国企公司党委书记2023年上半年抓党建工作情况报告和在基层党建工作述职评议考核会暨全面从严治党工作会上的讲话.docx

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1、国企公司书记2023年上半年抓党建工作情况报告公司党委书记在2023年基层党建工作述职评议考核会暨全面从严治党（党建）工作会上的讲话国企公司书记2023年上半年抓党建工作情况报告一、工作开展情况（一）不断强化思想政治建设。一是抓好理论学习中心组学习。借助理论学习中心组契机，将其作为提升政治理论水平的绿色通道。截至目前，已召开理论学习中心组学习*次，研讨发言*人次。二是严格落实“第一议题”制度。把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神作为重要学习内容，累计学习*次，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是严格落实“三会一课”制度。党员大会和主题党日开展学习

2、教育*余次，党员领导干部讲党课*次。四是充分发挥党组织把方向、定大局作用。认真落实“三重一大”决策事项前置研究决策程序，累计研究议题*项。（二）不断强化党风廉政建设。一是压实全面从严治党责任。专题研究全面从严治党工作*次，研究部署党风廉政建设工作，科学制定、细化分解党风廉政建设工作任务，提升拒腐防变的免疫力。二是严格落实“一岗双责按照“谁分管、谁负责”的原则，班子成员紧盯重要领域、关键环节，抓好分管内的党风廉政建设工作，实现分管工作与党风廉政建设互动发展、协调推进。（S）不断强化宣传文化建设。一是压实意识形态责任。专题研究意识形态工作*次，筑牢意识形态安全防线，牢牢把握意识形态主动权。二是加强

3、宣传舆论引导。以公众号为宣传平台，及时宣贯党的二十大精神、上级重大决策部署，营造和谐稳定的宣传氛围。二、存在的问题（一）党建业务融合还需进一步深化。党建和业务“两张皮”，重业务、轻党建现象还一定程度存在。在生产经营工作上定“实调”，在党建工作上定“虚调”，“各弹各的曲、各吹各的号“，应付了事。有的更多地考虑当前“显绩”，对打基础、利长远的“潜绩”考虑不深，党建和业务深度融合不够。（二）意识形态阵地建设还需进一步加强。对意识形态工作的极端重要性和新时代新形势下意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性认识不足，认识上依旧狭隘和局限。特别是在推进生产经营工作中，对于意识形态方面问题考虑不周全。抓意识形态、舆

4、论宣传缺少有效手段，舆情管控不扎实。（S）党建工作机制方法还需进一步创新。在党建工作推进过程中，存在思维定势和路径依赖，党建工作开展深度不够、辨识度不高、特色亮点不多，缺乏“拿的出”“立得住”“叫得响”的特色党建品牌。对于“三会一课”“主题党日”等制度落实被动，活动开展创新力度不强，开展形式较为单一，局限于按照通知准备、按照文件开展，对于上级制度的理解深度不足、创新力度不够，党建品牌打造还需用心用力。三、下一步努力方向（一）聚焦高质量发展，持续深化党建业务融合。聚焦高质量发展，凝聚红色先锋力量，紧紧围绕生产经营工作常态化开展“三会一课”“主题党日”等活动，实现党建和业务同向聚力、深度融合。通过

5、创建“党员先锋示范岗”活动，以*、*等为载体，通过划分“党员责任区”、设立“党员示范岗”等方式，将红色先锋力量下沉，组织引导广大党员冲在生产经营一线。同时，全面深化“双争一强”计划，重点在生产经营一线发展党员、提拔干部，不断激发基层党建活力，全面加强党员干部队伍建设。（二）聚焦宣传文化建设，持续强化意识形态阵地。深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，增强“四个意识”，坚定四个自信”，做到“两个维护”，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，以强烈的责任感、使命感、紧迫感做好意识形态和舆论宣传工作，定期召开意识形态专题研究会议，部署意识形态工作。同时，高标准建设

6、、使用公众号这一新阵地、新载体、新渠道，大力宣传党建动态、企业文化等，发出好声音、传播正能量，为党建宣传工作增添“新亮色”，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权。（三）聚焦党建品牌打造，创新党建工作机制方法。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，找准党建工作与*高质量发展的契合点，不断创新党建工作机制,丰富活动开展形式，提高*党建的辨识度。同时，聚焦特色党建品牌建设，凸显“一支一品”，打造能够发挥先进作用、提升经营业绩、得到市场认可、推动*高质量发展的“党建品牌二实现*“党建优、队伍强、形象佳、质效好”的党建工作格局。公司党委书记在2023年基层党建工作述职评议考核会暨全面

