2023年《劳动合同法》考试题及答案.docx

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1、2023年劳动合同法考试题及答案1 .组织职能设计的步骤是（）。职能分解职能分析职能调整A、B、C、D、参考答案：B解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第一章第一节组织职能设计过程包括职能分析、职能调整和职能分解三个具体步骤。2 .岗位工作扩大化的设计方法不包括（）。A、岗位工作矩阵设计B、包干负责C、岗位工作纵向调整D、岗位工作横向调整参考答案：D解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第一章第一节岗位工作扩大化的设计方法包括岗位宽度扩大f和岗位深度扩大f0其中岗位宽度扩大f包括延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大f包括岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯

2、设计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。3 .用人单位因工作需要安排延长劳动者工作时间，对其延长时间应当支付不低于工资的O的工资报酬。A、 150%B、 200%C、 300%D、 100%参考答案：A解析：【解析】中华人民共和国劳动法第四十四条：有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4.因履行集体合同发生争议，对仲裁裁决不

3、服的，可以自收到仲裁裁决书之日起O日内向人民法院提起诉讼。A、15B、30C、45D、60参考答案：A解析：【解析】中华人民共和国劳动法第八十四条：因履行集体合同发生争议当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。5 .()不属于劳动争议仲裁委员会组Cr员。A、劳动行政部门代表B、同级工会代表C、用人单位代表D、人民法院代表参考答案：D解析：【解析】中华人民共和国劳动法第八十一条：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。6 .经济补

4、偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付O工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月参考答案：B解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。7 .用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存O年备查。A、B、二C、三D、五参考答案：B解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第五十条：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。8 .用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（

5、）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、责令改正，给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告参考答案：B解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。9 .在录用职工时，除O外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、国家规定的不适合妇女的工种或者岗位B、妇女不愿意从事的工种或者岗位C、单位规定妇女不适合的工种D、单位规定妇女不适合的岗位参考答案：A解析：【解析】中华人民共和国劳动法第十三条

6、：妇女享有与男子平等的就业权利在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。10.企业因生产特点，经O批准，可以实行其他工作和休息办法。A、劳动行政部门B、国务院C、司法部门D、上级部门参考答案：A解析：【解析】中华人民共和国劳动法第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条第三十八条规定的，经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。I1同一用人单位与同一劳动者可以约定O试用期。A、一次B、两次C、三次D、无数次参考答案：A解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期12 .经营

7、者年薪制的基本薪酬，一般是按O支付。A、周B、月C、季D、年参考答案：D解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第五章第二节经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。13 .集体合同订立后，应当报劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A、十日B、十五日C、二十日D、三十日参考答案：B解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第五十四条：集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效

8、。14 .在企业的不同发展阶段应该采取不同的培训课程。在企业成熟期,培训重点应围绕（）。A、创业者的营销公关能力B、客户沟通能力C、建设企业文化D、管理者的管理理念和管理技能参考答案：C解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第三章第二节在成熟期，企业需要提升自己的核心竞争力，推动企业中每名员工把自己的工作同企业的目标紧密结合起来，从根本上提高企业的素质，因此,企业应集中力量建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。15 .面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以O为前提。A、公司岗位需要B、应聘者能力水平C、公司发展战略D

9、、应聘者发展潜力参考答案：A解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第二章第三节面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以公司岗位需要为前提，着眼于应聘者的长期发展潜力，判定其是否符合公司的需要。16 .人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（）。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率法参考答案：C解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第一章第三节回归分析法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法。17 .甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据中华人民共和国

10、劳动合同法的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月参考答案：B解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。18 .用人单位应当对未成年工O进行健康查体。A、不定期B、定期C、适时D、经常参考答案：B解析：【解析】中华人民共和国劳动法第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康查体19 .用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳

11、动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）。A、最低工资制度B、同工同酬C、平均工资制度D、平等协商参考答案：B解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。20 .短期培训计划是以O为基础。A、长期培训规划B、中期培训规划C、战略性培训规划D、管理性培训规划参考答案：B解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第三章第一节短期培训计划是指企业1年以内的季度或月度培训计划，它是以中期培训规划为

12、基础。21 .岗位指南是对最常用最关键的任务的描述，它的优点不包括（）。A、重点突出B、使用简单C、精细深入D、记忆方便参考答案：C解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第三章第二节岗位指南不像技术手册那么复杂，它具有重点突出、使用简单、查阅快捷、记忆方便等优点。22 .劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A、用人单位B、有过错的一方C、劳动者D、工会参考答案：B解析：【解析】中华人民共和国劳动合同法第八十六条：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。23 .运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括选取某种情境；组织全

13、体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是（）。A、B、C、D、参考答案：A解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第三章第三节角色扮演是目前常用的一种管理人员开发方法，其具体步骤如下：把一组主管人员集合在一起；选取某种带有普遍性、比较棘手的情境；从主管人员中选出两个人，即兴模仿上述情境，其他成员在一旁观摩、思考和进行评论；组织全体讨论。24 .劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明中华人民共和国劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、O等情况。A、试用期B、培训C、保守秘密D、工作岗位参考答案：D解析：【解析】中华人民共和国劳动合

14、同法第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。25 .下列不属于劳动争议仲裁委员会的构成的是（）。A、上级工会代表B、劳动行政部门代表C、同级工会代表D、用人单位方面的代表参考答案：A解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第六章第四节劳动争议仲裁委员会的构成：（1）劳动行政部门代表。（2）同级工会代表。（3）用人单位方面的代表。26 .O是以事为标准，事在人先，以事择人。A、人员分类B、职级分组C、岗位分类D、品位分类参考答案：C解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第五章第一节岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品位分类则以人为标准，人在事先，以人择事。27 .绩效指标体系的设计程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（）。A、B、C、D、参考答案：C解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第四章第一节一般分为四个步骤，即工作分析、理论验证、指标调查、进行必要的修改和调整。28 .绩效反馈面谈的类型不包括（）。A、高压批评式面谈B、单项劝导式面谈C、解决问题式面谈D、双向倾听式面谈参考答案：A解析：【解析】企业人力资源管理师（二级）第四章第三节按照绩效面谈的具体过