制度文件--教师管理与团队建设--薪资体系.docx

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1、山西戏剧职业学院教师绩效工资及超课时费发放管理办法（试行）为进一步规范我院内部制度，提升管理水平，推进教学改革，充分调动全体教师教学的积极性和创造性，提高我院整体办学质量与效益，构建充满活力、稳定和谐的教学环境，在学院实行绩效工资改革的基础上，结合示范性高职院校建设方案要求，特制订山西戏剧职业学院教师绩效工资及超课时费发放管理办法。一、指导思想坚持以人为本，教学至上的办学理念，挖掘内部潜力，充实一线教师队伍，以师资队伍建设为核心，进一步建立和完善稳定人才、吸引人才、激励人才的工资分配制度，积极推进二级管理，最大限度地调动和发挥全体教师教学以及各系招生的积极性，为学院可持续发展奠定良好的基础，实

2、现把学院建设成为文明和谐单位和一流艺术高职院校的发展目标。二、基本原则1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则，整体提高教师的收入水平，统筹兼顾，和谐发展。2、坚持科学规范安排教学的原则。各系、部必须严格按照学院制定的各专业教学计划、教学大纲安排教学，保质保量完成教学任务。3、实行具有教师职称人员必须授课的原则。凡我院具有教师职称的人员，必须授课且完成学院规定课时量。具体标准根据本办法规定执行。4、严格执行教师聘用制度的原则。各系、部原则上首先聘用学院的专职、兼职教师，同时兼顾示范性高职院校建设方案中对行业、企业兼职教师承担专业课学时比例的要求，创新教学形态，提高教学效率。5、实行分级管理原

3、则。总量切块，两级管理，超课时费总量按学年计算，分学期下拨到各系部，由各系部制定教师岗位职责及超课时费分配方案进行再分配。6、坚持对学院特色专业进行扶持的原则。三、实施范围1、本办法适用于我院专职、兼职、返聘和外聘任课教师。2、各系、部非教学人员工资及学院借调、待调人员工资均不在本办法发放范围。3、成人教育部代课费不列入本办法。4、学院聘任的特殊专家费用由学院专项开支。5、本办法只适用于教师绩效工资及超课时费发放，与其它待遇无关。四、本管理办法教师工资构成本管理办法教师工资由70%基础性绩效工资、30%奖励性绩效工资和超课时费三部分构成。（按照财政预算安排，我院教职工绩效工资60%为财政拨款，

4、40%及超课时费由学院自筹。）五、课时费总量和分配方法1、20XX年学院在100%绩效工资基础上增加一定数额专项经费用于专、兼职教师超课时费和返聘、外聘教师课时费，以后年度根据学院招生情况适度调整超课时费总量。2、积极推进二级管理，增强系部活力。学院以生均730元/学年，将超课时费足额下拨到各系部进行分配。（其中专业系占79.4%,公共课教学部占20. 6%。毕业生实习期间，超课时费以生均费用的30%计算）。六、课时费下发程序与办法1、各系、部学生人数按学期，由学生处牵头，教务处、财务处及各系部共同配合，在澄清人数的基础上，以财务处提供的学生实际交费名单为准发放；超课时费按学年核算，学期下拨。

5、2、超课时费发放须报教务处审核，并通过人事处核准，经分管教学、行政副院长及院长批准，财务处发放。3、各系部必须留出超课时费总额的一定比例，作为教研、讲座、观摩等开支，由教务处审核，院长批准，财务处支出。七、教师绩效工资和超课时费发放办法1、70%基础性绩效工资凡学院聘任的专职教师需完成学院规定的基础课时量（参看下表），方能按月领取7096基础性绩效工资。岗位理论课技能课备注专职教师4课时/周6课时/周系部副主任2课时/周4课时/周系部主任2课时/周2课时/周班主任2课时/周2课时/周2、30%奖励性绩效工资和超课时费（1）专、兼职教师完成学院规定的基本课时量（参看下表）后，方能按学期领取30%

