去俄罗斯务工的请收藏俄罗斯与外国人的劳动合同如何正确订立和执行.docx

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1、去俄罗斯务工的请收藏俄罗斯与外国人的劳动合同：如何正确订立和执行文章内容1 .外籍劳工有什么身份2 .移民就业3 .用人单位办理外国人登记需要什么证件4 .外国人求职需要什么证件5 .如何与外国人签订劳动合同6 .什么外国人不正确登记工作会受到处罚7 .如何为国家安排外籍劳工俄罗斯大约有700万移民，他们不仅留在国内，还在其他地方工作。安排此类员工比俄罗斯人更难，因为需要额外的文件。我们告诉你如何雇佣外国人而不被监管机构罚款。外籍劳工的地位如何外国人必须申请专利才能在俄罗斯工作。但劳动法规定了一些例外情况。没有专利的有权工作：持有俄罗斯临时或永久居留许可的公民。在俄罗斯大学学习的全日制学生。为

2、设备提供服务的外国公司的专家。受邀从事科学活动的科学家。具有官方身份的难民。自愿定居者。持有工作签证的专家。欧亚经济联盟国家的代表：白俄罗斯、亚美尼亚、哈萨克斯坦和吉尔吉斯斯坦。这些工人提供文件，例如大学的证书，然后安静地工作。其余员工获得在俄罗斯工作的专利。根据他的经验，外国人最常被某些工作领域所吸引：在95%的情况下，这些都是线性非技术人员：装载机、仓库工人、拣货员、清洁工、所有专业的建筑工人。薪水相当高，但不需要高学历和教育的职位。招聘时，重要的是要了解雇用远近国外的外国工人的复杂性是不同的。远在国外的外国人注册的复杂性和成本要高出数倍，但这些工人有一个非常重要的优势：他们与雇主有严格的

3、联系。与来自中亚的客工不同，他们经常更换工作以寻求更高的薪水。在俄罗斯申请工作的外国公民有条件地分为三类工人： 永久居住在俄罗斯联邦领土上的人。这些工人有居留证。 暂时居住在俄罗斯联邦境内的人。获得临时居留许可。 暂住。这些人持有签证、移民卡或已获得专利。让我们看看这些工人组中的每一个的注册是如何进行的。雇用永久和临时居住在俄罗斯的移民这是在俄罗斯工作的外国人中最大的群体。申请时，您需要申请2个主要文件： 住宅。此前，该文件的发布期限为5年，但从2019年开始，许可已无限期发布。诚然，外国人必须每年确认他的身份。因此，请仔细检查权限是否有效。这些雇员有权在俄罗斯联邦境内工作。 临时居留许可。本

4、文件有效期为3年，此类员工仅有权在其居住地区工作。无签证暂时留在俄罗斯的移民的就业俄罗斯与一些国家签订了免签证协议。例如，阿塞拜疆、以色列、摩尔多瓦。但这些国家的公民必须申请专利才能为俄罗斯公司工作。在员工将要找到工作的地区颁发专利。同时，在莫斯科颁发的专利并没有赋予在莫斯科地区工作的权利。因此，雇主必须仔细检查专利。文件的签发期限最长为12个月。顺便说一句，专利中指出了员工的专业。如果他从事其他工作，将被处以最高7000卢布的罚款并被驱逐出境。持有签证的临时居民就业这是一个相当困难的过程，雇主收集一堆文件。如果公司仍然需要这样的工人，那么您将必须执行以下操作： 允许使用外国人的劳动力。该文件

5、由内政部或通过国家服务部和MFC发布。许可证在30天内颁发。此外，您需要为每位此类雇员缴纳10,000卢布的国家税。 外星人邀请。为此，您需要联系移民服务并准备一揽子文件：吸引外国人的申请，确保适当条件的保证书，获得工作许可证（国家税3,500卢布），发出入境邀请（国家关税800卢布批准或拒绝在20个工作日内准备好。与外国人签订长达1年的劳动合同，同时签发签证。在吸引外国人时，您需要研究所有细微差别：我们从中国订购设备。这很复杂，当地工人需要接受培训I。为此，一位中国专家从制造设备的工厂赶来。他是由中国人支付的，但根据法律，他只能维护设备，不能工作。也就是说，他进行了培训,然后只消除了故障。一

