事业单位招聘题库考点《管理常识》2023年版_1.docx

《事业单位招聘题库考点《管理常识》2023年版_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位招聘题库考点《管理常识》2023年版_1.docx（35页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、事业单位招聘题库考点管理常识（2023年最新版）事业单位考试题库考点高频试题：1、单选题对决策具有最后决定权的是A:计划部门B:决策机构C:咨询机构D:信息机构参考答案：B本题解释：参考答案:B【答案】Bo解析：决策机构对决策具有最后决定权。计划部门只是提供服务和咨询。2、多选题公共政策制定过程主要经过的环节有A:政策议程的建立B:政策分析C:政策合法化D:政策规划参考答案：ACD本题解释：【答案】ACD。解析：从宏观层面来说，公共政策制定过程就是把社会上各种利益需求输入政策制定系统中并将其转化为政策输出的过程，或者说是一个政策信息、政策资源、政策行为的输入、加工、输出和反馈的过程。从微观层面

2、来说，公共政策具体的制定过程包括诊断问题、确定目标、拟定方案、优选方案、采纳方案几个步骤。把宏观和微观两个层面结合起来，公共政策制定的过程可归纳为政策议程的建立、政策规划、政策合法化三个基本环节。3、单选题沟通的内容丰富，形式多种多样，从沟通媒介丰富性角度看，按沟通过程中传递的信息量由大到小的顺序排列正确的一项是A:面谈一电话一电子邮件一广告和公告B:面谈一电话一广告和公告一电子邮件C:面谈一电子邮件一电话一广告和公告D:电话一面谈一电子邮件一广告和公告参考答案：A本题解释：【答案】A。解析：信息沟通所凭借的媒介是多种多样的，在本题所列的几种沟通媒介中，面谈的信息量最为丰富，打电话次之，再依次

3、是电子邮件、广告和公告。故A为正确答案。4、单选题孔多塞提出的择案规则是A:成对表决法B：赞成投票制C:淘汰投票制D:正负表决制参考答案：A本题解释：参考答案:A【答案】Ao解析：”成对表决法”又称“两两对比法”或“孔多塞标准”，是由法国数学家孔多塞提出的，“博尔达计数”是由博尔达提出的，“赞成投票制”是由布拉姆斯和菲什柏恩于1982年提出的一种表决方法。5、单选题一位从事几十年领导工作的老干部在总结其领导经验时这样说道：“坐得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，下级才能信服。”这位老干部强调领导的影响力来自于一A:专家权B:法定权力C:奖惩权D:感召力参考答案：D本题解释：【答案】Do6

4、、单选题下列不属于领导者的三项基本技能的是A:观念技能B:人事技能C:管理技能D:技术技能参考答案：C本题解释：【答案】Co7、单选题被称为“集思广益法”的方案设计方法为.A:头脑风暴法B:对演法C:综摄法D:德尔斐法参考答案：C本题解释：【答案】Co头脑风暴法是一种集体研讨行为，商管教育均将其作为一项重要的管理决策过程及方法涵括在内。在群体决策中，由于群体成员心理相互作用影响，易屈于权威或大多数人意见，形成所谓的“群体思维”。群体思维削弱了群体的批判精神和创造力，损害了决策的质量。为了保证群体决策的创造性，提高决策质量，管理上发展了一系列改善群体决策的方法，头脑风暴法是较为典型的一个。德尔菲

5、法(DeIPhimethod),是采用背对背的通信方式征询专家小组成员的预测意见，经过几轮征询，使专家小组的预测意见趋于集中，最后做出符合市场未来发展趋势的预测结论。德尔菲法又名专家意见法或专家函询调查法，是依据系统的程序，采用匿名发表意见的方式，即团队成员之间不得互相讨论，不发生横向联系，只能与调查人员发生关系，以反复的填写问卷，以集结问卷填写人的共识及搜集各方意见，可用来构造团队沟通流程，应对复杂任务难题的管理技术。综摄法(SyneCtiCSMethOd)又称类比思考法、类比创新法、提喻法、比拟法、分合法、举隅法、集思法、群辨法、强行结合法、科学创造法。综摄法是指以外部事物或已有的发明成果