7、从严治党（党建）工作会上的讲话同志们：大家下午好！组织开展党支部书记述职，是中国共产党支部工作条例（试行）的一项制度要求，是推动企业党建工作任务落实的有效抓手，是对支部书记认真履行抓党建职责的提醒，述职述的是态度、述的是认识、述的是决心。刚才，*位党支部书记作了现场述职，其他党支部书记做了书面述职，听了大家的述职发言，结合平时掌握情况来看，大多数基层党支部书记对抓基层党建工作都比较重视，既突出了特色和亮点，又总结了差距和不足，可以看出，大家对抓基层党建工作的重要性、紧迫性有了更加深刻的认识，能够按照公司党委总体思路和工作部署，较好地履行了基层党建工作“第一责任人”的职责，把基层党建基础夯实放到

8、了更加突出的位置。面对党建工作中的新要求新问题，不再是被动等待上级指示，而是紧密结合各自实际，认真思考工作方法，切实做到了方向明确、措施可行，有力推动了党建工作与生产经营同频共振、深度共融。过去的一年，在公司党委的坚强领导下，各党支部聚焦企业中心大局、围绕主责主业，坚持守正创新、主动担当作为，全面加强党支部建设，为企业高质量发展凝聚起强大工作合力。借此机会，我代表公司党委，向大家过去一年的辛勤付出表示衷心的感谢！在看到成绩的同时，我们也要清醒地看到，企业党建工作中仍然存在一些薄弱环节和不容忽视的问题，归纳起来主要有以下几个方面。一是基层党组织管党治党责任压实的不够紧不够实，主业主责扛的不够牢，

9、不同程度存在组织生活制度执行不规范、党员教育管理不够严格等问题。二是部分基层党组织堡垒作用发挥不到位，组织活动阵地扩能升级推进不够有力，制度上墙较多，但在落实上仍有打折现象。三是党建工作与企业中心工作融合度不够，党建工作体系与企业发展形势尚未达到无缝衔接，仍需进一步健全完善。四是引领作用发挥还不够，正面典型没有形成强有力的示范效果，反面典型也存在剖析不够和教育形式单一的问题。2023年是深入学习贯彻党的二十大精神的开局之年。发挥党建引领作用，大力推进企业高质量发展，这是新形势下党建工作的历史使命，必须把抓基层打基础工作作为长远之计和固本之举，努力使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。两级党组织

10、要进一步强化政治担当，增强战略定力，深化管理提升，以“红色引擎”引领企业高质量发展，全力以赴迈进公司“十四五”发展新征程。下面，我就抓好基层党建工作和推进全面从严治党纵深发展讲几点意见：一、进一步夯实基层组织基础，全面提升党建引领作一是要在抓实政治建设上下更大功夫。带头做到“两个维护”，从根本上讲就是要做到对党忠诚。对党忠诚必须始于足下，如果连本职工作都没做好，不担当不作为，把党组织交给的“责任田”摞荒了甚至弄丢了，那就谈不上“两个维护”。要严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议、党务公开等各项制度，不简化、不变通、不走形式，做到全覆盖，使严格党内组织生活的过程成为锤炼党性的过程。各基层党组

11、织必须把加强党的政治建设作为重大政治责任，牢固树立“抓好党建是主业”“抓好党建是最大政绩”意识，以高度的政治责任感和使命感大力加强“四个意识”、“四个自信”以及“两个维护”教育，引导党员干部严守党的政治纪律和政治规矩。公司领导班子成员要切实履行党建工作责任制，落实“一岗双责”，带头到本人所在党支部落实双重组织生活、到联系点单位讲党课、指导党建活动开展，对分管部门落实党建工作任务情况进行监督检查，不断压紧压实党建工作责任。二是要在提升党建质量上下更大功夫。要切实增强基层党组织政治功能和组织能力，正确把握党建和业务的关系，破解党建业务“两张皮”问题，围绕中心抓党建、抓好党建促业务，健全完善党建和业

