第一章劳动法概述.docx

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1、第一章劳动法述第一章劳动法概述第二章劳动法律关系第三章就业促进制度第四章劳动合同制度第五章集体合同制度第六章工作时间与休息休假制度第七章工资基准与工资集体协商制度第八章劳动安全卫生基准制度第九章社会保险法第十章劳动保障监察制度第十一章劳动法律责任第十二章劳动争议处理制度题型题目数量每个题分值总分单选题20120多选题10220名词解释4312简答题3515论述题11515案例分析2918第一节劳动法的概念及调整对象第二节劳动法的产生与发展第三节国际劳动立法概况第四节劳动法基本原则第一节劳动法的概念及调整对象产胜的Itt念劳动法&泗念及2布力走上的劳动3劳动法渊瀛14劳动的功能rI劳动关系劳动法

2、洞整的对象.2与劳动关系左翎目I关的社会关系一、劳动法的概念（一）劳动法的定义【选择/名词解释】劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。（二）劳动法上的劳动【选择/简答题】劳动法上的劳动为基于契约上义务在从属的关系所为之职业上有偿的劳动。劳动法上的劳动须具备下列条件：1 .法律的义务之履行;2 .契约关系;3 .有偿的;4 .职业的;5 .在于从属的关系。（三）劳动法的渊源【选择题】1宪法：我国劳动立法的基础和最高法律依据6 .法律：劳动合同法社会保险法就业促进法等7 .行政法规：禁止使用童工规定、工伤保险条例、劳动保障监察条例、残疾人就业条例、劳动合同法实施

3、条例8 .部门规章：最低工资规定、工伤认定办法9 .地方性法规和地方性规章10 国际劳工公约11 规范性劳动法律、法规解释12 其他【例题】下列选项中不属于劳动法渊源的是（）。,社会保险法13 劳动合同法实施条例C.最低工资规定D.北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要正确答案D答案解析A为法律，B为行政法规，C为部门规章，三者均为劳动法渊源，正确答案为D。（四）劳动法的功能【论述题】1 .保护劳动者的合法权益（主要任务），调动劳动者的劳动积极性和创造性。2 .合理组织社会劳动，提高劳动生产率。3 .规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。4

4、 .维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。1 .保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。劳动法从其产生和发展的历史可以看出，它的主要任务就是保护劳动者的利益。在我国社会主义市场经济条件下，劳动法使劳动者的权益有了法律保障，劳动者的权益能依法得以实现，从而在国家、用人单位、劳动者的利益共同体中，使劳动者的劳动积极性和创造性得到充分的发挥。2 .合理组织社会劳动，提高劳动生产率。劳动者是生产力的决定性要素，劳动法从保护劳动者的利益出发，合理地组织社会劳动，不断改进劳动组织，充分发挥劳动者在劳动过程中的主观能动性，就可以不断地提高劳动生产率和经济效益，促进社会生产力的发展。3

5、 .规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。我国实行社会主义市场经济体制，市场经济要求一切生产力要素进入市场，以市场作为配置的基础手段。其中，劳动力市场是市场经济的重要组成部分。劳动法通过对劳动力市场加以具体规范，包括界定供求主体与中介主体资格，规范市场行为，明确劳动主体的权利、义务等，从而为劳动力市场顺利运行提供有效的法律手段。4 .维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。劳动关系的存在与发展，是直接关系到社会安定的重要因素，劳动法的功能就在于通过规范劳动关系，使主体双方在各自的权利义务范围内，沿着法律设定的轨道进行合作与联系，从而形成稳定和谐的劳动关系，以利于社会的安定团结。r

6、i劳动法的定义劳动法的抵念及阍壬象14劳动的助假I劳动关系劳i力法Iff1整的时象Vot=-kVMR2与75动关系击翎目I关的社会关系二、劳动法的调整对象(一)劳动关系1 .劳动关系的含义【选择/名词解释】劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。提示在劳动过程中劳动者之间的关系、用人单位之间的关系、个体工商户的家庭成员之间基于共同劳动所发生的社会关系等有函是劳动法中所称的劳动关系。2 .劳动关系的特征【简答/论述题】(1)主体:一方是劳动者，另一方是用人单位；(2) 1：产生于劳动过程之中；(3) fi:人身关系和财产关系的双重性质；(4)横纵分析:横向关系(平等关系)

7、和纵向关系(隶属关系)相互交错的特征；(5)主要内容:以劳动力的给付为主要内容。3 .劳动关系的种类标准分类用人单位的性质企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位劳动关系是否具有涉外因素国内劳动关系、涉外劳动关系劳动关系表现形式标准劳动关系、非标准劳动关系4 .我国劳动法调整劳动关系的范围【选择题】(1)中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系都是劳动法的调整对象。(2)国家机关的劳动关系。国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系是劳动法的调整对象。(3)事业单位的劳动关系。事业单位

8、的劳动关系的法律适用分为三类：一是参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法；二是实行聘用制人员的劳动关系，有特别规定的从其规定；三是工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。(4)社会团体的劳动关系。社会团体的劳动关系的法律适用分为三类：一是参照公务员管理工会、共青团、妇联等的工作人员的劳动关系，适用公务员法；二是工会、共青团、妇联等的工勤人员的劳动关系适用劳动法；三是工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系适用劳动法。(5)依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。依法成立的会计师事务所、律师事务所等

