资格的积极性，现重新修订印发中交第四航务工程局有限公司执业资格管理办法，请遵照执行。中交第四航务工程局有限公司执业资格管理办法自2010年1月1日起执行，原关于印发四航局管理人员职业资格管理办法（试行）的通知（四航组字2006340号文）与关于调整职业资格奖励范围及标准的通知（四航人字12008）13号）同时废止。抄送：公司本部各部门。公司办公室2010年1月4日印发中交第四航务工

2、程局有限公司执业资格管理办法第一条为规范公司执业资格管理，满足公司生产经营的需要，增强中交四航局的市场竞争力，特制订本办法。第二条执业资格概念与范围执业资格是政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术岗位实行的准入控制,是专业技术人员独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准，也是关系公司经营生产及企业资质的重要组成部分。根据国家现有相关制度和条例，以及公司生产经营及资质要求，与公司生产经营紧密相关的执业资格（以下简称“执业资格”）主要包括：注册建造师（一、二级）、注册土木工程师（岩土、港口与航道、道路工程、水利水电工程）、注册造价工程师、注册安全工程师、试验检测工程师、

3、质量工程师、注册建筑师（一、二级）、注册结构工程师（一、二级）、注册咨询工程师、注册公用设备工程师（暖通空调、给水排水、动力）、注册电气工程师（发输变电、供配电）、注册会计师、企业法律顾问等。第三条执业资格考试执业资格主要通过考试方法取得，考试由国家定期举行。公司负责考试信息的收集、发布及组织员工的考试报名工作。1、公司及各分、子公司人力资源部门定期查询政府相关网站上公布的公司相关执业资格考核申报、考试报名文件，并通过公司内部网站进行公告或以通知形式转发报考文件，及时发布考试信息及要求。2、公司及各分子公司人力资源部门负责执业资格考试报名的组织工作。各单位在报名结束后及时将参考人员名单汇总后报

4、公司人力资源部核备。3、公司员工可自行通过广东省人事考试局专业资格考试网（http:WWw.gdkszxcom.Cn/）查询执业资格考试报名等相关文件，并按要求办理网上个人报名与缴费、准考证下载及成绩查询等业务。第四条执业资格注册国家对执业资格实行注册登记制度，取得执业资格证书后，要在规定的期限内到指定的注册管理机构办理注册登记手续。各单位及时根据上级或注册管理机构的注册通知要求,组织公司内获得执业资格人员进行初始注册、变更注册、继续教育及注销注册等工作。1、员工持有的执业资格证书须在公司各单位注册。凡在外单位注册,给公司造成损失的人员，公司有权追究其经济和法律责任。2、公司根据各专业注册要求

5、及时组织获得执业资格证书的员工参加注册。各单位人力资源部通知员工按注册要求递交相关注册资料，由各单位专业主管部门统一审核员工注册期内的业绩资料后,及时向注册管理机构办理相关注册手续。3、公司拟聘用或调入已取得执业资格证书的员工，在办理聘用或调入手续时，同时办理执业资格的注册或变更注册；不能马上将执业资格办理在本单位注册的，应由本人写出书面理由报单位研究批准。4、在公司各单位间调动的人员，各单位人力资源部门及时做好员工执业资格证书的移交变更注册手续，以保证员工执业资格证书的有效性。5、对在公司注册并已与公司办理完成劳动合同解除手续的人员，在其办理变更注册时退还其执业资格注册证书（原件）与执业资格

6、印章。第五条各单位负责执业资格注册证书（原件）与执业资格印章的领取与集中保管。注册成功后由各单位人力资源部统一领取执业资格注册证书（原件）与执业资格印章，人力资源部将证书扫描归档并建立证书台帐，证章原件可集中交市场经营主管部门或各专业主管部门管理与使用。第六条执业资格奖励及津贴公司鼓励员工积极参加与本企业生产经营紧密相关的执业资格证书的考试，对通过考试的发放一次性奖励，办理注册后发放执业津贴。1、公司对于通过考试获得执业资格证书的，给予一次报销考试报名费、考前培训费用，并承担执业资格证书的注册、继续教育等费用。2、对于取得与本企业生产经营紧密相关的执业资格证书且在公司内各单位注册，由员工所在单

7、位发放一次性奖励，由注册单位发放执业津贴。一次性奖励由员工所在单位人力资源部领取执业资格证书后按不低于公司统一的标准发放,执业津贴由各注册单位按不低于公司统一的执业津贴标准发放。3、在公司内注册两项及以上公司资质需要的执业资格人员，以最高执业津贴标准作为第一项，自第二项起执业津贴按照标准的50%发放。4、考试报名费、考前培训费用，执业资格证书的注册与继续教育等费用在各单位教育经费中列支,一次性奖励及执业津贴在各单位工资中列支。5、本办法所列执业资格范围、一次性奖励标准及执业津贴标准见附件。公司根据资质及生产经营需要情况，适时调整奖励与津贴标准及执业资格范围。各单位可根据资质及生产经营对证书的使

8、用情况自行决定是否提高一次性奖励标准、执业津贴标准及扩大执业资格范围，并报公司人力资源部核备。第七条执业资格作为岗位的准入条件，凡有执业资格要求的岗位，公司的现任职人员必须取得相应的执业资格。凡符合报考条件且在三个考试周期内未能获得资格证书的、或已持有执业资格证书且不同意在公司内注册的，将视其为不适合在本岗位工作，各单位可以调换其工作岗位或降职办理。第八条本办法自2010年1月1日起实施,此前有关管理规定与本办法不一致的，按本办法的规定执行。第九条本办法由公司人力资源部负责解释。附件中交四航局执业资格范围、奖励标准及执业津贴标准中交四航局执业资格证书一次性奖励与执业津贴标准表各专业名称执业津贴

9、及一次性奖励标准津贴标准（月/元）一次性奖励标准一级注册建筑师5003000一级注册结构工程师3000注册土木工程师（岩土、港口与航道）3000注册公用设备工程师（暖通空调、给水排水、动力）3000注册电气工程师（发输变电、供配电）3000一级建造师水利水电、铁路、房建20030002000港航、公路、市政等注册造价工程师2000注册土木工程师（道路工程、水利水电工程）2000注册咨询工程师2000注册安全工程师2000试验检测工程师2000二级注册建筑师2000二级注册结构工程师2000注册环保工程师2000投资建设项目管理师2000注册机械工程师2000注册测绘工程师2000质量工程师2000企业法律顾问1001500注册会计师02000备注：对已获得一级建造师资格证书人员，增项考取水利水电、建筑、铁路与市政专业的人员,可按照2000元标准给予次性奖励。