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1、新闻宣传报道工作管理办法1目的和适用范围1I目的为进一步加强公司新闻宣传工作,规范新闻宣传稿件的管理,提高宣传报道工作质量,特制定本办法。1.2适用范围本办法适用于XX公司总部及各分、子公司在各类媒体上刊(用)的新闻报道工作管理。2术语和缩略语3职责3.1 党群工作部(人力资源部)3.1.1 负责公司新闻宣传工作的控制管理,组织制定并完善管理办法,提供公司新闻报道绩效考核信息,分析公司新闻报道工作情况。3.1.2 负责对各支部、部门提交新闻稿件进行编辑、审核、发布。3.13联络各媒体,负责归口投稿工作。3.1.4负责公司网站、微信公众号、大屏幕信息的内容审核发布及日常更新工作。3. 1.5负责
2、对公司层面的重大题材进行报道,配合各新闻媒体对公司新闻线索进行深度采访。3.1. 6对各党支部及职能部门通报的素材及时组织采编。3. 1.7负责通讯员培训工作,开展通讯员业务研讨与交流。3.2分子公司党支部3.2. 1负责本分子公司新闻报道管理工作,组织完成本部门新闻报道工作任务,跟踪月度、季度、年度指标完成的进展。3.2.2 建立相对稳定的通讯报道组,并不断挖掘、培育新生力量。通发布日期:实施日期:xxOO19共6页第1页讯报道组可由组长(联络员)1名和通讯员若干人构成。3.2.3 严格按照审投稿流程对本单位稿件进行审核并及时上传,以确保新闻报道的真实性、时效性和准确性。3.2.4 在党群工
3、作部(人力资源部)的指导下,配合各媒体记者对本单位新闻线索进行深度采访。3.2.5及时更新网上平台各版块信息。3.2.6为公司组织的通讯员活动及协同撰稿提供支持。3.2.7各党支部可根据公司奖励幅度制订本部门对撰稿人的激励政策,并报党群工作部备案。对新闻素材来源单位的奖励要进行针对性分配。3.3机关党支部3.3.1负责机关党支部所开展各项活动的新闻报道组织工作。3.3.2督促机关各党小组积极开展新闻报道工作。3.3.3在党群工作部(人力资源部)的指导下,配合各媒体记者对新闻线索进行深度采访。3.3.4及时更新网上平台各版块信息。4新闻稿件审核流程4.1 涉及公司层面的重大活动新闻报道稿件,按照
4、谁主管谁负责和属地管理的原则,由承办活动部门提供新闻稿件,稿件需经单位负责人审核签字后,报公司主要领导和分管领导审核签字后,方可在公司内外部网站、微信公众号及外部各类媒体发布。领导签字的新闻稿件原稿,需报党群工作部(人力资源部)备案。4.2 党群工作部(人力资源部)宣传工作人员所撰写的稿件,必须经党群工作部(人力资源部)主要负责人审核签字后,报公司主要领导和分管领导审核签字后,方可在公司内外部网站、微信公众号及外部各类媒体发布。领导签字的新闻稿件原稿在党群工作部(人力资源部)备案。4.3 各分子公司上报的全部稿件,必须由各分、子公司党支部负责人审核签字后,方可上报党群工作部(人力资源部)。涉及
5、到生产经营、改革发展、精神文明建设等方面的综合性新闻宣传报道,需经公司主要领导和分管领导审核签字后,方可在公司内外部网站、微信公众号及外部各类媒体发布。领导签字的新闻稿件原稿,需报党群工作部(人力资源部)备案。5通报、扣奖方法与标准1.1 公司每年初下发投稿及刊(用)量考核指标,对未完成投稿考核量的单位,按期予以考核通报Q1.2 为保证公司撰稿与刊(用)的托底量,当月、当季未完成撰稿量以及当月、当季、当年未完成刊(用)量的单位,每少一篇扣责任单位200元,只扣不补,并予以通报。1.3 报道失实,造成严重后果的,对相关责任人扣奖500元到2000元。1.4 各单位未经党群工作部(人力资源部)私自
6、对外发送稿件的,将追究相关单位主要负责人责任,每篇扣责任单位200元。6奖励方法与标准6.1撰稿人奖励。奖励标准见下表(单位:元)。公司网站XX智慧工作平台XX新闻XX宣网市级报刊、XX日报备注一版其他版面累进制408080160801.5 对被刊用在省级、国家级报刊上的新闻报道作品,由党群工作部(人力资源部)专题报告公司,以确定奖励幅度。1.6 对被XX宣网、XX日报刊用的,按奖励撰稿人的额度,等额奖励新闻素材来源单位,由相关单位进行自行分配。1.7 对党群工作部(人力资源部)撰稿人奖励篇数每人每月不超过2篇。1.8 公司召开年度新闻报道工作总结会,并设置年度好新闻奖、优秀通讯员奖等,以对相关人员进行表彰奖励。7相关文件8报告和记录表式8. 1xx001901新闻稿件审核流程图9. 2xx001902新闻稿件发布审批表10. 修改变更记录xx(管理)文件修改变更记录文件编号:xx019修订部门:党群工作部(人力资源部)序号更改原因修改后版本号修改人修改日期主要更改内容日期:日期:拟稿:审核:xx001901xx001902新闻稿件发布审批表时间:年月日稿件单位撰稿人标题主要内容单位负责人(党支部书记)审核意见年月日公司领导审核意见年月日