美容院薪资制度表.docx

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1、P15美容院薪资美容、美体师薪资级别级别工资+绩效工资目标消耗业绩保障工资级别额流指标高级2000.00元+1000.00元10万3000.00元4人/日中级1500.00元+500.00元6万2000.00元3人/日初级1300.00元+300.00元2万1500.00元2人/日见习1000.00元1300.00元学徒无薪培训3个月，一次交纳生活费用1500元邀约客身体消耗业绩按疗程/10金额邀约客面部消耗业绩按疗程/10金额非邀约客身体消耗业绩按疗程/10金额非邀约客面部消耗业绩按疗程/10金额销售提成按金额提6%按金额提4%按金额提5%按金额提3%卡类合作销售提成见顾问薪资办法月消耗总业

2、绩达到6万，提成奖励0.5%,月消耗业绩达到10万，提成奖励1%,两个奖励不累计，月消耗业绩低于2万，提成扣1%。客装产品提成3%注：1、见习美疗师需考试通过至少3个项目，初级美疗师需考试通过至少5个项目。2、服务胸部疗程时，提成封顶120元。3、前三个月工资业绩不足保障工资，补足保障工资，（含级别工资+绩效+提成）4、增绩效工资计算方式：实际消耗业绩/目标消耗业绩X绩效工资指标额二绩效工资5、绩效工资包含：按奖惩制度表现评定，目标消耗业绩6、级别每三个月考核一次，根据三个月的平均消耗业绩评定工资级别。7、公司免费赠券或低用券，广告赠卡等按该项目的（疗程价/10/2）计算手工消耗提成，酵素统一

3、消耗提成10元/次8、技术组长每月津贴200元，初级美疗师可带学徒一人，一次性给予津贴200元。美容顾问薪资办法级别级别工资保障工资级别绩效工资按小组目标现金业绩划分A级目标业绩40万元/绩效工资B级目标业绩30万元/绩效工资C级目标业绩20万元/绩效工资高级2500400015001000500中级20003000初级17002000见习15001500销售业绩产品业绩业绩数目业绩提成产品提成200,OoO.00元以下2%产品提成3%200,001.00300,000.00元2.50%300,001.00400,OOo.00元3%400,001.00500,OoO.00元3.50%500,Oo1OO元以上4%注：1、目标总业绩为IOO万元，小组业绩50万元，目标消耗业绩是总业绩70%,小组消耗业绩为35万元2、合作销售美疗师占提成比例如下：初级30%,中级40%,高级50%,美疗师不能独立销售。3、级别工资定级按小组现金业绩计算，三个月考评一次，不管哪个级别的顾问，都可以根据业绩拿相对业绩的绩效工资。4、绩效工资包含：1、公司奖惩制度综合表现评定，2、当月现金业绩完成业绩，5、公司免费赠券及抵用券，广告赠卡不作为销售或现金业绩，会员卡金额转疗程不属于销售业绩。6、组长每月津贴200元。（四个顾问，选出组长执行。）