6、为媒介，并将它们分成若干要素，对其中的元素进行讨论研究，综合利用激发出来的灵感，来发明新事物或解决问题的方对演法也称“逆头脑风暴法”。头脑风暴法提倡高度自由联想，禁止批评。对演法是靠相互批评激发创造性。其做法是分两组制定出的目的方案，通过唱对台戏的方法进行辩论，攻其所短，充分揭露矛盾。也可拿出一个方案，人为设置对立面去批评，挑剔反驳，以其使一些潜在的危险性问题得到较充分彻底的揭露，使新见解更加成熟、完善。这种方法在竞争型决策中尤为重要。运用这种方法，对筛选方案能起到一定作用。8、判断题决策的灵魂是目标性。参考答案：错误本题解释：参考答案:错误（否）解析：决策过程实质上就是选择的过程，选择性是决

7、策的灵魂，没有选择就没有决策。无论是目标的确定还是行动方案的确定，二者都离不开选择。9、判断题管理的核心职能是协调。参考答案：错误本题解释：参考答案:错误（否）解析：领导职能贯穿于管理工作的各个方面，是管理的核心问题。因为管理的其他各项职能从根本上说都是为了保证组织既定目标的实现，由此而对组织的各种要素和资源进行计划、组织和控制。如何正确地引导组织成员，有效实现组织成员之间的沟通与协调，激发组织成员的积极性，就成为管理的核心问题。就是说管理的核心职能是领导。10、单选题当今世界各国政府的决策体制主要有A:君主制、议会制和人民代表大会制度B:君主制、内阁制和总统制C:独裁制、议会制和人民代表大会

8、制D:委员会制、独裁制和议会制参考答案：C本题解释：参考答案:C11、多选题下列选项中，属于我国公务员法的立法目的是A:规范公务员的管理，保障公务员的合法权益B:加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍C:提高公务员的能力，建设高素质专业化的公务员队伍D:促进勤政廉政，提高工作效能参考答案：ABD本题解释：参考答案:A,B,D12、多选题116.行政组织包括哪些类型？A:领导机关B:职能机关C:辅助机关D:常驻机关参考答案：ABC本题解释：解析行政组织包括领导机关、执行机关、监督机关、咨询机关、信息机关、辅助机关、派出机关等。其中执行机关、监督机关、咨询机关等可以称之为职能机关。本题选ABC

9、o13、判断题决策过程中最核心、最关键的一步是确定目标、拟订方案。参考答案：错误本题解释：参考答案:错误（否）解析：行政决策由发现问题、确定目标、拟订方案、评估优选、实施完善等一系列先后为序、彼此衔接的环节构成。其中最关键的一步是评估优选、确定方案。14、单选题从政府组织体制上说，横向上任何级政权机关可大致分为三个分系统，下列不屈于此系统的是eA:国家权力机关决策分系统B:立法机关决策子系统C:政府（狭义）决策分系统D:政党决策分系统参考答案：B本题解释：参考答案:B15、单选题下列对于决策目标确定要求的说法有误的是0A:目标的确定要具体，不能含混不清B:目标的确定要力求恰当，防止目标偏高或偏

10、低C:越是近期的目标，越要求明确具体，远期目标也不能带有模糊性D:F1标的确定应该具有可检验性参考答案:C【答案】c。解析：决策目标的确定要具体，不能含混不清。一般说来，越是近期的目标，越要明确具体，远期目标则允许带有一定的模糊性。16、单选题下列不属于方案抉择的主要方法的是A:试验法B:会议法C:“决策树”技术D:经验判断法参考答案：B本题解释：【答案】Bo解析：方案抉择的主要方法有经验判断法、“决策树”技术、试验法及模拟法。会议法属于后果预测的主要方法之一。因此，B项是正确答案。17、多选题行政沟通的功能主要表现为一A:收集功能B:维持功能C:革新功能D:监控功能参考答案:ABCD本题解释