12、务联动互促工作机制，推动党建和业务同向聚合、深度融合，发挥好基层党组织在各项任务落实中的战斗堡垒作用。要把党建工作中突出存在的、急需解决的、群众反映强烈的问题梳理出来，建立工作台账，拿出具体举措，加强督促检查，注重典型引路，切实抓准重点、抓好难点。要认真总结提炼有效做法、成功经验，积极探索有利于破解难题的新途径新办法，形成一套符合实际、好用管用的工作模式和长效机制。要利用好微信、微博等新媒体，打造党建宣传移动窗口，丰富党建工作内容和形式，构建党员群众乐于参与、便于学习的宣传平台，加大对先进典型的宣传力度，巩固和扩大党的网上阵地。三是要在加强干部队伍建设上下更大功夫。基层党组织和党员干部队伍是党

13、的执政之基、力量之源，要始终把典型培树作为推进队伍建设的重要抓手，激励干部担当作为。要严格党员干部考核，自觉站在坚持“两个确立”，做到“两个维护”的政治高度，发挥好考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，以高质量考核促进高素质干部队伍建设。要建立健全干部履职情况常态化研判制度，牢牢抓住党员领导干部这个“关键少数”，及时调整能力偏弱、不胜任现职的中层干部，及时将想干事、能干事、会干事的人员选拔到干部队伍中来。二、进一步扛起管党治党责任，推进全面从严治党向纵深发展营造风清气正的政治生态，是旗帜鲜明讲政治、坚决维护党中央权威和集中统一领导的政治要求，是持之以恒正风肃纪、推动全面从严治党向纵深发展的迫

14、切需要，是锻造优良党风政风、确保改革发展目标顺利实现的重要保障。建设风清气正的政治生态，是全面从严治党的重要目标，必须抓住关键环节、标本兼治，锲而不舍、久久为功。一是要举旗定向，当好政治“领头雁”。“率军者披坚执锐，执戈者方能战不旋踵”，推进管党治党责任落地落实，领导干部首先要带好头，拧紧思想上的阀门，不做政治上的“两面人”“二传手”“裱糊匠”“稻草人”。在企业“十四五”高质量发展的关键时期，能否完成既定任务目标，非常考验领导班子的领导能力和建设水平。所以，在此关键时期，各基层党组织特别是主要负责人，更要树牢“抓从严治党是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，认真履行全面从严治党第一责任人职

15、责，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、常抓的韧劲，真刀真枪抓好各项工作落实。同时，要正确处理好民主与集中的关系，“一把手”要以身作则，严格要求，抓方向、议大事、管全局，发扬民主，集思广益，科学决策，班子成员要善于团结协作，大事讲原则，小事讲风格，遇事多通气，多交心，多谅解，在合作共事中加深了解，在相互支持中增进团结，形成领导班子的整体合力。二是要以知促行，筑牢思想“防火墙”。公司这些年来在党风廉政建设上下的功夫是很大的，成效是明显的，也是来之不易的，但是依然存在少数党员干部理想信念淡化、责任意识弱化、工作作风不实等问题，必须着力予以纠正。所以，我们要进一步深化教育引领，通过党课讲廉、读书思廉、活动促廉

16、、文化倡廉等方面让廉政教育入心入脑，让全体党员知底线、明铁纪，从思想的源头构筑起“不想腐”的堤坝。各单位组织廉政教育不要局限于传达通报、学习文件等传统教育方式，要主动出击，丰富教育形式，增强教育的针对性和时效性，不断提高党员主动参与的热情。要坚持提醒在前、教育在前、警示在前、预防在前的原则，把意识形态教育、党性教育、理想信念教育、廉政警示教育等纳入规范化和常态化轨道，落实好常态化的谈心谈话，及时了解掌握各单位党员和普通员工的思想动态，及时进行疏导，并对倾向性、苗头性问题及时警示,提早预防，打好拒腐防变的思想“补丁”。三是要从严执纪，用好监督“利刃剑”。加强纪律建设是全面从严治党的治本之策，只有用党的纪律衡量党员干部的行为，把管和治更多体现在日常，才能真正管住绝大多数，才能实现管党治党“全面”和“从严”的有机统一，才能涵养政治生态的绿水青山。一要突出政治监督。要把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二