9、合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系是劳动法的调整对象。另外，农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系仍不属于我国劳动法调整的范围。注意：进城务工的农村居民仍可受到劳动法保护。【例题】下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）。A.国家机关与公务员之间的关系B.公司中劳动者之间的关系C.个体经济组织与其雇佣的员工之间的关系D.律师协会与律师之间的关系正确答案C答案解析选项A适用公务员法，故错误；劳动法调整劳动者和用人单位间的关系，选项B不涉及用人单位，故错误；律师协会是行业自律组织，律师的用人单位是律师事务所，故D错误。（二）与劳动关系有密切联系的社会关系【选择题】劳动法的调整对

10、象除劳动关系外，还调整一些与劳动关系有密切联系的其他社会关系。（1）劳动行政关系,即行政机关和经授权具有行政职能的有关机构与用人单位及其团体、劳动者及其团体和劳动服务主体之间，由于执行劳动行政职能而发生的社会关系。（2）劳动服务关系,即劳动服务主体与用人单位和劳动者之间由于为劳动关系运行提供社会服务而发生的社会关系。具体包括劳动就业、职业培训、社会保险等服务活动方面所产生的社会关系。（3）劳动团体关系,即劳动者团体（工会）与用人单位团体之间，劳动者团体（工会）与其成员或用人单位之间，用人单位团体与其成员或劳动者之间，由于协调劳动关系和维护劳动关系当事人利益而发生的社会关系。（4）处理劳动争议关

11、系,劳动争议处理机构与用人单位、劳动者之间由于调处和审理劳动争议而产生的社会关系。【例题】下列属于劳动法调整的社会关系有（）。A.劳动行政管理机关在工伤鉴定方面与劳动者发生的关系B.职工培训中劳动者与培训机构产生的关系C.工会组织与企业在执行工会法过程中发生的关系D.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的关系正确答案ABC答案解析JA项属于劳动行政关系，B项属于劳动服务关系，C项属于劳动团体关系，这三者与劳动关系有密切联系，受劳动法调整。D项不涉及劳动者和用人单位，错误不选。第一节知识回顾1劳动去的定义劳动法的概念序悦的B念及调整对象.2劳动法上的劳动3劳动法渊源4劳动法的功SSr劳动关系痂阳象V

12、2.与劳联系击硼目A关的社会关系第二节劳动法的产生与发展J2J2夕牌醐立法的抵况生与左展、申0动立园H女一、劳动法的起源【选择题】1 .专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会。2 .“劳工法规”不是现代意义上的劳动法。3 .1802年英国学徒健康与道德法是“工厂立法”（又称“工厂法”）的开端，而“工厂立法”与以前的“劳工法规”有了质的变化，它是为了保护工人利益,因此是现代意义的劳动法产生的标志。学徒健康与道德法（又称“工厂法”）（1） 1802年、英国（最早）（2）童工的最低年龄为9岁（3）世界上第一部限制工作时长的法律（4）是最早的劳动法规，是工人阶级为了维护自身利益进行长期斗争的结果，是

13、现代意义的劳动法产生的标志。二、外国劳动立法概况【选择题】（一）资本主义国家的劳动立法1 .自由资本主义时期劳动立法的主要内容及特点（1）进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围。（2）增加了改善劳动条件的一些规定。（3）出现了工资保障法律。（4）有了承认工会组织合法地位的法律。（5）出现了社会保险法。（6）出现了解决劳资纠纷的法律。【提示】（1）英国议会早在1824年就废除了1800年实行的禁止工人组织工会的法律，承认工人有组织工会和罢工的权利。（2）新西兰于1890年通过立法,第一个开始对劳资纠纷实行强制仲裁。新西兰1894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端。（3）社会保险成为劳动法的

14、内容是从德国率先开始的。2 .当代西方市场经济国家劳动法的特点【选择题】（1）劳资关系相对缓和:（2）劳资关系以社会保障体系为基础；（3）经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战；（4）信息化造成结构性影响。（二）社会主义国家的劳动立法社会主义劳动法是在无产阶级取得革命胜利，劳动人民掌握了国家政权的条件下开始出现的。劳动法嶷是社会主义国家劳动立法的基本形式，它首先开始于原苏联。（三）中国劳动立法概况1.北洋政府于19于年颁布了暂行工厂规则,是我国第一个劳动立法，标志着中国劳动法的产生。2.1994年7月5日通过中华人民共和国劳动法，这是我国第一部劳动法典。【例题】下列关于劳动法起源的表述，错误的是（）。.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B.最早的劳动法产生于英国C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志正确答案JA答案解析现代意义劳动法起源于19世纪初期的“工厂立法”。【例题】第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是（）。A.英国B.新西兰C.德国D.法国正确答案B答案解析新西兰于1890年通过立法，第一个开始对劳资纠纷实行强制仲裁。【例题】我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（）。A.劳动立法原则B.暂行工厂规则C.劳动法案大纲D.劳动法典正确答