6、年来几次。这不是一个很方便的方案，但也没有别的办法。我们试图安排这样的专家，但根据法律，外国合格人员必须在这里获得高额的官方薪水。在我们的例子中，大约是100-15万卢布。当然，很少有人会拉这个。因此，我们的中国人只是在商店里走来走去，调整一些东西，调整它或建议它。雇主注册外国人需要什么文件首先，个人企业家或有限责任公司被内政部内务部认可为移民雇主。该过程最多需要3天，企业家准备一揽子文件： 带有OKVED的USRIP或USRLE复印件。 锡。 OGRN。 关于任命总经理的命令。 将军护照复印件。 如果流程由另一名员工管理，则需提供护照复印件和授权书。 通知联邦统计局。 房间租赁协议。 带有组

7、织信笺抬头的移民接受信。认可期限为1年。之后，您需要获得新的许可证。外国人申请工作需要什么文件原则上，外国公民使用与俄罗斯人相同的文件。只是对于每个状态，都会添加他们自己的证书。免签证制度的移民 SNILS （由雇主签发I 登记。 专利。 移民卡。 锡。 管理系统。 专利收据。来自欧亚经济联盟的移民 SNILS （由雇主签发1 国际护照。 移民卡。 登记。 DMS 或 OMS。持有签证的移民 SNILS （由雇主签发力 国际护照。 移民卡。 工作准证。 登记。 锡。 管理系统。不要忘记，企业家必须向内政部通报与外国工人签订或终止雇佣合同的情况。如何与外国人签订劳动合同如果移民已获得所有许可，并

8、且雇主已签发认证，那么他们可以正式确定雇佣关系。这没有什么难的。有必要在签名下向员工解释工作条件，签署处理个人数据的协议，发出命令。也就是说，遵循申请工作的标准程序。诚然，劳动合同只能无限期签订。只有在某些情况下才需要定期合同。例如，如果您需要季节性工人。特殊性在于员工出示的文件。这是专利或工作许可。在这里您需要注意：合同和文件中的数据必须匹配。否则，监管当局有权处以最高100万卢布的罚款，甚至暂停企业家活动长达3个月。此外，请务必通知内政部有关移民雇员的录取或解雇的情况。这必须在3个工作日内完成。如果外国人的许可证过期，雇主有义务立即解雇他。如何给外国人发工资我们在上面写道，法律要求合格的专

9、家获得高薪。在其他情况下,工资应处于该地区的行业水平。同时，同一岗位的外国人和当地人也不可能支付不同的钱。例如，持有俄罗斯护照的拖拉机司机可获得50,000卢布。如果该公司有另一个来自白俄罗斯的拖拉机司机，那么他将不得不支付同样的5万卢布。否则，税务机关将认定这是逃税。金额将重新计算,并处以节省的钱的20%的罚款。雇主为外国人缴纳以下税款: 个人所得税-13%。 PFR-22%。 FSS-从1.8%到2.9% （取决于外国人的身份工 对于强制性健康保险-从0到5.1 % （取决于外国人的身份I外国人工作登记不正确会受到什么处罚移民的话题在俄罗斯颇具争议。一方面，一些政府官员表示，俄罗斯市场需要

10、外国工人。另一方面，如果有任何涉及移民的冲突或违法行为，那么媒体领域就会出现噪音，要求驱逐所有人。因此，监管机构密切监控雇用外国公民的雇主。一些人认为，一旦雇主警告内政部他正在雇用移民，他们就可以随时带着支票去拜访他。因此，所有文件必须有序。止矽卜，违规罚款相当可观。最常见的违规行为如下所示：如果您没有向内政部发出关于雇用外国人的警告：外国工人从5000到7000卢布。 官员从35,000到70,000卢布。 个人企业家和有限责任公司从400,000卢布到1,000,000卢布。如果没有专利、许可或文件起草错误，则所有劳资关系参与者都将受到罚款： 外国工人从2000到5000卢布。 官员从25

