科学发展综合考核工作问题解答.docx

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1、科学发展综合考核H作问题解答1、问：科学发展综合考核同领导班子和领导干部的年度考核有什么关系？答：科学发展综合考核是对部门（单位）进行的考核，领导班子和领导干部的考核更多的是侧重对领导班子及干部个人进行的考核，两者在年底由区考评委成立考核组一并进行。2、问：街镇科学发展综合考核如何计算得分？答：对街镇科学发展综合考核分为定量指标考核和定性指标考核两部分。街镇定量指标考核内容包括公共考核指标、综合评价、加分项目和扣分项目四部分，实行IOOO分制。对街镇定性指标考核由各考核责任部门按照定性评价标准，根据平时掌握的情况，对有关内容逐一计分后确定评价意见。同一指标中，被评为“好”的单位数量不得超过被评

2、价单位总数的80%；由多个部门负责的，按照（“好”比例XIO0%+“较好”比例X80%+“一般”比例X60%+“较差”比例X40%）X1OO得出该项指标量化得分，并按得分90-100分为“好”、80-89分为“较好”、60-79分为“一般”，60分以下为“较差”确定该项指标评价意见，凡分项内容出现“较差”评价的，该指标不得评为“好17项定性评价指标评价意见确定后，区考评办公室根据评价情况，经计算后确定各街镇定性评价项目的评价系数。街道、镇考核最终得分为定量考核指标得分乘以定性评价指标系数。3、问：责任部门对街镇的考核如何组织实施？答：原则上除区考评委成立考核组对街镇进行实地考核外,各责任部门不

3、再单独对街镇进行实地考核，如确有特殊需要，责任部门须报区考评办审批，委派人员随同考核组一并进行个别指标的考核。4、问：街镇重点工作加分如何评定？答：街镇加分项目根据各街镇所承担全区重点工作完成情况，给予相应加分。由区投资促进服务中心、区发展改革委、区城乡建设委分别进行考核评分，上报区考评办进行复核。5、问：区直部门（单位）工作创新创优目标如何评定？答：区直部门（单位）工作创新创优目标由各部门（单位）填报工作创新创优项目申报表，附有关证明材料原件、复印件，报考核组初审，由区考评办复核，加分不超过5分。6、问：区直部门（单位）工作创新创优目标如何解决各类奖项的滞后问题？答：评奖时间以表彰授奖时间为

4、准，如表彰2014年工作，表彰奖励时间为2015年6月，算为2015年工作创新创优项目。去年已经上报的项目不得重复上报。7、考核组在实地考核前需要注意哪些方面问题？答：除与被考核单位沟通实地考核时间安排，要求做好材料准备、表单印制等常规准备工作外，重点审查被考核单位表单内容、参加测评人员范围、参加谈话人员范围、是否有叉任职、交流任职、新提拔任职、挂职锻炼、派驻工作、长期请假等特殊情况。如遇不能答复的情况问题，需与区考评办联系沟通后，再组织考核工作。8、问：街镇在接受考核时应该准备哪些材料？答：街镇要准备领导班子工作总结、领导干部述职述德述廉报告并装订成册，填写街镇对区直部门（单位）、重点工程重

5、点项目建设领导小组办公室和指挥部、驻区协管单位评价表，本单位优秀等次人员名单，获市级以上荣誉表彰情况，需要印制的表单，参与测评人员名单（供集中投票时使用），谈话人员名单及相关材料电子版。9、问：区直部门（单位）在接受考核时应该准备哪些材料？答：区直部门（单位）要准备领导班子工作总结、领导干部述职述德述廉报告并装订成册，填写工作创新创优项目申报表（附有关证明材料原件、复印件），本单位优秀等次人员名单，需要印制的表单，参与测评人员名单（供集中投票时使用），谈话人员名单及相关材料电子版。10、问：济南新材料产业园区管委会在接受考核时应该准备哪些材料？答：济南新材料产业园区管委会要准备领导班子工作总结

6、、领导干部述职述德述廉报告并装订成册，本单位优秀等次人员名单，需要印制的表单，参与测评人员名单（供集中投票时使用），谈话人员名单及相关材料电子版。11、问：重点工程、重点项目建设领导小组办公室和指挥部在接受考核时应该准备哪些材料？答：重点工程、重点项目建设领导小组办公室和指挥部要准备领导班子工作总结、领导干部述职述德述廉报告并装订成册，本单位优秀等次人员名单，需要印制的表单，参与测评人员名单（供集中投票时使用），谈话人员名单及相关材料电子版。12、问：取消实地考核环节的测评会议后，如何组织测评和谈话工作？答：为提高工作效率，增强测评效果，今年实地考核取消了集中会议测评环节，改为采取提前发票，当

7、天收票方式进行。具体操作办法如下：1、考核组根据时间安排通知被考核单位印制票单并发放给测评范围人员；2、考核当天，考核组派1名工作人员在指定地点监督收票，被考核单位组织参与测评人员在指定时间内将已填好的测评票投入票箱；3、考核组其他工作人员根据分组安排直接与被谈话人谈话。13、问：考核结束时考核组需要向区考评办上交哪些材料？答：区直部门（单位）考核材料包括领导班子工作总结、领导干部述职述德述廉报告、领导班子年度考核测评表及汇总表、领导干部民主测评表及汇总表、党风廉政建设民主测评表及汇总表、工作创新创优项目申报表及统计表（附有关证明材料原件、复印件）。街镇考核材料包括领导班子工作总结、领导干部述

