国家电网招聘《人力资源类》模拟试卷五.docx

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1、国家电网招聘人力资源类模拟试卷五单选题1.在研究型机构中，下列哪一种领导方式的效果最差？()A.高任务、低关系B.(江南博哥)高任务、高关系C.低任务、高关系D.低任务、低关系参考答案：A参考解析：在研究型机构中，高任务、低关系的领导方式效果最差。单选题2.沟通过程模型主要构成部分有()A.五个B.六个C.七个D.八个参考答案：C单选题3.工资指导价位的下列哪一个是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数？()A.标准数B.高位数C.中位数D.低位数参考答案：D参考解析：低位数为工资收入数列中后一定百分比(5%1O96)的数据的算术平均数。选项B,高位数指工资收入数列中前一定百分比(5

2、%10盼的数据的算术平均数；选项C,中位数为处于工资收入数列中间位置的数值。因此，本题应该选Do单选题4.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，它不包括()。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力分析C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析参考答案：C参考解析：顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等，有时还要分析顾客消费承受能力。因此，本题应该选C。单选题5.目标管理适合于管理()。A.管理者B.一般员工C.组织D.工作参考答案：A参考解析：目标管理的最大优点也许是它使得一位经理人能控制自己的成就。目标管理的主要贡献之一

3、就是它使得我们能用自我控制的管理来代替由别人统治的管理，因此，它适用于管理管理者。单选题6.()不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因参考答案：D单选题7.美国组织行为学家斯普朗格尔把人的价值观分为六类，他分类的基础是()。A.按人员的不同对象来划分B.按有无价值的不同标准来划分C.按不同行为方式来划分D.按经营管理所追求的不同目标来划分参考答案：D单选题8.下列哪一项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？()A.个人报告B.实务作业C.管理游戏D.个人测验参考答案：B参考解析：实务作业是模

4、拟某一个管理岗位，让被考评者在一定的时间内，参与所有相关文件、文书(包括备忘录、信函等)的起草和处理，并解决工作中出现的各种问题。选项A,个人报告。在评价中心，被考评者需要根据某一特定的管理题目，在众人面前作一陈述分析报告，考评者通过陈述报告，检测其表达能力和雄辩能力。因此，本题应该选B。单选题9.组织结构中的纵向结构指的是()。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构参考答案：B参考解析：组织结构体系包括：职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系；层次结构：又称纵向结构，即各管理层次的构成；部门结构：又称横向结构，即各管理部门的构成；职权结构：各管理层次、部门在权利和责任

5、方面的分工和相互关系。因此，本题应该选B。单选题10.“顾客是上帝”这是一种()。A.理性价值观B.政治性价值观C.集体价值观D.社会价值观参考答案：D单选题11.对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为()。A.股票B.期权C.期股D.分红参考答案：A参考解析：对于福利分配型员工，年终分享利润以股票形式发放。单选题12.在WOrd中，将选区的文字设置为加粗和倾斜，可以单击工具栏上的0。AU和I按钮B. B和I按钮C. B按钮D. U和B按钮参考答案：B参考解析：在WOrd中，将选区的文字设置为加粗和倾斜，可以分别单击工具栏上的B和I按钮。单选题13.媒体借助于闭路电视、计算机、静电复印机

6、、传真机等一系列电子设备，将这些设备与言语和纸张结合起来所产生的沟通方式是()A.非语言沟通B.口头沟通C.电子媒介沟通D.书面沟通参考答案：C单选题14.正在编辑的Word文件因断电而丢失信息，原因是()。A.半导体RAM中信息因断电而丢失B.存储器容量太小C.没有执行Windows系统的关机操作D.ROM中的信息因断电而丢失参考答案：A参考解析：正在编辑的WOrd文件存在RAM当中，因RAM的特点是，断电后将丢失其存储内容。单选题15.认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于()的观点。A.权变理论B.情境理论C.费德

7、勒D.泰勒参考答案：A单选题16.诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了()的重要性。A.预测B.决策C.计划D.联合参考答案：A参考解析：预测是指对未来环境所作出的估计。这种估计不是凭空的幻想和臆测，它是以过去为基础推测未来，以昨天为依据推算今后，以已知预计未来。题中诸葛亮“借东风”给周瑜，就是诸葛亮当时对未来环境作出的预测。这个典故说明了预测的重要性。单选题17.人员晋升计划时，一般不包括()。A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件参考答案：A参考解析：人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况.制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比例、晋升时间