11、,000至！ 50,000卢布。 个人企业家或有限责任公司从250,000到1,000,000卢布。加上停工2周至3个月。对于每个行业，国家规定了允许的外国公民比例。例如，高达80%的移民可以在建筑工地被雇用，高达50%的移民可以从事伐木工作。认为外国人注册与雇用俄罗斯人没有区别的公司会受到罚款：雇主最常见的错误是将外国公民的工作委托给他们的会计师或人事官员。他们不是移民领域的专家，他们不了解移民法，也不了解雇佣外国工人的所有必要细微差别。状态。正是这个错误最常导致公司面临巨额罚款。会计师的职责包括有能力保存账目，但不包括外国工人的就业和人事记录。人事官员也不是移民领域的专家，只能远程了解外国

12、公民的就业和人事记录。最常见的错误之一是雇用非法雇员,即非法位于俄罗斯联邦境内的雇员。一些企业家这样做是为了少付钱，但并非一切都那么简单。谢尔盖说，木工行业到处都是非法雇员：我们在农村工作。在这里找到工人并不容易。有时我必须挨家挨户地在支付工资后寻找员工。或者根本无法正式安排的人来，因为账户被扣，卡被封。有很多这样的。因此，我们行业中的一些人正在招聘移民也就不足为奇了。有时它是非正式的。一个有条件的艾哈迈德来了，说他会给工人。会花这么多钱。许多人同意，但让艾哈迈德处理这些文件。唯一的问题是非法雇员最高可被罚款1,500,000卢布。同时，任何工人的工作许可证一旦过期，就会成为非法的。因此，必须

13、立即解雇他。专家指出，外国人的安排存在诸多陷阱。与此同时，国家也在不断地改变规则，雇主必须跟踪这一切。监管机构可以随时突袭：大多数情况下，内政部（前联邦移民局）的雇员喜欢在警惕的公民或心怀不满的人的要求下突然访问。刚离开内政部的企业家经常与我们联系，并给他们留下了几份关于违反移民法的协议作为礼物。我们通常谈论的罚款金额为500,000-2,500,000卢布。由于移民立法相当复杂和混乱，在这种相当困难的情况下，通常可以帮助企业家如何为国家安排外劳如果公司很大，那么它可能会保留彻底了解移民立法的人事官员和律师。在其他情况下，更容易为国家雇用移民，即使用外派服务。也就是说，招聘机构雇用外国人，起草

14、所有文书工作，但他们在另一家公司工作。这对雇主来说是一个相当方便的选择：客工在法律上是一家外包公司的雇员，但实际上是为一个真正的雇主工作。因此，雇主不仅将外国人登记的所有工作都转移给了外包公司，而且还承担了法律责任。服务费用为每人每月1500-2500卢布。止匕外，您可以向这样的公司申请为外国工人提供人事支持服务。此选项适合需要员工但没有资源了解立法、移民政策和处理外国人的各个方面的公司。但是，在此之前，请确保招聘机构合法运营:检查注册，寻找评论或与客户交谈，看看是否有心怀不满的客户提起诉讼。应该是合法的公司或专家，而不是解决问题的艾哈迈德。雇主对外国人登记问题的重视程度不够：每个月，仅在莫斯

15、科就有超过170家公司和个体企业家因在与外国公民合作时违反移民法而被罚款。陷阱很多，而陷阱是国家自己制造的，频率在一个半月到两个月之间。如果你外包移民登记，你需要确保这家公司有能力。市场上有很多提供低成本的一日游公司，如果有支票，它们就会消失。雇主仍然需要回答。不幸的是，大多数客户都是在收到国家罚款后才来的。器官。他们因迟交通知、准许失业移民工作、对外国工人文件的有效性缺乏控制（结果，该雇员被雇用而持有过期文件）而被罚款。让我们总结一下。如果您需要雇用移民，您必须满足几个条件: 被内政部认可为雇佣外国雇员的雇主。 确定移民的身份，以便索取必要的登记文件。 在该州注册移民并确保文件中没有错误。 仔细监控