操作人员提薪制度.docx

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1、操作人员提薪制度第一条提薪是对本年X月X日在册人员进行的，但这些人员若出现下列情况，则不能提薪：1 .从上次提薪日的第二天（新录用人员为录用日）算起到这次提薪调查日为止，在这段时间内缺勤天数超过提薪调查期间的1/2。因本人原因而迟到、早退以及工作时间内外出，每三次算作缺勤一天。2 .在提薪调查期内，实际出勤（包含公伤病休停工天数）未满m天。为调换运转班值班人员而连续进行工作，则按两个出勤日计算。3 .受处罚次数超过一定限度，取消此次提薪的资格。处罚次数的限度为：批评三次其他惩罚一次但是，惩罚处分是指在本次提薪日前已决定的处分。上次提薪时已经影响了提薪资格的那些惩罚处分除外。第二条操作人员其提薪

2、的资金来源接下面的办法确定:把各个不同提薪等级标准金额的平均数与符合这些提薪等级资格的人数相乘，所得的积便是。对于这些符合提薪资格的人员来说，其提薪金额究竟定为多少，则要根据各人的工作成绩、技能经验等实际情况，在提薪表所列的相应的标准范围内确定。第三条提薪金额按第二大点确定后，再根据下面的划分进行计算：1,XX年X月X日以后录用者a.完全资格者提薪金额=第二大点所确定的金额b.不完全资格者提薪金额=第二大点所确定的金额（365缺勤天数）/3652,XX年X月X日以后录用者a.完全资格者提薪金额=第二大点所确定金额在册月数/12b.不完全资格者提薪金额=第二大点所确定金额（在册月数30一缺勤天数）/1230注：1 .缺勤天数为提薪调查期内的缺勤天数。2 .在册数是指提薪调查期内在册月数。如果是15日以前被录用的，则从该月份算起；如果是16日以后被录用的，则从下一月份起开始计算在册月数。3 .在计算提薪金额时，如果不足一元，则进为一元。4.前面所称的完全资格者，是指在提薪调查期内的缺勤总天数不超过6O天者。