8、职述德述廉报告、领导班子年度考核测评表及汇总表、领导干部民主测评表及汇总表、党风廉政建设民主测评表及汇总表，街镇对区直部门（单位）、重点工程重点项目建设领导小组办公室和指挥部、驻区协管单位评价表，获市级以上奖励情况。济南新材料产业园区、重点工程重点项目建设领导小组办公室和指挥部参照区直部门材料收取（不含创新创优材料）。除上述材料外，另需提供被考核部门（单位）优秀等次人员、先进个人建议名单，考核工作报告以及工作总结、述职述德述廉报告、各类汇总表电子版。14、问：科学发展考核是否存在“一票否决”情况？答：取消“一票否决”的说法。对街镇在党风廉政建设与反腐败工作、社会稳定、安全生产与防汛、计划生育、

9、环境损害、土地管理、应急管理等方面发生问题的，根据造成危害和影响情况给予扣分，每项最多不超过30分。对区直部门（单位）在党风廉政建设及反腐败工作、依法履职、社会稳定、计划生育、应急管理等方面发生问题的，根据造成危害和影响情况给予扣分，每项最多不超过10分。对济南新材料产业园区管委会在党风廉政建设与反腐败工作、依法履职、社会稳定、计划生育、应急管理等方面发生问题的，根据造成危害和影响情况给予扣分，每项最多不超过10分。对重点工程、重点项目建设领导小组办公室和指挥部在党风廉政建设与反腐败工作、依法履职、社会稳定、应急管理等方面发生问题的，根据造成危害和影响情况给予扣分，每项最多不超过10分。15、

10、问：领导班子年度考核测评和领导干部民主测评的主要内容是什么？答：领导班子年度考核测评内容按照政治素质、领导水平、作风表现、运行情况、工作实绩和廉政建设等六个类别设置评价要素；领导干部民主测评内容按照政治立场和道德品行、能力素质、工作实绩、作风表现、廉政情况等五个类别设置评价要素。16、问：考核组实地考核时民主测评的范围是什么？答：参加民主测评范围一般为部门（单位）全体工作人员。在此基础上，城区13个街道办事处扩大到各社区党组织书记，两镇从不同等次村中共选取15名村书记，区直部门（单位）可扩大到下级单位主要负责人。17、问：考核组实地考核时参加个别谈话的人员范围是什么？答：个别谈话的范围为领导班

11、子成员和科室负责人，人数较少的部门（单位）可扩大到全体人员，返岗人员可根据其个人意愿确定是否参与谈话。18、问：如何根据测评票数界定领导干部的考核等次？答：领导干部被评为优秀等次的，民主测评优秀、称职得票数之和一般应达到总票数的90%以上；民主测评基本称职、不称职得票数之和达到总票数三分之一以上的，一般应被评为基本称职等次；民主测评基本称职、不称职得票数之和超过总票数二分之一以上的，一般应被评为不称职等次。19、问：领导班子和领导干部的考核结果是否反馈？如何反馈？答：领导班子的年度考核结果，由区委组织部向被考核单位主要负责人或党委（党组）集体反馈。领导干部的年度考核结果，向本人反馈，其中，班子

12、正职由区委组织部负责反馈，其他领导干部由被考核单位主要负责人反馈。20、问：兼职区级领导干部，交叉任职、交流任职、新提拔任职、挂职锻炼等特殊情况的领导干部如何进行考核？答：区级领导干部兼任区直部门（单位）领导职务的，不参加本单位的领导干部年度考核；担任多项职务的领导干部，在承担主要工作职责的单位进行年度考核；交流任职的领导干部，在现工作单位进行年度考核，交流任职不足半年的，其交流前的有关情况，由原单位提供；新提拔任职的领导干部，在现工作单位进行考核；挂职锻炼的领导干部，挂职期间在挂职单位进行年度考核，挂职锻炼不足半年的，在派出单位进行年度考核；参加学习培训的领导干部，在派出单位进行年度考核,其

13、学习、培训的相关情况由所在学习、培训单位提供。2015年脱产学习、因病请假超过半年的领导干部，不进行考核。21、问：派驻工作的干部如何进行考核？以派驻工作为主的干部，在派驻单位进行考核，参加派驻单位优秀等次人员推荐，不再重复参加派出单位考核及推荐工作。以原单位工作为主的干部，仍参加原单位考核及推荐工作。22、问：受党纪、行政处分的党政机关工作人员年度考核等次如何认定？答：受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次。受撤销党内职务处分的当年

14、，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。涉嫌违犯党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分的种类，按上述规定办理。受行政警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。23、问：考核结束后，个人入档表如何填报？答：各单位在接到区委组织部、区人社局关于上报个人入档表通知后，按要求组织填报工作。截至2015年12月31日，凡人事关系在本单位的，无论是否在本单位工作、转入单位时间长短，均统一由关系所在单位组织填报。