医院人事劳资科工作制度.docx

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1、医院人事劳资科工作制度职工招聘制度1、各部门、科室每年年底根据业务发展需要制定下年度增人计划，送职能部门上报院办公室，经院领导讨论确定全院下年度增人计划。2、根据全院下年度增人计划，根据部门、科室业务情况办理人员招聘。职工岗前培训制度（一）新毕业参加工作的员工，必须接受上岗前培训。（-）岗前培训由医务科、护理部、后勤科等相关职能部门参与培训工作。（三）岗前培训主要内容：法律法规教育、政治思想教育、卫生方针及政策教育、医德规范教育、工作制度和劳动纪律教育、医院情况介绍等。（四）岗前培训结束，受培训人员必须写出书面小结，经考核合格方可上岗。年度考核制度（-）年度考核是员工晋升、聘任、奖惩、辞退以及

2、调整工资待遇的重要依据；所有工作人员均应参加年度考核。（二）年度考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。（三）医院成立年度考核工作领导小组，成员由院领导、院办、工会、医务科、护理部、后勤设备管理科等负责人组成，院办公室为考核小组常设机构,参与整个考核过程。考核工作领导小组审核决定职工考核等次并报院办公会议最终确认。（四）年度考核的分类、内容和程序按上级部门有关规定执行。（五）年度考核结果将存入个人档案。职工福利管理制度（-）医院按国家规定为职工办理相应的社会保险险种、每两年为职工进行一次健康检查。（二）工作年限满一年以上的职工次年起按规定享受带薪年假。（三）符合条件的在职职工均可申请加入

3、工会组织，工会会员享有相关的福利待遇。（四）职工因病住院者享受慰问补贴（如同一病种住院者每年仅限一次）。考勤制度（一）每位职工必须认真执行上下班工作时间制度；迟到、早退、擅离岗位、旷工等均属违反制度行为。（二）院办公室负责监督各部门考勤制度的实施。（三）各部门由部门负责人具体负责本部门职工考勤登记，职工每日出勤情况由负责人统一在考勤表登记。（四）职工用假，必须按规定程序申请，办理请假手续。（五）法定节假日及各种假期范围按国家及省市有关规定执行。人事数据统计管理制度（-）定期进行人事数据统计和维护，确保数据与单位实际情况相符。（二）对人员进出、退休等增减情况应及时登记，做好信息库调整。（三）每年年底按上级有关部门要求及时做好人事数据统计报表统计上报工作。