国家电网招聘《人力资源类》预测试卷三.docx

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1、国家电网招聘人力资源类预测试卷三单选题1.在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？OA.(江南博哥)教学策略B.课程内容C.教学模式D.课程教材参考答案：A参考解析：培训课程的要素包括课程目标、课程内容、教学模式、教学策略、课程教材、课程空间、课程时间、教学组织、课程评价、培训教师、学员。其中，教学策略主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关，是学习活动的一个组成部分。因此，本题应该选A。单选题2.当一国国际收支处于赤字状态时，一般来说要采用的策略是()。A.汇率升值B.增加进口C.增加出口D.外汇管制参考答案：C单选题3.美国学者威廉迪尔认为：“组

2、织行为学是门()，研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学B.理论社会科学C.边缘学科D.交叉学科参考答案：A单选题4.组织双重性特征表现在属性上是指组织的()。A.自然属性、社会属性B.结构清晰性、设计模型化C.动态属性、静态属性D.开放性、封闭性参考答案：A参考解析：组织存在双重性特征，在属性上具有社会属性和自然属性，在组织形式上具有结构清晰性和设计模型化，在组织边界上具有开放性与封闭性特征。故选A。单选题5.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和0。A.企业员工薪酬满意度调查B.企业员工薪酬认可度调查C.企业员工薪酬公平度调查D.企业员工薪酬合法

3、度调查参考答案：A参考解析：薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。从调查方式上看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查等；从具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。因此，本题应该选A。单选题6.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A. 0.1-0.3B. 0.20.3C. 0.20.

4、4D. 0.20.5参考答案：C参考解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常正常收入差距范围的基尼系数在0.20.4之间。单选题7.()的运用要关心生活，温暖心灵；发端于心，热诚待人；互相理解，顺畅沟通；开诚布公，倾听意见。A.传播方法B.情感方法C.心理方法D.经济方法参考答案：B参考解析：A选项管理中的传播方法.是指管理主体通过与管理对象的双向信息交流而建立起相互信任、相互理解的关系，从而达到预定的管理目标的方法。B选项情感管理就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形

5、成和谐融洽的工作氛围，以提高管理效果的一种管理方式。C选项心理方法是指在管理过程中运用心理学知识，对人们的社会心理进行详细了解和科学分析，按照人们的心理活动特点和规律性，进行有效管理的一系列方法的总称。D选项经济方法是根据客观经济规律，运用各种经济手段，调节各种不同经济主体之间的关系，以获取较高的经济效益与社会效益的管理方法。通过比较定义可知题干所述为情感方法。答案为B。单选题8.在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？()A.平面结构B.立体结构C.纵向结构D.横向结构参考答案：D参考解析：横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出

6、相应的项目；纵向结构是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。横向结构是基础，纵向结构是对横向结构各项素质的层层分解和推向可操作化。因此，本题应该选D。单选题9.计算发展速度的分子是()。A.报告期水平B.基期水平C.实际水平D.计划水平参考答案：A单选题10.下列关于结构式叙述法，表述错误的是()。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确参考答案：A参考解析：结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法。它是采用一种预先设计的结构性的表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。该方法简便易行，特别是要

7、有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但本方法由于受考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使其可靠性和准确性大打折扣。因此，本题应该选A。单选题H1女职工劳动保护制度不包括()。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护参考答案：D参考解析：女职工劳动保护制度包括：确定女职工近期从事的劳动范围；怀孕、生育、哺乳期的保护；产假保护；哺乳期劳动时间；女职工特殊保护措施；在劳动场所的劳动保护。单选题12.动机是一种主观状态，其表现的方式为()A.激励B.目标C.需要D.行为参考答案：B单选题13.对人力资本的理解不正确的是()。A.人力资

8、本是有形资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是活的资本D.人力资本内含一定经济关系参考答案：A参考解析：人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。因此，本题应该选A。单选题14.影响工作满意度的因素不包括()。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.合理的分工D.支持性的工作环境参考答案：C参考解析：工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一般而言，员工工作满意度来源于以下几个方面：富有挑战性的工作；公平的报酬；支持性的工作环境；融洽的人际关系；个人特征与工作的匹配。因此，本题应该选C。单选题15.关于矩阵形式的说法，正确的是()

9、。A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好参考答案：A参考解析：矩阵组织形式在复杂动态环境中较为有效。因此，本题应该选A。单选题16.现代人力资源管理的内容应O。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心参考答案：D参考解析：现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。因此，本题应该选D。单选题17.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准称为()

10、。A.测评外延标准B.测评内容标准C.品德标准D.效标参照性标准参考答案：D参考解析：效标参照性标准体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系，一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准就是效标参照测评标准。因此，本题应该选D。单选题18.员工的出勤率与满意度之间的关系是一种()A.正相关关系B.负相关关系C.非线性关系D.正比关系参考答案：C单选题19；柔性化的组织结构()。A.易聚难散，环境适应性弱B.难聚易散，环境适应性弱C.易聚易散，环境适应性强D.易聚易散，环境适应性弱参考答案：C参考解析：柔性化的组织结构易聚易散，环境

11、适应性强。借助组织结构的柔性化可以实现组织集权化和分权化的统一，稳定性和变革性的统一。故选C。单选题20.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为0。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业参考答案：B参考解析：结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求结构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效的对策。因此，本题应该选B。单选题21.饼图是利用圆形及圆内扇形的()来表示数值大小。A.面积B.弧线长度C.角度D.颜色参考答案：A单选题22.人力资本投资支出的形式

12、不包括()。A.教育支出B.流动支出C.培训支出D.管理费用参考答案：D参考解析：人力资本投资支出分为三类：实际支出或直接支出一包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等；放弃的收入或时间支出；心理损失。因此，本题应该选Do单选题23.老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是()。A.法定权B.强制权C.感召权D.奖赏权参考答案：C参考解析：领导的感召权是指与个人品质、魅力、经历、背景等相关的权力。老李身先士卒，博得下属和群众的拥护，因而得到的权力是感召权。单选题24.测评小组的成员

13、不包括()。A.人力资源管理人员B.高层管理人员C.招聘岗位员工代表D.招聘岗位所在部门的主管参考答案：C参考解析：测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。因此，本题应该选Co单选题25.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是OoA.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.岗位工资参考答案：A参考解析：绩效工资制度，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。因此，本题应该选A。单选题26.平行沟通是指组织中()之间的信息交流。A.上级

14、B.上下级C.下级D.各平行部门或人员参考答案：D参考解析：平行沟通，又称横向沟通，指的是与平级间进行的与完成工作有关的交流。单选题27.TCP/IP协议族的核心协议是()。A. IPB. IGMPC. ICMPD. TCP参考答案：A参考解析：计算机网络要传输数据，必须先找到网络中计算机的IP地址才能进行通信。TCP协议是在IP协议基础上的可靠传输。单选题28.()年中国把物联网发展写入了政府工作报告。A. 2009B. 2010C. 2000D. 2008参考答案：B参考解析：2010年3月5日，温家宝总理在作政府工作报告时指j1H,要大力发展新能源、新材料、节能环保、生物医药、信息网络和

15、高端制造产业；积极推进新能源汽车、“三网”融合取得实质性进展，加快物联网的研发应用；加大对战略性新兴产业的投入和政策支持。这是首次将物联网写入政府工作报告中。单选题29.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷参考答案：A参考解析：组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生，如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺。单选题30.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系