体制内的10个残酷真相你确定真的能看懂吗？.docx

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1、体制内的10个残酷真相，你确定真的能看懂吗?人有时候真的很奇怪，他们宁愿个人活在假象里，也不愿意去参透假象背后的真相到底是什么？是逃避吗？也许有，也许也不一定！但是体制内生活，如果你不把真相参透，认真仔细的对待，你就会被表像被收拾的外交里嫩，焦头烂额。则体制内到底有哪些真相，是我们不得不认真对待和小心应付的呢？1只会做事得不到提拔虽然这句话说的有点武断，但是在体制内只靠会做事就能够得到领导的提拔，真的是小概率事件。因为在体制内一招鲜吃遍天这法则并不太适用。领导想要提拔一个人，他需要做全方位的综合考虑，需要对各个方面的关系进行考量并做出平衡。这些都理顺了，才能对一个人进行提拔。2 .你是不是领导

2、眼中不可替代的那个人在体制内如果看不到晋升的光明，你是不是就要选择放弃和摆烂？如果你这样想，我劝你千万别!时机是给有准备的人准备的。你应该更加的努力，成为你在领导眼中那个不可替代的人，时机才会更大。比方说有领导解决不了的关键难题，而你恰巧通过之前的努力，对这一块儿驾轻就熟，这就是你的时机！3 .做工作得懂得拖延体制内的工作是做不完的。如果你领受了任务之后做的太快，领导会不停的给你新任务，没有别的，就因为你好使！所以领受了任务之后，要懂得拖延之术。把控好工作的节奏，既把工作做好了，让领导知道你付出了特别大的努力，还减少了任务的叠加。4 .低调做人以前有一句话非常流行，我觉得非常适合体制内的人一一

3、低调才是最牛叉的炫耀！在体制内做人低调，有两个好处。第一个是不容易树敌，让每个人都觉得你人畜无害。在无形当中这是自我保护的一种方式，而且这种自我保护比起和针锋相对的保护更加有效，而且是润物无声。第二个是便于你融入单位里的非正式组织。就是单位里的小圈子。你的低调会让别人卸去对你的防范，从而愿意接近你并接受你。你再稍微动点脑子，动个小心机很容易进入别人的圈子。5 .学会感恩单位是你的饭碗，是你的生活来源。不管怎样都要维护单位的利益，始终怀着一颗感恩的心。因为是单位给了你展示的平台，也是单位给了你成长的时机，不管你以后在不在原单位工作，都不要做对单位不利的言行。6 .别把平台当个人的本领不管你在体制

4、内如何的呼风唤雨，因为那都是平台赋予你的。是平台赋予了你一些权力，才让能看上去呼风唤雨。请你记住，离开了平台你有可能什么都不是，离开了平台,你手里的所谓的资源，都将成为过眼云烟。这样的例子我见的太多了。在体制内觉得个人多了不起人五人六的，所以就想离开体制去单干。谁知一旦离开之后，发现真的不是那回事，导致肠子都悔青了，却于事无补。7 ,敬畏和尊重权力一个人有本领有能力，是件很好的事情。但是比这更好的事情是要随时保持头脑清醒，有自知之明。即使再有本领也要对单位的领导表现出足够的尊重。任何时候恃才傲物是最要不得的。如果个人有点本领，不把领导放在眼中，甚至敢跟领导针锋相对，那你一定不会有好结果。8 .

5、不间断迭代个人的技能在体制内做事也并不是一成不变的。任何时候都不要忘了加强学习，使个人的技能迭代升级。只有让个人的技能，跟时代的步伐，才不会被时代淘汰。9 .让领导做选择题汇报工作就不可防止连同工作中出现的问题一块上报。上报问题的时候，请一定记得带上你的解决方案。而且一定是经过你深思熟虑的三个以上的解决方案。学会让领导直接做选择题，而不是让领导做简答题。相信我，让领导做选择题对你只有好处没有害处！10 .你的晋升，领导的意见很关键上面一条说的，学会让领导做选择题，就是你业务能力突出的展现。但是在体制内想晋升，并不是业务能力强就一定能够晋升的，领导的意见占了特别大一局部比重。但是在领导对你非常信任和认可的情况下，你的业务能力又是如此的突出，你不晋升谁晋升？