11、：【答案】ABCD。解析：行政沟通的功能主要表现为：第一，收集功能；第二，维持功能；第三，革新功能；第四，监控功能；第五，协调功能。18、多选题现代公共行政在对社会公共事务的管理中履行的功能主要包括A:提供公共产品B:实现社会公平C:实施管制D:宏观调控参考答案：ABCD本题解释：参考答案：A,B,C,D19、判断题联合国安理会在形成决议时遵循的是赞成投票原则。参考答案：错误本题解释：参考答案:错误（否）解析：联合国安理会在形成决议时遵循的是全体一致原则。20、单选题下列国家不屈于议会-内阁制的是A:英国B:日本C:法国D:瑞典参考答案：C本题解释：参考答案:C21、判断题上级按照隶属关系自上

12、而下进行的沟通被称为纵向沟通。参考答案:错误（否）解析：上级按照隶属关系自上而下进行的沟通被称为下行沟通。22、单选题美国著名领导学家科维认为领导者必须遵循人类的一些自然原则，比如安全感、指引、智慈、公正、诚实、信任、正直、善良等原则。你认为他是从角度来理解领导的。A:权力B:对人的认识与理解C:与组织和群体成员的联系D:领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体宓围参考答案：B本题解释：【答案】Bo23、多选题在起草法律、法规或者规章草案过程中，拟设定行政许可的，起草单位应当向制定机关说明。A:设定该行政许可的必要性B:对经济社会可能产生的影响C:听取和采纳意见的情况D:拟设定的行政许可的条件

13、和期限参考答案：ABC本题解释：参考答案:A,B,C拟设定行政许可的，起草单位应当采取听证会、论证会等形式广泛听取意见，并向制定机关说明设定该行政许可的必要性、对经济和社会可能产生的影响以及听取和采纳意见的情况。这些都是设定行政许可时应当遵守的程序24、判断题通常所说的机构编制管理中的“三定”，是指定职能、定机构、定职级。参考答案：错误本题解释：参考答案:错误（否）解析：通常所说的机构编制管理中的“三定”，是指定职能、定机构、定编制。25、单选题领导艺术最重要的特征是性化化效式序实模程参考答案：A本题解释：【答案】Ao“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，这句话启发我们在用人方面

14、要26、单选题坚持A：的薪备原则B:适才适用原则C:法治管理原则D:任人唯贤原则参考答案：B本题解释：【答案】Bo解析骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”体现了扬长避短的用人艺术，人尽其才，物尽其用，是每个单位合理使用人力资源的课题。做到以岗定人，让人在岗位上有施展空间，产生成就感，体现了适才适用的原则。本题正确答案为Bo27、单选题俗话说“三个和尚没水喝”，这说明的是人浮于事，但如果“三个和尚”都很负责，结果也许会造成水满为患，这两种不同的说法表明A:管理工作的有效性需要考虑内部环境各部分的整体效应B:即使管理无方，人多还是比人少好办事C：纵使管理有方，也不一定是人多好办事D:

15、在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果参考答案：A本题解释：【答案】Ao解析：“三个和尚没水喝”的情况之所以会发生，是因为缺乏有效的制度安排来调动和尚们挑水的积极性：“三个和尚”都很负责，结果也许会造成水满为患说明了因为不合理的管理安排尽管调动各方积极性同样产生过犹不及的效果，本题的启示是如何实现管理的有效性，达到整体优化的目的。28、单选题认为决策是一个动态的过程，这一思想来源于A:理查德施奈德B:伊斯顿和拉斯韦尔C:西蒙D:林德布罗姆参考答案：A本题解释：【答案】A。解析：伊斯顿和拉斯韦尔将决策概念带到互动、正式和非正式关系的层面上；西蒙从理性、非理性的心理层面考察决策；林德布罗姆又加上了渐进主义的解释；施奈德将决策界定为“决策：是一个过程，它是指决策者为达到