部门对乡镇街道2017年度目标考核绩效管理考评817.docx

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1、乡镇（街道）2017年度目标绩效管理考评2017年8月17日核目考项重点考核内容牵头单位成员单位考核内容党建工作工、青、妇工作总工会妇联1是否落实乡镇（街道）妇女人均1元钱工作经费纳入财政预算。（8分）未纳入的一次性扣8分。2 .各村（社区）妇联主席是否纳入村（社区）“四职干部”。（7分）未纳入的扣除7分。3 .完善村（社区）“妇女之家”阵地、组织、制度等建设。（7分）未完成的按照比例扣分。4 .完成市妇联安排的工作资料报送等工作（4分）未按照要求报送的一次扣0.5分。5 .参与妇联组织开展的各类活动。（4分）未按照要求参加的一次扣除0.5分。工会1 .乡镇工会规范化建设达标10分。未完成按比

2、例扣分2 .开展四送（春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖）活动10分，少一次扣2分3 .经费管理使用违反省总（2015）7号文件规定的，一次扣5分，未及时足额上缴工会经费的扣10分4 .参加市总工会会议5分，不假不到一次扣1分5 .工会会员台帐不健全扣5分共青团1将自身工作结合青年之声赤水，每月至少发布一条热门动态，评论点赞各不少于20o（总分5分。少一条扣0.5分，点赞评论数不足算未完成）2 .严格按照信息制度按时报送信息。（总分3分，每月不少于2篇，少一篇扣1分。）3 .建立并完善“青年之家”阵地，结合“青年之家”阵地每年开展线下不少于6次联系青年活动。（总分5分，缺少阵地的扣1分，活

3、动开展少一次扣0.5分。）4 .坚持从严治团，严格团员发展管理程序，未按照规范发展团员和录入系统，一次性扣5分。按照团学比发展团员，多发展一个扣0.2分。（总分5分）5 .坚持“1+100”团干部直接联系青年制度，年末网上积分达到IOO分，少一分扣1分。（总分5分）6.扎实开展“一学一做”教育实践活动。未开展一项扣2分。（总分7分）7.按照规定，及时配齐团干部，坚持重大事项报告制度，更换团干部要向上级团委和同级党委报告，未按照要求执行的取消年终考评。8 .获得赤水市、遵义市、省级以上表彰的团组织，一次分别加2、3、5分。9 .上级安排的事情未及时完成的一次性扣5分。（不计入30分内，直到扣完为止）