离职解除劳动合同协议书.docx

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1、离职,解除劳动合同协议书inputYourhead1ineCOMPANYNAME离职、解除劳动合同协议书甲方：乙方:本合同的制定、解释及其在执行过程中出现的或与本合同有关的纠纷之解决，受中华人民共和国（不含港澳台）现行有效的法律的约束。本合同正文为清洁打印文本，如双方对此合同正文有任何修改及补充均应另行签订补充协议。合同正文中任何手写或涂改或非打印的文字或者图形，除非另经双方确认，否则不产生约束力。鉴于：乙方于年月日入职乙方工作，现因乙方提出协商解除劳动合同，甲方同意解除，经双方平等自愿协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、双方一致同意于年月日解除劳动合同。二、乙方应在年月日前按照甲方的规

2、章制度办理有关工作交接手续，编制移交清单列明移交的资料和物品等内容，在完成工作交接后由甲乙双方签订书面的确认单。三、乙方办妥有关交接手续之后，最后计薪日为年n日，乙方应正常工作至年月日，其余时间作为调休及年休假时间。除正常发放的工资外,甲方应在年月日之前向乙方支付人民币元（大写:）作为解除劳动合同的经济补偿金、代通知金、奖金及其他全部因劳动关系解除而应依法支付的有关待遇及补偿费用。如上述待遇及补充需要缴纳税款的，乙方同意委托甲方代扣代缴。四、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月旦，缴存住房公积金至年月日。五、乙方确认：劳动关系存续期间，甲方已完全履行了包括但不限于以下义务：工资奖金的及时足额支付、补

3、偿金的依法或依约支付、社保及福利待遇、加班费、双倍工资及各类假期依法享有完毕等。甲乙双方基于劳动关系存续期间的一切权利和义务，在签订并履行本协议之后均已结清，双方再无其他任何争议事项。乙方承诺，本协议确定的内容是最终的解决方案，即使尚有未解决的事项或甲方低于法定标准支付相关款项，乙方承诺放弃相应的权利。六、乙方确认：了解劳动合同法相关法律法规的规定，上述争议事项及补偿方案是经过与甲方充分沟通和协商的基础上达成的条款。乙方承诺甲方不存在任何欺诈、胁迫及乘人之危的行为或情形，乙方亦也不存在重大误解和显失公平的情形。七、后续义务：乙方于在职时所掌握到甲方的任何商业秘密，在与甲方解除劳动合同后，应严禁

4、泄漏甲方的商业机密及任何有关管理，技术性或商业情报，否则甲方有权保留法律追溯权；乙方不应从事有损甲方声誉的行为，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内部掌握商业秘密的劳动者离开甲方单位。八、竞业禁止：乙方无需履行竞业限制义务，如甲乙双方签订了竞业限制协议书，该协议于甲乙双方劳动关系解除之日正式解除。（或“甲乙双方按照年月日签订的竞业限制协议书执行，乙方应履行竞业限制义务。”）九、甲乙双方均应遵守本协议的约定。如乙方未办理工作交接手续的，甲方有权暂缓支付本协议约定的待遇和补偿，支付时间顺延至乙方办理完毕交接手续之日。如本协议生效后或履行完毕后，乙方违反本协议约定再以任何理由向劳动仲裁部门或其他

5、相关主管部门主张权利的，乙方承诺返还已经收到甲方及任何第三方基于本协议而支付的所有款项，并以所有款项为基数按照年利率24%的标准支付利息，且甲方有权诉诸法律予以追索。十、其它条款：1 .双方因履行本合同发生争议的，应当友好协商解决。2 .如协商不成，任何一方可以向当地人民法院提起诉讼。3 .双方均不得向对方或对方经办人、工作人员或其他相关人员索要、收受、提供、给予合同约定以外的任何利益，包括但不限于明扣、暗扣、现金、购物卡、实物、有价证券、旅游或其他非物质性利益等，否则构成重大违约。如该等利益属于行业惯例或通常做法，则须在本合同中明示，否则亦为重大违约。4 .如果因为法律规定的不可抗力致使某一

6、方不能完整的履行自己义务的，遭受不可抗力的一方享有免责的权利。声称遇到不可抗力并主张免责者的一方应向对方提供合法有效的证据证实自己因为遭受不可抗力而不能完整的履行合同义务，同时还应该采取适当的措施以减少或消除不可抗力事件的影响，并在最短的时间内努力恢复履行因不可抗力事件而受影响的义务。5 .以上合同条款，双方应当认真履行，如有违反，给对方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿义务。6 .本协议签章处约定的联系方式及地址即为联系往来及争议解决时人民法院的法律文书送达地址，电子送达与书面送达具有同等法律效力。双方的文件及人民法院的诉讼文书（含裁判文书）向任何一方的地址或电子通信终端送达的，视为有效送达；因载明的地址有误或未及时告知变更后的地址，导致相关文书及诉讼文书未能实际被接收的、邮寄送达的，相关文书及诉讼文书退回之日即视为送达之日。十一、本协议自双方签字或盖章之日生效，一式两份，双方各执一份。甲方（签章）：乙方（签字）：签订日期：年月日签订地点：市区