8、等指标组成。企业的晋升计划是分类制定的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。因此，本题应该选A。单选题18.组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是()A.物质象征B.文字和标识C.仪式D.语言参考答案：B单选题19.保证在组织中“事事有人做”属于管理的()。A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能参考答案：B参考解析：组织职能是指按计划对企业的活动及其生产要素进行的分派和组合。组织职能对于发挥集体力量、合理配置资源、提高劳动生产率具有重要的作用。保证在组织中“事事有人做”属于管理的组织职能。单选题20.“科学管理理论”的代表人物是()。A.梅奥B.韦伯C.阿吉里斯D

9、.泰勒参考答案：D单选题21关于计算机网络主要特征的描述，不正确的是()。A.计算机网络从逻辑上可分为通信子网和资源子网B.网络中任意两台计算机都是独立的.它们之间不存在主从关系C.不同计算机之间的通信应有双方的必须遵守的协议D.网络中的软件和数据可以共享.单计算机的外部设备不能共享参考答案：D参考解析：资源共享是计算机网络的主要功能之一，其中可共享的资源包括网络中所有的软件、硬件和数据资源。单选题22.在对培训成果进行评估时，调查问卷中的问题“您对该培训项目满意吗？”属于下列哪一项的信息？()A.绩效成果B.技能成果C.认知成果D.反应成果参考答案：D参考解析：反应成果信息通常是在课程结束之

10、后，运用调查问卷法采集的。调查问卷一般会提出以下问题，如：“您对该培训项目满意吗？”“培训符合您的个人期望吗？”“您认为教室舒适吗？”等等。因此，本题应该选D。单选题23一种机床加工的零件尺寸绝对平均误差允许值为1.35mnio生产厂家现采用一种新的机床进行加工以期进一步降低误差。为检验新机床加工的零件平均误差与旧机床相比是否有显著降低，从某天生产的零件中随机抽取50个进行检验，得到50个零件尺寸的绝对误差数据，其平均差为12152,标准差为0.365749o利用这些样本数据，在a=0.05水平下，要检验新机床加工的零件尺寸的平均误差与旧机床相比是否有显著降低，提出的假设应为()。A，o：=1

11、.35,W：1.35BHq：从21.35,/1：1.35D. %：1.35,/：=I.35参考答案：A单选题24.通过统计调查得到的数据，一般称为()。A.定性数据B.定量数据C.次级数据D.观测数据参考答案：D单选题25.激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是0。A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥参考答案：A参考解析：保健因素指和工作环境或条件相关的因素，这些因素处理不当，或者说这类需要得不到基本的满足，会导致员工的不满，甚至严

12、重挫伤其积极性；反之，满足这些需要则只能防止员工产生不满情绪。有了保健因素，不会产生不满意，但也没有满意；而没有保健因素，则会产生不满。保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意。单选题26.根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于()A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素参考答案：B单选题27.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是()A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导参考答案：C单选题28.当某种商品的需求和供给出现同时减少的情况时，均衡价格和均衡产量的变化是()。A.均衡价格无法确定

13、，均衡产量减少B.均衡价格下降，均衡产量无法确定C.均衡价格下降，均衡产量减少D.均衡价格上升，均衡产量减少参考答案：C单选题29.韦伯认为，只有()才宜于作为理想组织体系的基础。A.传统的权力B.理性一合法的权力C.专制的权力D.超凡的权力参考答案：B参考解析：韦伯认为：只有理性一合法的权力才宜于作为理想组织体系的基础。单选题30.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于()。A.非正式群体B.正式群体C小群体D.参照群体参考答案：B单选题31领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是()。A.结构维度B.认可维度C

14、.关怀维度D.尊重维度参考答案：A参考解析：结构维度是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。这样的行为包括：向下属分派具体任务，规定工作绩效标准，强调工作期限，明确职责和关系，建立信息沟通的途径等。单选题32.在Word编辑环境中，关于表格制作描述不正确的是()。A.可以进行单元格的合并B.可以进行表格的合并C.可以对表格中的数据进行排序D.可以利用公式对表格中的数据进行求和参考答案：B单选题33.选择用因素比较法的原因是()。A.可以避免主观因素对评价工作的影响B.能够有较高的满意度C.能避免出现明显的判断错误D.要素的确定富有弹性，适用范围广参考答案：D参考解析：因素比较法的优点是要素的确定富有弹性，适用范围广，比较简单易行。因此，本题应该选D。单选题34.货币主义相信货币流通速度是()。A.不变的B.相当易变的C.短期内壁长期内变动更大D.长期内比短期内变动更大参考答案：D单选题35.我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的()。A.公开竞争原则B.激励原则C.责权利一致原则D.开发原