2023年4月24日下午广东省考面试题无领导.docx

《2023年4月24日下午广东省考面试题无领导.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年4月24日下午广东省考面试题无领导.docx（5页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、一、给定材料本部分没有材料，请直接查看题目！二、回答题目第1题：【背景材料】外卖送餐、快递物流、网络直播随着互联网经济的发展，新业态从业人员数量激增，在满足人们需求、为社会提供便利的同时，引发的新业态劳动者权益保护问题同样亟须关注。如何更有效保障这一群体的权益，有以下几种方案:1、印发新就业形态的合同范本，保障劳动合同签署2、规范平台算法规则3、要求企业不得设置性别、年龄等就业歧视，营造良好就业环境4、督促购买社会养老保险，打破户籍限制5、督促企业购买失业保险6、购买特殊岗位工伤保险7、加大劳动监察力度，整治过度加班和工作拖欠，对符合条件的发放补贴8、采取企业约谈，常态化巡查等方式，开启违法违

2、规处罚9、加强新业态劳动者技能培训，发放培训证书，给予培训补贴10、公布典型案例进行宣传，引导劳动者主动维权【任务】任务一：从10个选项中选出你认为最重要的三个方案,并说明理由。任务二：就任务一达成一致。【要求】1 .阅读思考阶段：请考生认真读题，并准备发言提纲。每个人时间为10分钟。2 .个人陈述阶段：请考生按考号从小到大就任务一进行个人陈述。每个人时间为3分钟。3 .自由讨论阶段：请考生就任务二进行讨论，并达成一致观点。讨论时间6人以下不超过30分钟，6-9人不超过40分钟。4 .总结陈述阶段：请考生按考号从大到小进行总结陈述。每个人时间为2分钟。【注意事项】1考生必须根据试题给出的任务，

3、按照要求自主进行讨论，讨论期间，考生不得再向考官询问任何问题。5 .小组必须在规定的时间内完成任务，如果考生提前完成任务，经考官研究决定，可进行下一阶段任务。6 .禁止为达成一致意见而使用投票表决的方式。7 .对他人发表意见时，不得进行人身攻击。第1题解析与参考答案：审题重点1 .审材料材料通过枚举新业态从业人员从事的常见工种，如外卖送餐、快递物流等，引出了新业态从业人员的这一主题。随着新业态就业人员数量的快速增加，与之相伴而生的劳动争议和经济纠纷也不断增多。如何切实保障新业态就业人员的正当权益，为他们创造更好的职业环境，并不断推动经济新业态、新模式健康稳定发展，亟待引起全社会的关注和重视。为

4、此，材料给出了10种不同的解决方法，下面逐一进行分析：1、印发合同范本，规范了招聘环节中的文本问题，能够保障双方的合法利益，避免招聘双方后期出现误会，属于规范招聘环节方面的举措;2、新业态中的快递、外卖等网上APP运用算法规则进行收益，规范了这些算法，即就业后要让后台保障了从业人员的薪资待遇，属于提供从业保障方面；3、目前，很多企业在招聘时存在就业歧视，导致很多就业人员无法选择合适的岗位，因此，打破歧视是对就业人员最大的保护，也属于规范招聘环节方面；4、督促购买社会养老保险,打破户籍限制；5、购买失业保险；6、购买特殊岗位工伤保险，这三个选项都是企业给就业者购买基本保险，可以解决养老、工伤、失

5、业等问题，属于提供从业保障方面；7、加大劳动监察力度，是对企业的监管，通过定期监督检查反馈具体问题，属于问题监管处罚方面；8、采取企业约谈，是对企业开启违法违规处罚，构建主体责任机制，一旦出现了问题，可以让企业清楚认识到自己的错误，属于问题监管处罚方面;9、加强新业态劳动者技能培训，有助于从业人员掌握各项知识，游刃有余地提升能力、做好工作，由于这些培训往往在从业人员入职后开展，因此也属于提供从业保障方面的举措;10、宣传典型案例，让劳动者了解正确做法和错误做法，当自己遇到类似问题时，可以用法律武器武装自己，这对企业存在的负面问题有很好的约束作用，因此也可以归到问题监管处罚方面。综上，材料中的1

6、0项方案可以按照就业的时间轴进行分组，即入职前的招聘环节、入职后的从业环节以及出现问题后的监管处罚环节，故可以分为3组，规范招聘环节、提供从业保障、问题监管处罚。其中，规范招聘环节类为1、3;提供从业保障类为2、4、5、6、9;问题监管处罚类为7、8、IOo此外，也可以按照执行方案的不同主体进行分组，分成3组，分别是政府、企业和平台。其中，政府方面为1、7、8、10;企业方面为3、4、5、6、9;平台方面为2。2 .审任务本题共有两个任务，需要解决同一个问题。两个任务虽然既涉及个人陈述，又涉及自由讨论，但两个阶段的任务都是要求考生从10个选项中选出你认为最重要的三个方案并说明理由，因此可以判定此题目是一道多选题目。3 .审要求(1)阅读材料的时间比较充足，有