6、奖励性绩效工资。岗位理论课技能课备注专职教师4课时/周6课时/周系部副主任4课时/周4课时/周系部主任2课时/周4课时/周班主任4课时/周4课时/周兼职教师4课时/周4课时/周（2）专、兼职教师课时量超过基本课时量部分，按高、中、初级职称享受超课时费。超课时费参考标准见下表：职称理论课技能课正高20元/课时18元/课时副高18元/课时16元/课时中级16元/课时14元/课时初级14元/课时12元/课时（3）各系、部需根据自身专业特点，依照按劳分配，多劳多得，优绩优酬，统筹兼顾，和谐发展的原则，制定教师岗位职责及超课时费分配方案，经学院审议、批准后方可执行。3、专职教师课时量不足基本课时量时，教

7、务处及学院可为其安排其他工作，经学院核准后可领取7096基础性绩效工资和3096奖励性绩效工资。4、专职教师由于自身原因不能完成基本课时量，且不接受系部和学院安排的其他工作，各系部根据学院相关规定按比例扣除70%基础性绩效工资和30%奖励性绩效工资，报送教务处、人事处并经院长批准执行。5、兼职教师30%奖励性绩效工资按所在部门规定领取。由于各种客观原因不能完成30%奖励性绩效工资基本课时量的有教师职称的兼职教师名单须报院长审核批示后，按学院相关规定核发30%奖励性绩效工资。6、返聘教师没有基本课时量要求，根据实际授课，按专职教师超课时费标准计算。7、外聘教师授课，各系部须严格考核，报教务处、人

8、事处备案，方可代课。讲师以下职称，原则上不外聘。各系部需根据实际情况制定外聘教师课时费标准，报教务处审核，院长批准方可执行。8、经学院批准的在职上学人员可提出申请在本院兼课，由系、部同意，教务处审定，不脱产者由人事处备案，按在职人员规定执行，脱产上学人员没有基本课时量要求，根据实际授课量，按所授课系部专职教师超课时费标准计算。10、学院鼓励行政人员兼课。行政人员兼课超过基本课时量时，须所在部门负责人同意，并核定最高兼课量。11、理论课教师周课时量原则上不得高于16课时。技能课教师周课时量原则上不得高于24课时。各系部中层干部周课时量原则上不得超过12课时。八、相关规定1、学院每年设立5万元院长

9、奖励基金，作为对各系部教学质量监控奖励。2、教务处严格按照学院教学质量监控体系要求，对系部教学各环节进行全面监控，如有违反，对系部超课时费按规定扣除。对于学生到课率高，教学秩序良好,教学质量高，无教学事故以及在各类省部级教学比赛获奖的系部，报院长批准，按相关规定进行表彰、奖励。3、各系部超课时费年终如有结余，原则上可由各系部支配，作为教学基金使用,但需列出项目，由教务处审核，院长批准，财务处支出。4、无正当理由不接受学院教学任务者，按学院人事相关制度执行。九、本管理办法试行期为一学年（20XX年3月一12月）。十、本管理办法由教务处负责解释。教师工资与福利制度一、教职员工结构工资由基础工资、职

10、务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。中专、技校、幼儿园和中小学教师同时实行教龄津贴。1 .基础工资，是结构工资中固定不变的部分，用以维持教师的最低生活。我国所有教职人员，均享有同样的基础工资，又称“保证工资”。2 .职务工资，是结构工资的主要组成部分，即按教师职务的高低、责任的大小、工作的繁简和业务水平而定。每一职务又设若干等级的工资标准，同一职务的教师可根据工作表现等因素进行升级。3 .工龄津贴，又称“年功工资”，按工作年限计算，它是逐年增长的。以上三项构成教师基本工资，教师基本工资是确定退休金、抚恤金等的主要依据，具有相对稳定性，并由国家统一确定。4 .奖励工资，是根据教职员工贡献大小

