2023在带头深刻领悟两个确立的决定性意义增强四个意识坚定四个自信做到两个维护六个方面党员干部个人民主生活会对照检查材料.docx

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1、2023年党员干部民主生活会对照检查材料六个方面：（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。正文内容:根据本次民主生活会的部署安排，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，原原本本、逐字逐句学习了新党章，深入学习贯彻党的二十大精神，并围绕6个方面查摆自身存在的突出问题和不足，深刻

2、剖析原因，找准问题短板,明确了今后的努力方向和整改措施。现将情况汇报如下。一、存在的问题(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对“两个确立”认识不深。虽然能够深刻认识的“两个确立”的重要性，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在深刻认识和理解“两个确立”的必然性、重大意义，牢固树立“两个确立”的观念，把握好“两个确立”的实践要求方面还有一定差距，不能做到完全融会贯通、举一反三、系统掌握。二是真学、深学的力度不够。对于总书记的一些新思想、新论断、新观点，学习领悟的不够好，在高起点、高标准上没能一以贯之，

3、看齐追随还缺乏细致性、持续性、经常性，对党的一些重大决策的学习还有欠缺，有时习惯于工作安排了、任务部署了，带头学习、贯彻、落实上还不够到位。(-)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习钻研不够透彻。开展学习方式单一，大多围绕上级要求的特定主题开展，在理解理论的来龙去脉、判断的依据和观点的相互联系等方面缺乏深入系统的学习和研究，有时存在即用即学、现用现学的现象，理论学习不够系统深入，在全面把握思想体系、准确领会精神实质上还需下更大的功夫。二是学用结合不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深刻，导致在理论联系实际、学以致用方

4、面做得还不够好，在宣传党的一些新思想、新政策方面还需加强,缺乏深学苦读的恒心韧劲，没有把学习当作一中责任，掌握其丰富的政治内涵、深厚的实践基础和深远的决定性意义方面下的功夫不到位。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。虽然能够认识到中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势，自觉带头坚持和加强党的全面领导，做坚持和加强党的全面领导的尊崇者、维护者、执行者，但有时在贯彻上级决策部署还不够坚决,有时觉得一切按照党委和主要领导指示办就行了，参与重大问题决策不够积极主动，与自己相关的就多说一些，不涉及自己工作的就少说或者不说，反映出党性修养、组织观念的淡化弱化。

5、（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是宗旨意识不够强。未能做到“从群众中来，到群众中去“，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，为人民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，牢记宗旨、心系群众，“心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。二是深入基层调研不够。虽然也经常到基层调研,但主动性不强、调研不够深入、对实情掌握不透，只注重了解自己需要了解的问题，工作方法较简单，主动与单位同志思想交流不多，对单位部分工作指导和督促还不够深入，激励引导不够，为民服务上还缺乏

6、真功夫。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争本领不强。在攻坚克难方面，虽然能够担当起责任,在分管领域推进工作、狠抓落实，总体上不存在安于现状、不思进取、不敢担当问题，但在一些工作协调解决中仅仅停留在严格执行单位党委的要求上，存在等领导指示再落实的心理，不主动到上级部门沟通协调，有时候推进工作过分强调按程序办理，没有全面解放思想，存在等待观望思想，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，没有发挥主观能动性，模范带头发挥不够充分。二是创新意识不够强。工作还不够大胆，与时俱进、更新观念、大胆工作的思想树立的不是很牢固，工作上还缺乏前瞻性、科学性，思考和分析问题的能力、综合

7、管理能力等方面的本领还有待提高,工作思路有待进一步拓宽。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是政治觉悟还不够高。能够坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，但敢于动真碰硬、敢于“亮剑”精神还需加强。有时对于单位一些同志在工作中的不作为、慢作为现象，出于老好人思想，没有给予严厉的处罚，导致处罚有些“不疼不痒”的感觉。二是模范带头作用不够强。把大部分精力都放在眼前的重点工作，想问题、办事情，有时从局部利益出发，片面推进工作，没有拿出足够的时间和精力站在大局的角度思考全局工作，大局意识不强，对于热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做的不够，逆势超赶的致胜

8、招数不多。二、产生问题的原因剖析（一）理想信念不够牢固。对思想政治建设抓得不够紧，理想信念扎根不牢固。没有养成持之以恒的学习习惯，学习的自主性不强，容易满足于完成上级规定的学习内容，缺乏学习的主动性、积极性，没能做到真正理解地学习。有时错误的认为党性看不见摸不着，党性修养好不好跟工作没有太多关系，主观能动性不足，对自己肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉放松了对党性的锻炼。（二）工作落实不到位。在工作中面对一些新形势、新要求，创新能力不强，工作思路还不够开阔，还习惯于凭老经验、老办法按部就班开展工作；在落实上级指示要求时,不能时刻坚持以问题为导向，存在“以会议传达会议”“以文件落实文件”

