关于党员互相批评意见50条互相批评意见200条六篇.docx

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1、关于党员互相批评意见50条互相批评意见200条【六篇】第一篇：党员互相批评意见50条互相批评意见200条1对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，与实际工作“两层皮”。2 .理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划3 .接受新事物的速度不够快，不重视学习。4 .进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。5 .在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。6 .作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大7 .缺乏全局观念。8 .好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。9 .履行抓党建职

2、责不到位。10 .抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长11 .政绩观有偏差。12 .履行“一岗双责”意识不到位。13 .对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。14 .抓基层党建工作实招少。15 .抓干部管理工作不严格。16 .自身要求不严格。17 .工作存在主观武断，官僚主义的问题。18 .存在工作上主观主义。19 .抓队伍缺乏有效方法。20 .全局意识不足。21 .学习自觉性有待加强。22 .学习的积极性有待增强。23 .学习深度有待拓展。24 .全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒

3、惰心理。25 .不重视学习，对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。26 .对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。27 .平时忙于繁杂事务，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。28 .有实用主义的倾向。29 .大局意识有待加强。30 .在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。31 .对意识形态工作的检查督促需进一步加强。32 .政治理论方面书籍看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。33 .忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。34 .下基层调研时存在

4、走马观花、蜻蜓点水，对群众的所需所求不能全面掌握35 .在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多。36 .对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。37 .政治理论学习方面需要加强38 .对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。39 .大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。40 .受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班41 .在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水42 .理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性

5、思考和总体把握。43 .学习的主动性、自觉性、系统性不够44 .理论与实践相脱节45 .理论学习不全面不系统不深入。46 .与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。47 .工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新。48 .作为单位一把手，需要协调的各种关系比较多，有时候还存在公车私用的现象。49 .平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。50 .往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。第二篇：党员互相批评意见50条互相批评意见200条1. XX同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组

6、集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。2. XX同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。3. XX同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。4. XX同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。5. XX同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治

7、理论学习效果不明显。6. XX同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。7. XX同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。8. XX同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。9. XX同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。10. XX同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。11. XX同志有重经济

8、轻党建的问题，认为经济工作是中心工作,对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。12. 但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，XX同志把等13. XX同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。14. XX同志，作为县委常委，有兼任基层党委主要负责人，考虑所属基层单位工作多，对县委的全面工作参与不多，对其它基层单位工作的支持力度不够大，有时存

9、在都是基层负责人放不下面子管的问题。15. XX同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。16. XX同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检查督促相对较少,应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。17. XX同志作为宣传部长，应组织加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。18. XX同志存在好人主义思想，对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，gaozipu,不

10、是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。19. XX同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入二20. XX同志双重组织生活执行不严格，参加党组织生活不规范。作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。21. XX同志作为党委主要领导，民主集中制执行不够严格，常委会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见Q22. XX同志在抓重大决策落实的

11、力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。23. XX同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。24. XX同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。25. XX同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。26. XX同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。27. XX同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，

12、从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。28. XX同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性,经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。29. XX同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。30. XX同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统,学习还浮在表面，还没有达到精益求精。31XX同志作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不

13、大，效果不明显。32. XX同志在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。33. XX同志政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。34. XX同志忙于日常事务,对党的新思想、新理论学习掌握不够。35. XX同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象,对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。36. XX同志个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”、“稿上念二潜心思考，理论联系实际、指导实践，创

14、新落实不多。37. XX同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。38. XX同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富。39. XX同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。40. XX同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。41. XX同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。42. XX同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的

15、调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。43. p:/43.XXX同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。44. XX同志民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及时提交。45. XX同志个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。46. XX同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。47. XX同志在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。48. XX同志工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓的不强。在部署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。49. XX同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。50. XX同志作为年轻干部，精