幼儿园奖惩制度.docx

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1、幼儿园奖惩制度奖励：一、月统计安全无事故班级，享受当月安全奖。二、月统计无事假和病假的人员，享受当月全勤奖。三、各级部月统计教职工加班加时，登记造表上报，加班计酬进入奖励工资。四、每学期对各类人员进行考核评估，按成绩划分等级进行奖励。五、对通过进修获得本科、大专和保育员资格认定的人员，在工资结构上按档次提高。六、对承担省、市、区优质课展示的教师和课题小组，或以其它形式给幼儿园带来荣誉的个人或班组，视其影响给于一定奖励。惩罚：一、违反劳动纪律者视情节轻重扣罚当月工资或奖金，对影响恶劣的事件视程度加重处罚。同时在场坐视不管不予制止者，给于严厉批评并适当扣罚当月奖金。二、病假、事假、迟到按请假制度扣

2、罚相应工资。早退按迟到处罚规定处理。三、体罚和变相体罚幼儿（包括将幼儿拒之门外、长时间罚站、大声呵斥、恫吓）扣罚当月奖金，事态严重引起家长不满加重处罚。四、吃拿儿童食品扣罚当月奖金。将幼儿物品据为己有照价赔偿并扣除当月奖金。五、发生重大安全事故（缝针、骨折、骨裂、咬伤、烫伤、走失、将幼儿遗忘在室内落锁、食物中毒、吞食异物等）取消事故发生班级人员当月安全奖和期末安全奖（如发生在替班人员带班期间，由替班人员承担责任）。六、发生事故未造成损伤，但造成不良影响适度扣罚当月奖金。七、损坏公物照价赔偿或按原物实物赔偿，图书资料类按原物数倍价格赔偿。八、同事之间闹别扭或因个人情绪不良而影响到班级工作，在幼儿或家长中间造成不良影响的降低工资标准50-100元，新学期重新评定后恢复原工资。