9、现象。动真碰硬能力有待加强，对于发现的问题，担当意识不强、底气不硬，习惯于当“老好人工（S）为民服务不够主动。对与自己无关的工作关注不多、了解不够，认为管好自己，做好自己的本职工作，不让群众有意见就行了，为人民服务的宗旨意识有所淡化，以人民的利益为一切工作的出发点和落脚点的初心有所淡忘，没能真正扑下身子走进群众身边、走进群众心间，零距离聆听群众的急难愁盼。在多干活与少做方面患得患失，不做怕别人说自己没有尽职尽责，多做又觉得没必要多付出，错误的认为说得过去就行、多做吃亏。三、整改措施及今后努力方向（一）加强理论学习，提高政治素养。牢固树立终身学习的理念，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思

10、想武装头脑，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护。切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终坚定理想信念，始终做到对党绝对忠诚，始终坚持胸怀天下、牢记“国之大者”，始终牢记党的初心使命，坚决贯彻落实以习近平同志为核心的党中央的决策部署，确保各项工作始终沿着总书记指引的方向奋勇前行。（二）恪守为民之责，常怀为民之心。常怀入党初心,做到亲民爱民。从群众中来，到群众中去，一切为了群众,一切依靠群众，不断密切党同人民群众的血肉联系，每一次决定真真正正接地气，实实在在为人民，做老百姓所想，干老百姓所盼，真正把人民放在心中最高的位置，想问题、办事情、作决策都必须站在人民的立场上，把

11、为人民群众办实事记在心中，扛在肩上，抓在手上，落实在行动中。（三）提高履职能力，强化责任担当。以奋斗为本，埋头苦干、善谋实干、实事求是，端正工作作风、扑下身子实干，切实身体力行迈开步子使劲干，练就无惧风雨的“钢筋铁骨”，摒弃各种消极心态，以“时不我待、只争朝夕”的紧迫意识投入到工作中去，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。努力提升业务能力，在关键时刻和危急关头豁得出去、顶得上去、经得住考验，进一步强化责任担当、履职尽责，进一步提升工作落实力。让民主生活会也要“热气腾腾”当前，各地区都在紧锣密鼓地召开民主生活会，透过一个个现场，我们既能看到躬身自省的认真态度、更能看到批评指正的红脸时刻，同时也会看

12、到一些“冷场面”，参与度不高、剖析度不够、落地度不强等情况也在“上演二民主生活会也要开得“热气腾腾”，方能烹出“思想盛宴”，让党员干部沉浸其中、收获良多，真正带着感悟和使命奔赴新赛段。破解“套用模板”的形式之冷，让“求真务实、见人见事”的查摆问题“热气腾腾:“涉浅水者见虾，其颇深者察鱼鳖，其尤甚者观蛟龙能否洞见作风之疾、查找问题之源，是关系着民主生活会是否取得实效的重中之重，然而在现实工作中，仍有个别干部在查摆问题时流于形式，套用过往的“老模板”“老说辞”敷衍糊弄，仍然认为“查摆问题”就是“自毁形象”，把“面子”看得过重、把“过场”走出了心得，既偏离了会议的本意和出发点，更是党性意识薄弱的表现

13、。要用心破解“套用模板”的形式之冷，就要“从上至下”营造实事求是的氛围，领导干部当带头表率、主动“问疾”，为党员、干部们打好样、制个版，以客观公正、求实求细之心洞见关键，真正让“求真务实、见人见事”的查摆问题“热气腾腾”。破解“交差糊弄”的态度之冷，让“红脸出汗、戳中顽疾”的相互批评“热气腾腾:“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行J批评与自我批评是我们党一直以来的优良传统，亦是保持肌体健康水平的“重要法宝:但正如俗语所说，赞美是“予人玫瑰”，而批评则是“挑毛拣刺”，总是让人不好受的，所以每每要进行检视指正时，也就总会有人“遮遮掩掩、避重就轻”，特别是面对比自己职级高的领导之时，更难以说出“批评之语

14、”，写下了“领导工作太累要注意劳逸结合”“领导管得太好太细我们自主能力太差”等“阿谀奉承”之语，这样的批评来得太浅，毫无辣味、实味可言。要想破解“交差糊弄”的态度之冷，就得“打开天窗说亮话”，在坦诚布公、深刻检视中找到“病灶”，帮助自己和同事尽快改变、完善提升，真正让“红脸出汗、戳中顽疾”的相互批评“热气腾腾”。破解“谈而不改”的行动之冷，让“动真碰硬、拔除病根”的整改落实“热气腾腾:“过而不改，是谓过矣J民主生活会要想“余音绕梁”，开过之后能出实效、见改变，就要把会上的“责任清单”分清弄实，就要把会下的“整改工作”抓细抓深，只有明白“知不足而奋进，弥差距而自强”的道理，方能激发起奋进心和自驱力，把问题解决到实处、把成果亮在群众面前。各地区要想破解“谈而不改”的行动之冷，就不能让民主生活会成为“一阵风”“一场雨”，而是在会上就亮出态度，要有“一改到底”的决心和魄力，要求参会干部主动亮出“整改计划”和时间表格”，同时把功夫花在“下半篇文章”，既要“驻点去看、去问”，更要“回头去翻、去查”，真正让“动真碰硬、拔除病根”的整改落实“热气腾腾”。