11、发放的。获得特级教师称号的中、小学教师，在职务工资基础上，另发特级教师津贴。二、离退休制度。各级各类学校教职员工离休、退休和退职都按国务院及省市各级主管部门的规定执行。三、医疗制度。按国家现行医疗保险法律法规执行。四、病假制度。教职员工经医疗机构证明和学校或系（所）批准，可以请病假。病假在2个月内，发给原工资（不包括奖金）。病假超过2个月的，从第3个月起，如工龄10年以上，工资照发，工龄不满10年的，发90%,病假超过6个月的，从第7个月起，根据工龄是否满10年，发放70%80%的工资。五、女教职员工产假制度。产前产后共给假90天，难产或双生增加假期到105天；小产假期一般为15天，根据医生意

12、见，可休假30天。产假期间，工资照发。六、探亲假制度。国家规定，工龄已满1年的正式教职员工，如果父母、配偶不在一起，可利用休假期间探亲。未婚教职员工，每年一次，休假期间工资照发。教职员工探望配偶，每年一次，工资照发。学校规定假期不足时，由本单位安排补足应休探亲假天数。已婚教职员工探望父母的，每4年给假一次，往返车船费超过本人月工资30%的部分予以报销，其标准以火车硬席座位、轮船统舱、长途汽车和民间交通工具往返一次的费用为计算标准。七、教职员工福利补助费制度。国家每年按照教职员工在编人数拨出一定数额的款项作为福利补助费。补助对象主要是工资和其他收入太低，维持本人和家庭成员生活确有困难的教职员工；

13、或因负担家属治病医疗费、丧葬费确有困难的教职员工。福利补助费一般由教职员工本人先提出补助申请，再经群众讨论，福利委员会评议，最后由学校领导或人事部门审定。教师工资制度一、 原则：按需分工、按劳分配、多劳多得、绩优薪优、奖勤罚懒。二、工资结构1 .岗位津贴2.校龄津贴3.资质津贴4.课时津贴5.工作津贴6.课外辅导费7.奖金8,福利9,社会养老保险。三、核发细则1、岗位津贴（兼职以最高计算）都统一按学生人数计算。校长；1元/生副校长：0.8元/生。主任：0.6元/生副主任：0.3元/生。班主任：2元/生，实验班和初中班主任：3元/生（接送生每人多加1元）。2、校龄工资100元/年，教龄工资10元

14、/年（依教师资格证为依据）。3、 资质津贴学历：中专以下100元，大专200元，本科300元。教师资格证：50元。专业职称：中教三级60元、中教二级80、中教一级100、中教高级120元。（其它相当职称类推）4、 课时津贴小学5元/节（其中小学英语6元/节），初中7元/节，实验班7元/节，凡是无作业的课4元/节。（副校长、主任、副主任每周任课数分别为16、20、23节，超过不计津贴，临时代课除外）5、 工作津贴中午坐班5元/次，早读3元/次，接送守班5元每天。跟车15元/天（其中接送记录2元/车）、值日12元/天（其中值日日记和板报各2元）。作业批阅：练习册0.1元/人/次、作文0.15元/人

15、/次，其它0. 05元/人/次，（实验班和九年级乘以系数L 2）。公开课30元/节。班主任带班值周分一、二、三等分别为50、40、30元，班主任带班升旗分一、二、三等分别为20、15、10元。6、课外辅导小学10元/次、初中15元/次。7、 奖金班主任考评奖：每月评出文明班前三名一等奖80,后三名奖30元，其它60元。教学考评奖：前三名60,后三名10元，其它30元。满勤奖30元/月。安全奖（只限班主任设立）30元/月教学质量奖（每学期）:达标300元/科，优秀600元/科，小科目减半。巩固率（只限班主任设立）达到90%奖1000元、80%以上奖800元、75%以上奖300 元。招新生奖：小学50元/生、初中80元/生、实验班100元/生。竞赛奖：老师自己或指导学生参加校内、区